株式会社プレイス＆アビリティの過去求人・中途採用情報

採用ブランディングに関わるクリエイティブ制作・企画業務をお任せ！将来的にはディレクションにも挑戦可♪
具体的な仕事内容
【★】仕事内容
・求人広告用クリエイティブ制作
・クライアント訪問・ヒアリング
・撮影・ビジュアル設計
・採用ツールの企画・制作
・ブランディング・ノベルティ制作


【★】キャリアパス
『学んではいたけれど、実務未経験』
そんな先輩も、入社後に基礎からスキルを磨き、
半年後にはメイン案件を担当。
現在では、企画提案や制作ディレクションにも挑戦しています！

経験よりも大切なのは、「もっと良いものを創りたい」という気持ち。

当社では、一人ひとりの“得意”や“好き”を活かしながら、
段階的にスキルアップできる環境があります。

20代の先輩たちが近い距離でサポートするため、
分からないことも気軽に相談可能。
安心して新しいチャレンジを楽しめます♪


【★】成果が埋もれない、独自の評価制度
『頑張ってるのに評価されない』
そんな経験、ありませんか？

当社は独自のアメーバ制度を導入しており、
成果が可視化され、若手でも昇格・昇給を狙える環境なんです！


【★】早期で活躍できる秘密
▼ Step01
『まずは制作サポートからスタート』
画像修正や簡単なデザイン制作を通して、
基礎スキルを身につけます！

▼ Step02
『クリエイティブ制作へ挑戦』
求人広告画像や採用ツール制作など、
実案件を担当しながらスキルアップ！

▼ Step03
『企画・ディレクションにも参加』
撮影現場や打ち合わせへ同行し、
企画や世界観づくりにも挑戦できます！

チーム／組織構成
＼＼少数精鋭のプロフェッショナルチーム！／／
女性マネージャーを中心に、若手メンバーが活躍中。
和気あいあいとした雰囲気の中にも、本気で成果を追うカルチャーがあります。
一つの案件に全員で向き合い、困ったときは自然と手を差し伸べる。
挑戦も失敗も共有しながら、チームで成長していく環境です。

定着率はなんと！95％以上！

■組織名称：メディア事業部
■男女比：合計14名│女性8名、男性6名
■年齢構成：20代：13名、30代：1名

応募理由は「デザイナー・ディレクターの仕事に興味がある」でOK！（ディレクター未経験OK・学歴不問）
◆1つでも当てはまれば、マッチング率高め◆
□ デザインや制作に興味がある方
□ アイデアを考えることが好きな方
□ チームで何かを作り上げたい方
□ 新しいことにチャレンジしたい方
□ 人と関わる仕事にも興味がある方

◆さらに下記があてはまればマッチング率100％◆
□ Photoshop・Illustrator等の使用経験
□ 動画編集経験
□ Web・広告制作経験
□ 制作進行やディレクション経験

【東京本社】
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20階

■日比谷線「神谷町駅」4a、4b出口 徒歩5分
■日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口 徒歩7分
■南北線「六本木一丁目駅」3番出口 徒歩6分
■銀座線・南北線「溜池山王駅」13番出口 徒歩7分

＊＊　オフィスの魅力　＊＊
01. 総工費3.5億円を掛けて内装をデザイン
02. 会議室からは東京タワーを一望できる
03. 周辺にはコンビニや飲食店が多数

09:00~18:30（実働8時間、休憩時間90分）

■週初めは朝会のため、始業：08時30分～終業：18時00分
■水曜日はリフレッシュ出社となっており、始業：10時00分～終業：19時30分
（同週の月曜日と火曜日が祝日でなかった場合にのみ適用）

※但し、業務が詰まってない場合は全日18時で帰宅可能♪
■平均残業時間
15時間

正社員

月給300,000円 ～ 月給265,000円 + 賞与（年2回）
※前職給与も考慮して決定します。

《基本給》
221,925円 ～ 197,185円
《固定残業代》
78,075円（45h）～ 67,815円（44h）
※超過残業代は追加支給いたします。

※入社3ヶ月は試用期間となりますが、給与等に変更はございません。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
（6月、12月）

■入社時の想定年収
年収371万円
～420万円　※前職給与も考慮して決定します

・育児キャリア制度
♪ライフステージが変わっても、キャリアのスピードを落とさずに挑戦できる制度

・ベビーシッター制度
♪出産後の仕事支援・キャリア構築支援として「ベビーシッター券」の無料配布

・施設利用割引
ホテルなどの施設を特別価格で利用
♪1泊4万円の施設が半額以下になる事も

・書籍購入制度
♪月に1冊会社の経費で本を購入可能

・雑誌読み放題サービス
♪新しい趣味を見つけたり、休日プランを練るのに最適

・プロスポーツ観戦チケット
♪FC東京、東京ヤクルトスワローズなどのチケットを無料配布

・クローズドマート
♪食品や家電などが最大80％OFF！社員専用の通販サイト

・ジョブローテーション制度

・No残業day制度

・報奨金制度

・入社後研修

・昇格：昇給査定（年2回）

・賞与（年2回）

・通勤手当支給

・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険)

・労災保険

※受動喫煙対策あり：喫煙専用室設置

＜年間休日＞
130日
│今期は長期休暇が年4回♪

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
産休・育休だけではなく復帰率も100％（実績あり）
■特別休暇
入社から6か月以内の傷病等による欠勤、結婚・出産などのライフイベントなどに使用可能

※5日以上の連続休暇も取得可能です。

▼09:00　出社／スケジュール確認
メールやチャットを確認し、その日の制作タスクを整理します。

▼10:00　デザイン制作
求人広告用のバナーや画像制作を中心に作業。先輩からのフィードバックを受けながらブラッシュアップしていきます。

▼12:00　ランチ休憩
オフィス周辺には飲食店も多く、リフレッシュできる環境です。

▼13:00　制作・修正対応
パンフレットやスライドのデザイン、既存案件の修正などを担当します。

▼16:30　打ち合わせ
案件に応じて社内ミーティングや簡単な打ち合わせに参加します。

▼18:30　退社
業務が終わり次第退社。残業は月平均15時間程度と少なめです。

本気で挑戦するからこそ、休むときはしっかり休む。プレイス＆アビリティは、年間休日130日・平均残業月15時間以内というメリハリある働き方を実現しています。

ダラダラ長く働くのではなく、限られた時間で最大の成果を出すスタイル。しっかりリフレッシュするからこそ、クリエイティブな発想や新しい企画が生まれます。

仕事も、プライベートも、どちらも全力。
そのバランスが、長く高いパフォーマンスを発揮できる理由です。

国内の上場企業は、全企業のうち『0.1％』。その上場の瞬間に携われる人は、もっと少ないのではないでしょうか。上場を目指すにあたって、一人ひとりの社員の成長が求められます。ハイレベルな基準での業務経験ができるからこそ、スピード感を持ったキャリアを形成することができます。

また当社では『人を育て、顧客が育ち、事業を育む。万人の豊かさのために。』というビジョンを掲げています。まずは社員の成長ということで、一人ひとりの個性を大切にし、長所を最大限に活かせる環境を提供し続けること重視しています。