ゴウダ株式会社の過去求人・中途採用情報

【月給30万円～／年休120日】大手ハウスメーカーを支える建材加工／生産性向上を目指した生産管理
具体的な仕事内容
＼POINT／
◎TVCMでお馴染みの老舗企業
◎業界シェアトップクラスの安定基盤
◎着実に成長できる研修・サポート
◎年休120日／月給30万円～／賞与実績4カ月分

◆◇仕事内容◇◆
大手ハウスメーカーからご依頼いただいた建築部材の製造加工管理をお任せします！
協力会社様と連携し、商材の生産性向上を目指すことが使命です。

＜具体的には...＞
・打ち合わせ（ご依頼内容のヒアリング)
・加工フローの決定（現場への指示・工程スケジュールの調整）
・材料の発注・加工資材の手配
・検査・確認
・納品の輸送手配・調整　など

★定期案件が 7割
既存顧客のメーカー様からのご依頼対応が中心です。


＜工場内では...＞
サイディング・コンクリート・木材など、幅広い材料を扱います。
現場での施工の負担軽減につなげるため、工法・設備を複数取り入れています！

●プレカット工法
外壁材や内装材などの住宅建材をあらかじめ工場でカットし、現場に搬入・組み立てる方式。
現場での切断作業をなくすことで作業効率が大幅にアップします。

●ゴウダ独自の『ハンズフリー検査システム』
ハンズフリーでイヤホンから聞こえる仕様書の検査項目に答えるだけ！
システムが加工内容を自動判定・報告を実施。効率的かつ高い品質の維持にも繋がります。


☆入社後のSTEP！☆
＜現場作業研修／入社1～3カ月程度＞
工場内の生産フローを学びます。（研修期間は経験・スキルに応じて変動します。）
　↓
＜OJT研修／入社4カ月目～＞
配属先にて実施。生産管理の知識やスキルを経験豊富なベテラン社員が丁寧にレクチャー。
わからないことはすぐに相談できるので、安心してご応募くださいね。

チーム／組織構成
＼20代・30代の早期キャリアアップ例も多数／
各工場の生産管理の社員は5人前後（主要な工場には200名以上）在籍。
年齢に関係なく、課長・工場長などにどんどん昇進できる環境です。

＼「やってみたい」を応援！／
社員の挑戦意欲を大切にする社風。
業務改善などのアイデアも出しやすく、裁量大きく働ける環境です。
自身のアイデアが業務改善につながり、結果として大きな業績につながることも！

■男女比：62：38（会社全体）★女性管理職も活躍中！

【学歴不問・モノづくりに興味がある方歓迎】★経験者優遇！（工場・生産管理の経験がある方など）※要普免
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経験者優遇！
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★工場・生産管理の経験がある方は優遇いたします！（年数不問）

【活かせるスキル】
◎フォークリフトの運転免許
◎衛生管理者や危険物取扱責任者の資格
（お持ちでない方は入社後に、会社負担で取得可能です！）

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＼未経験歓迎！／
必要なのは「普通自動車運転免許（AT限定可）」だけ！
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＜歓迎＞
◎モノづくりに興味がある方
◎コミュニケーションを大切にできる方

★建築部材の加工や管理などの知識は入社後に教えるので、
少しでも興味をお持ちでしたら、ぜひご応募ください！

面接では緊張するかもしれませんが、お互いのことを知る機会にしたいと思いますので、ざっくばらんにお話ししましょう。
経験者の方は現在の状況やスキルを考慮した上で、最適な条件で優遇させていただく予定です。

【転勤なし／静岡・関東（茨城）・滋賀・愛知・大阪・山口の工場／希望に応じて配属】
★マイカー通勤可（駐車場完備）

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募集拠点
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■静岡工場■
静岡県掛川市中5251-1

■関東工場■
茨城県古河市上砂井字新開285-1
　
■滋賀栗東工場■
滋賀県栗東市出庭573

■名古屋工場■
愛知県半田市州の崎町2-227

■彩都工場■
大阪府茨木市彩都あかね2-2

■山口工場■
山口県山口市鋳銭司字鋳銭司団地北10447-34

＜受動喫煙対策：屋内禁煙＞

8:30～17:30（実働7時間55分／休憩65分）

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1日の流れの例
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8:30 工場内の朝礼／案件進捗や当日の予定等を共有
10:00 各種工場への指示
14:00 工程パトロール／品質・安全に問題がないか工程チェック
16:00 テレビ会議／全国の工場同士で情報共有
18:00 退社
■平均残業時間
19時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません。）

