株式会社三恵クリエスの過去求人・中途採用情報

【フレックスタイム】人事採用を軸に人材確保と定着を担い、コーポレート業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
「会社の顔」として、経営方針と人材市場をつなぎ、人材の確保・定着を通じて企業の成長を支えていただきます。また、コーポレートグループの一員として、採用以外の業務にも携わります。

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◎具体的な業務
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＜新卒・中途採用＞
■採用計画の策定
経営方針や事業計画をもとに、採用人数・募集要項・スケジュール・採用コストなどを策定します。

■採用手法の選定
Web媒体、説明会、人材紹介、転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどから、経験を活かして選定します。

■応募者対応・選考・面接
選考フローの作成、書類選考、面接日程調整、面接対応を行います。

■内定～入社までのフォロー
入社書類の案内・回収、入社時研修に向けた各種調整を行います。

＜コーポレートグループ業務＞
■帰社会議運営
■社員旅行などイベント運営
■入退社対応
■各種制度の見直し、整備 など

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◎キャリアパス
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まずは採用担当として経験を積み、将来的には採用責任者を目指していただきます。
また、総務・経理・人事などのグループ業務にも携わるため、キャリアチェンジや、経営に関わるグループリーダーへのステップアップも可能です。
あなたの志向に合わせたキャリア形成を支援します。

チーム／組織構成
コーポレートグループは、男性1名、女性2名が活躍中！
（人事：男性1名、総務：女性1名、経理：女性1名）

会社の成長をバックオフィスから支える “縁の下の力持ち” として、総務・経理・人事の3つの機能を統括しています。社員一人ひとりが安心して本来の力を発揮できるよう、環境整備と機会提供を行いながら、業務改善と付加価値の創出に取り組んでいます。

また、担当業務を責任をもって遂行するため、グループ内での情報共有や議論を大切にしています。グループの一員として幅広い業務に携わることで、専門的な知識を深められる環境です。

■組織名称：コーポレートグループ
■男女比：男性1名：女性2名
■年齢構成：30代1名、40代1名、50代1名

【未経験歓迎／学歴不問】ITのスキルや知識を活かして、人事採用に挑戦してみたい方
【歓迎条件】
■IT業界での採用業務のご経験がある方
■IT業界の知識・スキルがある方

【求める人物像】
■チームワークを大切にし、オープンコミュニケーションで周囲を巻き込める方
■事業や経営の視点を持ち、採用を通じて成長に貢献できる方
■目的意識を持ち、スピード感をもって行動できる方
■新しい手法やツールにも前向きに挑戦し、改善を重ねられる方

【活かせる経験】
◎IT／Web業界やスタートアップでの採用経験
◎採用管理ツール（Green、HERP、Lever など）やHRテックツールの導入・運用経験
◎採用ブランディングの企画立案（採用サイト、SNS運用、動画制作、イベント企画など）

＜IT業界への理解や知見を重視します＞
採用経験の有無を問わず、ITエンジニアやIT業界に携わってきた経験をお持ちの方を歓迎します。人事採用未経験でも、IT領域の知見を活かしてご活躍いただけます。

【転勤なし／リモート可】
東京都世田谷区三軒茶屋1-41-9 朝日生命三軒茶屋ビル9F
＜アクセス＞
東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
休憩時間／60分
標準的な勤務例／10:00～19:00
■平均残業時間
5時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変更はありません）

月給30万円～34万5000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分を、月3万7200円～4万2600円支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※上記月給には以下の手当を含みます。
等級手当（月1万5000円～2万円）
ハイブリッド勤務手当（月1万円）

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（超過分）
■通勤手当（月5万円まで）
■家族手当（子一人につき月5000円）

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年2回
（2月・8月）

■入社時の想定年収
年収435万円
～505万円

■社員の年収例
年収500万円（入社7年目・33歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型選択制確定拠出年金（401K）
■資格・検定取得支援制度（会社が推奨する資格の取得をサポート）
■自己啓発支援制度（書籍購入費、セミナー参加費補助など）
■研修制度（入社後研修など）
■在宅勤務・リモートワーク（相談可）
■社員旅行
■誕生日お祝い制度
└社員の誕生日には、チームから感謝を込めたプレゼントを贈ります。
■ハッピースイーツ制度
└社員の家族（親・配偶者・子）の誕生日や記念日に社長からスイーツをプレゼントしています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日の5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後直近の21日に10日付与／時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（直近3年の取得実績あり／男性7名、女性2名）
■育児休暇
（分割での取得、取得日数など柔軟な取得が可能です）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└ 一定の勤続年数に達した正社員に、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。
■学校行事参加休暇
└ 小学生、中学生のお子さまの学校行事に参加できるよう、年次有給休暇とは別に年2日の特別休暇を付与しています。

※5日以上の連続休暇取得も可能
※平均有休取得日数は10.2日です。

◆スマホアプリの受託開発
推定ユーザー1000万人超の某キャリア公式アプリをはじめ、新規開発から保守・リニューアルまで一貫して手がけています。これまでネイティブアプリ（Android／iOS）を強みとして実績と信頼を積み重ねてきましたが、近年はプライムベンダーとしての価値向上にも注力。ハイブリッドアプリやアジャイル開発、スクラム開発にも積極的に取り組んでいます。

◆自社SaaS製品・パッケージ製品の開発・提供・販売
アジャイル開発で培ったノウハウを活かし、顧客の本質的な課題解決につながるITサービスやDX支援、自社SaaS・パッケージ製品の企画・開発を行っています。