株式会社プレイス＆アビリティの過去求人・中途採用情報

＼未経験歓迎／社長や役員のそばでスキルを磨き、上場企業水準の総務職を目指せる職場。
具体的な仕事内容
株式会社プレイス＆アビリティは、企業様の“外付けの人事部”として
採用を中心に多角的なコンサルティングを行う会社です。

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　未経験歓迎！会社づくりに挑戦する総務募集！
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今回の募集は、総務体制強化を目的としたポテンシャル採用です。既存メンバーから業務を引き継ぎながら、会社の成長に合わせた仕組みづくりにも挑戦していただきます。入社後は先輩社員と二人三脚で業務を習得。ゆくゆくは社内規定の制定や改善にも携わり、責任者候補として主体的に活躍できるポジションです。裁量の大きさと責任感がやりがいにつながる環境です。

*◇*◆*◇*詳しい仕事内容*◆*◇*◆*
■備品発注
消耗品やデスク・PCなどのオフィス機器の発注をします。

■固定資産・施設管理
PC機器等の固定資産の管理を行います。またオフィス環境などの整備も行っていただきます。

■社内規定の作成
上場に向けて、社内ルールや規則を再制定していくお仕事です。社長や役員と二人三脚で規定を見直し、社員が働きやすい制度や上場基準の制度を導入したりしていただきます。

■社内システムの管理
各種システムの管理を行っていただきます。複雑なIT知識は必要なく、社外のシステム担当者との折衝や使い方の把握を行っていただきます。

■社内表彰式の運営
年4回表彰式を開催しており、会場手配から当日の準備まで行っていただきます。

■社員健康診断の運営管理
医療機関との連携、日程調整、受診状況の管理などを行っていただきます。

■その他総務業

チーム／組織構成
配属となるのは経営管理本部。分業制の体制によるスペシャリスト集団の新メンバーとしてご活躍していただきます。

【経営管理本部】
［13名／平均年齢20代／男性4名・女性9名］
人事・総務・広報など、経営の根幹に関わるメンバーが所属する部署です。それぞれの専門性を活かして企業を支えています。平均年齢も20代と若く、活気があるのも特徴の一つ。コミュニケーション豊かな職場です。

【総務課】
［2名／平均年齢20代／女性2名］
現在、女性2名が総務として活躍しています。近くに先輩がいるので、とても相談しやすい環境です。

【未経験歓迎】学歴・職歴一切不問！上場企業水準の総務力を身につけ、企業管理のスペシャリストを目指そう
学歴・職歴は一切不問です。大切なのは「スペシャリストを目指したい」という気持ちだけ！
転職理由ももちろん不問。
「今のお仕事に疲れてしまった…。」「手に職をつけてステップアップしたい！」など、赤裸々な気持ちをお話しください！

【マッチするマインド】
・誰かを支えるお仕事が好きだ
・企業や組織と共に成長したい
・自分の得意な分野を見つけたり、活かしたりしたい
・変化を前向きに楽しめる
・社内外と連携しながら、円滑なコミュニケーションが取れる

IPO準備のためのポジションでの採用になります。共に成長したい、自分のスキルを磨きたいと思える方と一緒に働きたいと考えています。面接では、ぜひ自身のキャリアプランをお聞かせください。

＼＼港区内の綺麗なオフィス！／／
【東京本社】
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28
虎ノ門タワーズオフィス20階

※転勤はありません

9：00～18：30（実働8時間、休憩時間90分）

※週初めは8：30～18：00、水曜は10：00～19：30となります。
※但し、業務が詰まっていない場合は、上司承認を得て、全日18：00から退社可能です◎
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
※試用期間3ヶ月を含む。その間待遇の変更なし。

月給270,000円～
※前職の給与も考慮して決定します。

※基本給、固定残業代が含まれております。
≪基本給≫
194,512円
≪固定残業代≫
75,488円（45h)

※超過残業代は別途全額支給いたします。
※入社3カ月は試用期間となりますが、給与等に変更はございません。

≪IPO手当≫
経営管理部には、IPO手当が20,000円／月支給されます。
例）月給27.5万円＋IPO手当2万円＝29.5万円／月の給与。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
／未経験入社1年目の場合
年収400万円
／総務としての実務経験がある場合

■社会保険完備(厚生/健康/雇用/労災)
■昇給(年2回)
■通勤交通費支給(月3.5万円まで)
■施設利用(ホテルなどの施設を特別価格で利用可)
■各種レクリエーション(スポーツなど)
■書籍購入制度(月1冊経費で本を購入可能)
■No残業day制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■Anniversary制度
■特別休暇
結婚、出産以外に、入社半年以内に体調不良で欠勤した際に使用できる休暇を3日支給。
■時短勤務制度
■資格手当
＼産休・育休復帰後の当社独自の制度／
産休・育休復帰後、ママさん、パパさんが経済的にも安心して働ける環境を提供したいという思いから、フレックスタイム（6時間/日×20日/月＝120時間/月の労働時間）を設定しました！
通常、160時間/月で設定されていますが、40時間/月分の少ない労働時間でも月給が100％支給されます！その他にも、小学生低学年中はリモート勤務も取り入れることが可能です！

※一定役職以上が対象となります
※産休・育休100％取得・100％の復帰率の実績です

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■シルバーウィーク休暇
■特別休暇（結婚、出産など）

【プライベートも充実】
夏期、年末年始、GWともに《最大9日間程度》をご用意！
結婚・出産などのライフイベントに
合わせて休みがもらえる特別休暇などもあり！

プレイス＆アビリティは、企業の根幹となる“採用”を支えるスペシャリスト集団。時代にあわせた多角的な採用コンサルティングを通して、次世代の企業と人材を繋げています。

【“新しいカタチの採用”を続々提案中】
近年話題のSNS採用やイベント形式の説明会に加え、SNS連動型就活メディア『バスくる？』も自社開発し、運用・展開。時代にマッチした採用手法を提案しています。

【支店拡大中】
現在、東京本社を中心に大阪・名古屋・福岡の支社と横浜・神戸に営業所を展開。2025年6月には東京本社を拡大移転し、2026年6月には大阪支社も拡大移転を予定しています。事業拡大ともに組織も着実に成長し続けています。

港区に構える東京本社は綺麗で、充実した職場環境が整っています。ここでは、その一部をご紹介！

・ファミレスブース
社員同士がコミュニケーションを取ったり、一緒に昼食を食べたりするためにカフェスペースを複数設置。気軽にランチ会を楽しめます。

・産休・育休実績あり★
女性社員が活躍しやすい環境として、産休・育休実績が多数あります。また復帰率も高く、本人が希望すれば時短勤務など柔軟な対応をしています。

・分煙対策も◎
社内には喫煙室を完備。煙草を吸う人も吸わない人も快適に過ごせるよう、分煙や換気にはしっかり気を配っています。