日本交通株式会社の過去求人・中途採用情報

《未経験95％でも安心》4カ月研修でゼロから育成！“上質なおもてなし”を届けるハイヤー運転手をお任せ
具体的な仕事内容
「これまでの接客経験を活かしたい」
「落ち着いた環境で、一人ひとりのお客様に丁寧に向き合いたい」
「安定した基盤の会社で、長く働ける仕事がしたい」
――そんな方に最適な環境です。


＼この仕事の魅力／
上質なサービスに集中できる働きやすさが揃っています！

●＜完全予約制＞行き先が事前に分かります。急な呼び出しもありません。
●＜ノルマなし＞営業行為ゼロ。
●＜精算業務なし＞料金は後払いです。
●＜運転時間が少なめ＞空き時間は自由に過ごせます。
●＜力仕事なし＞身体への負担少なめ。　※荷物を持つのはゴルフバッグなどのラゲッジサービス程度
●＜最後の転職＞定年までの定着率は80％。


＼送迎対象・送迎エリア／
企業役員、要人、国際イベント関係者など、丁寧な接遇が求められるお客様を中心に送迎します。
エリアは都内23区がメインです。
長距離、長時間の運転はなく、体力面の心配もありません。


＼入社後は4カ月の研修あり！／
未経験入社が95％！ハイヤー乗務員として独り立ちできるまで、手厚い4カ月間の研修をご用意しています。

●基礎研修：
ハイヤー研修センター（HKC）にて、都内の地理や接客のイロハを学びます（10日間）
●教官研修：
現場歴35年のベテラン教官が実務を伝授します（1カ月半）
●営業所研修：
実際の走行ルートを運転してみて、高層ビルやホテルの車寄せを体験します（2カ月）
試走を経験後、実際にお客様をお乗せいただくこともあります。
●卒業試験：
営業所の所長を車両に乗せ、卒業検定を行います。

接客経験者なら「ホスピタリティの方向性は同じなので理解しやすい」と感じるはずです。


＼専属ドライバーへのキャリア／
早ければ半年で、特定のお客様を担当する専属ドライバーへ。
信頼関係を築くほど任される仕事が増えるのが魅力です。

チーム／組織構成
【40～50代が活躍中！】
日本交通の安定の経営基盤のもと、キャリアを構築いただけます。
選べる定年制度、再雇用70歳までと、あなたのキャリアを会社全体でサポートいたします！

＜職種・業種未経験歓迎＞接客経験を活かし、上質なサービスに挑戦したい方歓迎※最短1週間で内定
前職・学歴・ブランク・転職回数などは一切不問！第二新卒や社会人経験10年以上の方も大歓迎！

社員の経歴は様々です！ 人柄を重視していますので、ぜひお気軽にご応募ください！

【以下のような方、大歓迎です！】
・丁寧な接客を大切にしてきた方
・人と話すことが好きな方
・車の運転が好きな方
・教育サポートが充実した会社で働きたい方
・安定した環境で「最後の転職」を挑戦したい方
・役員や著名人を相手にした接客に挑戦したいと思っている方

日本橋、銀座、赤坂いずれかの営業所勤務

※転居を伴う転勤はありません
※受動喫煙防止対策：車内全面禁煙、屋内喫煙可能場所あり

＜アクセス＞
■中央営業所
・銀座線・東西線・浅草線「日本橋駅」D2出口から徒歩5分
・東西線・日比谷線「茅場町駅」10番出口から徒歩5分

■銀座営業所
・浅草線「宝町駅」A3出口から徒歩1分
・銀座線「京橋駅」1番出口から徒歩3分
・有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口から徒歩5分
・各線「東京駅」1番出口から徒歩10分

■赤坂営業所
・銀座線・南北線「溜池山王駅」直結
・千代田線「赤坂駅」2番出口から徒歩4分

8:30～17:15（実働7時間45分 休憩60分）

★1日あたりの運転時間は4時間程度（空き時間は食事、読書、音楽鑑賞、仮眠など自由に過ごせます）
★急な呼び出しはありません（完全予約制）

※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※月間の勤務日数は21～23日（週次で勤務日数が変動します）

正社員
試用期間：4カ月間（期間中の条件・待遇に変動はありません）

初月は月給40万円（その後5カ月は月給35万円最低保証）

★全ドライバーの平均年収580万円（社員の70％が年収500万円以上を実現）

【入社後6カ月間の保証給制】
・基礎研修10日間：日給1万円
・乗務開始後6カ月間：初月40万円（その後5カ月は月給35万円最低保証）
・7カ月目以降：月給23万6000円＋運転手当

★勤続年数に応じて昇給額もUPしていきます！
安定した働き方で、長く続けられる環境を提供するために、勤続年数に応じて定期的に昇給するシステムを採用！勤続年数が長くなるほど、賞与の金額も上がっていきます！

【乗務員の月収例】
・新人乗務員：月収40万円（月給23万6000円＋運転手当16万4000円）
・入社3年目：月収45万円（月給23万9600円＋運転手当21万400円）

※月収例の運転手当は全て個人業績による

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当支給
■諸手当
もともと乗務時間や距離などに応じて支給されるものですが、ハイヤーは完全予約制で配車依頼が安定的に舞い込んでくるため、毎月の収入に落差が生まれることはありません。

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年実績2.4カ月相当分）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収490万円
（入社1年目20人の平均年収／2024年実績）

■社員の年収例
月給40万円～保証＋賞与年2回
■年収732万円 入社8年目
■年収530万円 入社2年目平均（※運転手当218万2400円/年＋賞与を含む）

■定年選択制（60歳～65歳の間で選択）
■再雇用制度（70歳まで／条件あり）
■選択制確定拠出年金制度
■社会保険完備（健保は自社運営健保）
■研修制度（総合研修センターなどを完備）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■自社運営健康保険
■自社健康保険組合による定期健康診断（年2回）
■無事故表彰他諸制度（賞与加算のほか景品あり）
■前泊手当
■永年勤続表彰
■感染症対策（消毒液完備／マスク支給）
■2種免許取得費用会社負担（最短9日取得）
■制服貸与
■リロクラブ加入（引越し支援／旅行／レジャーなどさまざまな優待有）
■子育て未来コンシェルジュ（企業主導型保育園の見学・入園の手続きサービスなど）

＜休日・休暇＞
月7～10日休み（シフト制）／9割の方が役員専属ドライバーであり、この場合、基本土日休みになります。
■年次有給休暇
※有給取得平均10.9日（過去実績）
※休日と組み合わせて、5連休以上の取得も可能です！
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

ハイヤーはエグゼクティブ層の移動を支える重要なポジションであることから、ドライバーの健康管理が欠かせません。

だからこそ、同社は自社健康保険組合による年2回の健康診断を通じて、社員の健康増進に取り組んでいます。

◆SAS（睡眠時無呼吸症候群）の簡易検査
◆糖尿病や血圧測定の強化
◆脳ドックの受診推奨
◆喫煙者向けのCOPD（慢性閉塞性肺疾患）疾患啓発共同プロジェクト
◆眼の年齢スコアを算出できる最新機器の導入

また、運転適性システム「ナスバネット」での安全運転スコアの測定、ドライブレコーダーの記録映像を用いたケーススタディなど、事故防止の取り組みにも注力中です。