【月給30万円以上＋賞与年2回（実績：4カ月分）】
※年齢・経験・能力を考慮します。
※前職給与や家族構成なども最大限考慮します！

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未経験からでも
収入面も安心☆
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未経験からのスタートでも
【月給30万円以上＆賞与年2回・実績4カ月分】のほか、
各種手当も充実しており、収入面も安心。
また、業務に必要な資格は資格取得支援を活用してどんどん取得できます。
その分資格手当で収入アップも実現可能です。

＼頑張りはきちんと評価／
生産性向上に向けた取り組み・実績を評価する体制を整えています！

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長期活躍を支える社風
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働き方はもちろん、給与についても家族構成や本人の生活環境を配慮して月給を決定しています。育児中の社員も活躍中。ライフステージの変化の中でも安心して働けるようサポートしますよ！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■物価上昇手当（インフレ手当）
■交通費（規定支給）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）

■賞与
年2回
（6月・11月）
★4カ月分の支給実績あり
★個人業績等に応じて還元！ボーナス額UPしていきます！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収503万円（新卒入社3年目・25歳）
年収654万円（中途入社5年目・32歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職金制度 (勤続3年以上）
■借り上げ社宅制度有
★単身者の場合：月2万円で利用可能※駐車場代込み／世帯主は別途規定有
→残りを会社が負担するため手取り収入がアップします！
→初期費用は会社が全額負担。新生活をスムーズにスタートできます。
■昼食代補助
■財形貯蓄
■社用車貸与
■制服貸与
■携帯貸与
■PC・タブレット貸与
■社内イベントあり（55周年イベント企画中！）
■優秀社員評価制度
■団体定期保険
■厚生年金基金
■誕生日プレゼントあり（社長直筆メッセージ付き）
■U・Iターン支援あり（引越しサポート）

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各種成長サポート！
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■研修制度（階層別研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度（取得にかかる勉強代や取得後の資格手当など）

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各種手当も充実！
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■物価上昇手当（インフレ手当）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）
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成長できる環境
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約3カ月の工場内研修では現場のモノづくりを実際に体験します。
その後、生産管理の業務について学ぶため、知識も定着しやすい環境です。
「初めて自分が携わった製品が形になる流れを見た時は感動しました！」という社員もおり、日々成長とやりがいを感じられます。

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DX推進中！
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LINEWORKSやTeamsによるアプリで社内コミュニケーションを行っています。
スマホ・PC・タブレットを貸与しますのでスマートワークが可能です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★「働き方改革」推進中！
当社では、ムリなく腰を据えて働いてほしいと考え、「働き方改革」を推進しています。
直近では社員の声を受けて、土曜出勤をなくし年間休日数を120日に引き上げました！
今後もさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。

◆社員全員の健康診断
◆35歳以上の社員の人間ドック受診推奨
◆事業所内喫煙所廃止
◆有休奨励日の設定
◆ウォーキング参加奨励　
…など、社員の健康管理・維持のためのさまざまな取り組みを実施。
これらが評価され、経済産業省が選出する「健康経営優良法人2026」に認定されました！

◆脱炭素社会・SDGsの実現にも貢献！
当社は、経済産業大臣が選定する「地域未来牽引企業」に、2020年10月13日付で選定されました。地域経済を支える企業として、事業を通じて脱炭素社会やSDGsの実現にも貢献しています。

◆“業界トップクラス”の実績を多数保有！
太陽光発電システムや蓄電池、V2Hなどを誰もが安心して利用できるよう、エコソリューション事業を展開している当社。日本でトップクラスの加工工場を持つ施工会社として、外装施工数、外壁・屋根のプレカット数、太陽光施工数など、さまざまな分野でトップクラスの実績を誇っています。

◆SBTイニシアチブ「1.5℃目標」認定
当社は、日本政府が掲げる温室効果ガス削減目標および2050年のカーボンニュートラル実現に貢献するため、削減方策を策定。その取り組みが評価され、国際的な環境イニシアチブ「SBT（Science Based Targets）」の新基準である「1.5℃目標」の認定を取得しました。
営業車両のハイブリッド車・電気自動車への切り替えや、事業所・工場への太陽光発電設備の設置、省エネ設備への更新などを進め、温室効果ガス削減に取り組んでいます。