明鏡管理サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【高品質・高需要・高成約率！】建物の設備管理に関する自社サービスのご提案 ◎個人ノルマなし
具体的な仕事内容
既存顧客を中心に、ビル設備の総合的な管理サービスの法人営業をお任せします。
『キュービクル』のほか、電気・空調・給排水などの設備に関するメンテナンスや改修工事のご提案を行います。

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主な仕事内容
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■省エネやコスト削減につながる新たなサービスのご提案
■メンテナンスで見つかった不具合に対する改修工事のご提案
■ご利用中のサービスに関するお問い合わせ対応　等

＜対応する設備例＞
・キュービクル
・消防設備
・エレベーター
・空調設備
・給排水設備
等、法定点検が定められた領域が中心！

＜『キュービクル』とは＞
発電所から届く高圧の電気を、安全に使用できるよう低圧に変電する「高圧受変電設備」です。
電力を多く使う施設では、料金が安い高圧電流を変電して使用するためキュービクルが必要不可欠。
商業施設やホテル、病院など、身近な建物に設置されています。

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入社後の流れ
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ご経験やスキルに応じて、3～6カ月ほどの研修を行います。
座学研修や同行研修で、知識や実践スキルを習得。
専門用語、扱うサービス、お客さまについてなどをじっくり学べます。
営業未経験の方には、商談や提案の方法などからお教えしますのでご安心ください！


＼ 働き方のPOINT ／
★安定需要で営業しやすい
当社はキュービクルの法定点検が民間でも可能になった1995年から、いち早く保安点検サービスを展開！
定期点検が義務付けられているため安定した需要があり、リピーターも多く景気に左右されません。

★分業制で営業活動に専念できる
メイン商材であるキュービクルのメンテナンスは、自社グループの専門スタッフが対応。
点検や工事等への立ち合いは必要なく、連携もスムーズです。
また契約書や見積書作成などの事務処理は、事務スタッフがサポート。営業活動に専念できます。

★一人ひとりに大きな裁量がある
アイデアを活かしながら、お客さまの新規開拓を行うことも可能！
商業施設・公共施設・オフィスビルなど、多彩なアプローチ先があります。

チーム／組織構成
＼ 20代～30代が活躍中 ／
本社は7名、その他の拠点は3名～4名の営業職が在籍。
アパレル販売や不動産業など、多様な業界出身の先輩が活躍中です！

【経験・学歴不問】未経験から営業職に挑戦したい方 ◎提案しやすい商材で安心 ◎手厚い研修あり
【応募要件】
■PCの基本操作（Word・Excelなど）ができる方
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＼このような方を歓迎します／
□未経験から「営業職」にチャレンジしたい
□接客の経験を活かして営業職にキャリアチェンジしたい
□お客さまに寄り添いながら課題解決に取り組みたい
□専門知識を身につけ、ビジネスパーソンとして成長したい

＼このような方にピッタリです／
◎提案しやすい商材を扱いたい
◎安定した環境で営業に専念したい
◎今よりも収入を上げたい

＃学歴不問
＃業種・職種未経験歓迎
＃第二新卒歓迎

人物・人柄重視の採用を行います！
「営業未経験だけどチャレンジしてみたい」「安定した環境で長く働きたい」など、あなたの思いをぜひお聞かせください！

【愛知勤務／伏見駅より徒歩1分／転勤なし】
名古屋本社／愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三井住友銀行名古屋ビル7F
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

★2026年7月に本社移転を予定しております★
移転先／愛知県名古屋市中区錦3-2501 ザ・ランドマークタワー名古屋栄 27F

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

【1日の流れは？（例）】
9:00　 朝礼
　　　 仕掛確認・メールチェック
10:00　商談
12:00　ランチ（休憩）
13:00　事務作業
15:00　ミーティング
　　　 テレアポ
17:00　メール確認
18:00　退勤
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：3カ月（期間中は契約社員となりますが、給与や待遇に差異はありません）
※3カ月経過後、正社員登用となります

★社員の年収例★
年収640万円／入社3年目（月給37万円＋賞与2カ月分＋インセンティブ）
年収730万円／入社6年目（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）

月給27万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与（年2回）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分／一律（定額）月8万円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月給はご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（受注金額に応じて毎月支給）
■交通費支給（規定あり）
■家族手当
■役職手当
■残業手当（超過分100％支給）

★インセンティブについて★
1件受注ごとに、月給とは別途インセンティブを毎月支給！
支給額は、受注金額に応じて変動します。

1万円～2万円程度から、案件規模によっては10万円、50万円になることも！
頑張りがすぐ給与に反映されるため、やりがいにつながります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収640万円／入社3年目（月給37万円＋賞与2カ月分＋インセンティブ）
年収730万円／入社6年目（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続10年以上）
■制服貸与
■健康診断
■表彰制度（業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます）
■社員旅行
■研修制度（座学研修・ロープレ研修等）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★長期休暇と有給休暇をあわせて、10日間の大型連休も可能です！

多くの方が「キュービクルって何？」と考えているはず。
活躍している先輩スタッフも、はじめのうちはそうでした。
キュービクルとは何なのか、キュービクルがあらわす数値の意味は何なのかなど、最初はきっと分からないことだらけだと思います。

自信を持ってお客さまに説明できるようになるまで、知識をしっかりレクチャーしていきますのでご安心を！

キュービクルを点検した際の数値が正常数値か異常数値か、この数値が指す意味は何なのか、なぜこの数値ではいけないのかなど、根拠も踏まえてお教えしていきます。

当社では実績に応じたインセンティブや表彰制度のほかに、明確な評価制度も整えています。
売上などの数字だけではなく、お客さまへの向き合い方や社内貢献度などをしっかり評価。
実績がなかなか上がらない場合は、個々に適したポジションへの配属なども行います。

総合的に判断し、賞与や昇給に反映される仕組みですので、未経験の方も安心してご応募ください。