株式会社ＲＹＯＭＡの過去求人・中途採用情報

【採用戦略プランナー】採用という企業成長に不可欠な領域に伴走し、企業の価値を最大化する仕事です。
具体的な仕事内容
■私たちのミッション
【パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する】

RYOMAでは私たちは「お客様＝パートナー」として、
“採用成功”を越えて、“組織の成長”にまで伴走する存在を目指しています。

採用成功に向けた戦略提案を行い、実際に効果を生むための改善施策を実行ができ、
企業の課題に寄り添いながら、一緒に成功を目指すのが私たちのスタイル。

■具体的には
パートナーの課題や目指すビジョンに対して、
採用戦略立案～運用支援といった採用の全領域を、
1社3名から4名のチーム体制で
一気通貫でサポートしています。

◆ミッション・ビジョン・バリューの設計
◆求人広告やダイレクトリクルーティングなどの支援
◆入社後の育成や定着支援
◆パートナー様のコンサルティング支援
◆ブランディングの立案・改善 など

コンサルのみを対応することもあれば、手法をご提案することも。
並走しながら採用の成功を導くお仕事です！

また、実際に現場で生まれた課題を解決するためにすぐにサービスとして実行！

《 実際に生まれたサービス 》
「採用業務に手が回らない」 → 人事代行サービスをリリース
「採用コンセプトを明確にしたい」→ 採用ブランド構築サービスをリリース
「面接力がない」 → 面接力UPのサービスをリリース
※入社半年のメンバーも新規サービスを構築中！

この考えが生まれているのも、私たちは売上ノルマではなく【採用成功】を目標としているので、
採用成功に責任を持ちながら企業と並走しながら採用課題の根本的な解決を目指します！

「目の前の数字より、人の可能性に向き合いたい」
「誰かの“挑戦”を、本気で応援できる仕事がしたい」
と思っている方、あなたの経験を活かしながら、
お客様と共に【採用成功】を追求していきましょう！

チーム／組織構成
平均年齢27歳。20代が最前線で挑戦する環境です。
採用戦略プランナーはまだ少数精鋭のフェーズ。これから事業を拡大していく中核ポジションとして、組織づくりにも関われます。

■組織名称：女性管理職在籍
■男女比：5：5
■定着率：直近1年95％

【未経験歓迎】第二新卒歓迎／学歴不問／人のためになる仕事がしたい・人材業界のスキルを身につけたい方
★未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★学歴不問

＼こんな方を歓迎します！／
◎「売って終わり」ではなく“成果が出るまで伴走したい”方
◎数字よりも仲間やパートナーの「ありがとう」をやりがいにできる方
◎受け身ではなく自ら考え提案し、成長・成功に本気で向き合える方
◎数字を見て原因→改善案まで自分の頭で考えられる方
◎言語化・構造化に興味があり、成長に本気で向き合える方

▼前職例
◎某人材大手社からの転職
RYOMAに入って今までの採用支援の概念が変わった！
半年でこんなに採用の知見が深く学べると思っていなかった！
と言うような声も上がっています！

“成長”を楽しみ、相手に誠実に向き合える姿勢を重視します。
マニュアル通りではなく、自ら考え・提案し・改善でき、チームで成果をつくり、変化を前向きに楽しめるかを重視します。

【未経験からリモートで活躍できるスキルが身に付く】
勤務地／東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿6F
☆転勤なし
☆スキルが身につけばリモート／フルリモート可
※敷地内全面禁煙

★様々なキャリアUPが可能です！
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■企業ブランディング
　企業のMVVや理念設計などの
　企業のブランディングの支援ができるように！

■組織コンサルティング
　評価制度や人事ポリシーなどの
　組織づくりの支援ができるように！

■採用マーケティングプランナー
　採用のコンセプト、カスタマージャーニの設計など
　採用のブランド構築にまつわる支援ができるように！

■採用プランナー
　採用の戦略設計、手法の戦略立案
　事業成長させるための採用のプランニングができるように！

≪大手の研修設計経験者が作った自社研修あり≫
メンバーの想いは、“自立・自走・思考”ができるメンバーが
社会で活躍できる人材に成長していってほしい。
という想いから社内の教育制度・体制は整っております！

10:00～19:00（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の待遇に差はありません）

月給30万円～90万円＋賞与年2回＋昇給年2回
※経験・スキルに応じて決定いたします

【キャリアステップ事例】
◎ インターンから正社員へ。社会人2年目で事業統括責任者に！
学生時代にRYOMAでインターンとして活躍し、卒業後に正社員入社。
入社後も成長を続け、わずか2年で事業統括責任者へと抜擢！
25歳 年収例：850万円

◎ 前職：大手飲食チェーンの店長 → 入社半年でCS統括へ！
全くの異業界から転職。持ち前のホスピタリティと改善力を発揮し、
入社半年でカスタマーサクセス事業部の統括責任者に昇格！
「未経験でも本気で向き合えばキャリアは変えられる」を体現。
24歳 年収例：450万円

◎ 前職：人事職（新卒採用担当） → 現在はプランナーとして活躍中！
前職で培った“人と組織を見る力”を活かし、採用戦略設計を担うプランナーへ。
企業の採用成功を導く存在として、日々パートナーと伴走中です。
1年目年収例：450万円
2年目年収例：600万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人達成インセンティブ
■チーム達成インセンティブ
■交通費支給
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※成果に応じてタイミグとは別に特別昇給あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■オフィスにフリードリンク完備
■書籍購入制度
■“生産性最大化”サポート制度
L本読み放題、サウナ、カフェ代など
　思考を整えるためのインプット費用をサポート
■最新テクノロジー学習支援
LAIロープレUMU／ChatGPT／Miro／Figmaなど
　最新ツールの利用料・学習費用を会社が全額負担
■蔦屋書店のコワーキング利用代
L本読み放題／学習スペース利用費用をサポート。
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■社宅制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

【こんなキャリアパスがございます！※これでも一部です！】
◎採用ブランディングプランナー
◎組織プランナー（評価制度・MVV設計・組織改善）
◎カスタマーサクセス
◎新規事業責任者
◎事業部長（最短半年）
◎独立／フリーランス


★インターンからの入社したメンバー(22歳)
事業部入社半年で100年以上の歴史を持つ某有名外資系コンサル会社の
コンサルティングを実施中。

実際にお客様の経営者の方からも
『自分の子供より年下なことが信じられない。頼りになる。』
こういったお声をいただいております！

■採用業務に手が回らない
L人事代行サービスをリリース

■採用コンセプトを明確にしたい
L採用ブランディング支援を開始

■応募者データを活用したい
L効果分析チームを新設

私達は売上ノルマではなく【採用成功】を目標としているので、
企業の採用課題の根本的な解決を目指します！

≪大手の研修設計経験者が作った自社研修あり≫
メンバーの想いは、“自立・自走・思考”ができるメンバーが
社会で活躍できる人材に成長していってほしい。
という想いから社内の教育制度・体制は整っております！

◎自社ならではのe-Learning
◎月4回の採用力向上研修あり
◎個人の課題に合わせて直接1on1！

外部のGoogle系の外資系SaaS企業に勤めているコンサルタントの顧問から直接教えてもらったり、
勉強会やeラーニングなどを活用しながら、採用の分野だけではなく、営業やマーケティングなどの知識も身に付けることが可能です！