スタートアップ社会保険労務士法人の過去求人・中途採用情報

【顧客折衝力を専門性に変える】労務相談から就業規則・助成金まで！営業経験を活かせる労務コンサル
具体的な仕事内容
当社は創業期の企業を支援する社労士法人です。
「話しやすさで変えていく」をミッションに、想いに寄り添ったサービスを提供しています。
コミュニケーションスキルが重要な業務のため、社労士資格や経験がなくても挑戦可能で、多くの社員が未経験からスタートしています。

★営業経験を活かせる労務コンサルタント
中小企業の代表に対し、助成金提案や評価制度導入等で経営課題解決を支援します。
お打ち合わせはリモート（7割）と訪問（3割）を組み合わせ、長期的に伴走していただきます。

【仕事の特徴】
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★裁量大きく業務を進行
★企業の土台となる仕組みづくりに関与
★チームリーダーとしてメンバー支援
★IT活用で効率的に働ける
★他士業連携で知識も広がる

【業務内容】
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◆人事・労務相談対応
…経営者の課題をヒアリングし、就業規則・助成金・勤怠システム等を提案

◆労務関連サービスの提案・設計
…助成金の活用や就業規則の見直しなど、企業フェーズに応じた仕組みを設計

◆給与計算
…役員・従業員の勤務情報を基に給与計算・明細発行

◆労働・社会保険手続きサポート
…書類作成や提出、システム入力

◆チームメンバーのフォロー・進捗管理（※マネジメント経験をお持ちの方にお任せします）
…メンバーのKPI管理や業務整理を行い、プレイヤーと管理者の間に立つ“支援型リーダー”として推進

【キャリアパス例】
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★志向に応じて選択可能
チームリーダー（管理職）
…分析力・指導力・戦略立案を担う、組織づくりの中核ポジション

品質管理責任者
…高度な労務知識を磨き、サービス品質を高める役割

【教育・サポート】
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★営業経験を活かし早期に活躍可能
・OJTに加え書籍購入補助・外部研修あり
・代表や責任者にも相談しやすい環境

チーム／組織構成
◆労務コンサルタント21名　アシスタントを含め約30名のチームで、優しく面倒見の良い社員が多くコミュニケーションも活発です。若手でも裁量を持って活躍でき、変化にも柔軟に対応できます。◎平均年齢は20代後半～30代中心
◎女性管理職も活躍中

【未経験歓迎／学歴不問】社労士資格や人事労務領域に興味がある方
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未経験歓迎！
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業種・業界未経験の方も歓迎します。
企業の課題に寄り添い、提案型で動ける方は即戦力として活躍できます。

＼こんな方をお待ちしています！／
◎顧客と社内双方を巻き込みながら物事を推進できる方
◎プレイヤーに加えて、リーダーとしての役割にも挑戦したい方
◎KPI管理やチームリードなど、少人数のマネジメント経験がある方

【歓迎される経験】（必須ではありません）
◆営業、接客、販売などの顧客折衝経験
◆労務、人事、採用関連の業務経験
◆社労士試験勉強中の方

＜優遇される経験＞
□顧客への企画提案や相談対応
□自社内での改善施策の実施・推進
□各種助成金申請の経験

【新宿／横浜／銀座】ご希望を考慮の上、いずれかのオフィスにてご勤務いただきます。

＜新宿オフィス＞
東京都新宿区新宿4-3-17 ヒューリック新宿四丁目ビル 7階
（旧ビル名： FORECAST新宿SOUTH）

・JR新宿駅南口より徒歩5分
・新宿三丁目駅E5出口より徒歩1分

＜横浜オフィス＞
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4　横浜イーストスクエア 7階

・JR横浜駅きた東口より徒歩5分

＜銀座オフィス＞
東京都中央区銀座6-13-16　ヒューリック銀座ウォールビル 6階

・銀座線銀座駅A2出口より徒歩4分
・日比谷線東銀座駅A1出口より徒歩1分


★未経験の方で、横浜・銀座オフィス勤務予定の方は実務研修として2週間～2カ月程度、新宿オフィスでの勤務となる可能性があります。
★希望を考慮して決定します。
★原則として、強制的な転勤はありません。

※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙専用室あり）

★2025年11月よりフレックスタイム制を導入！
・フレキシブルタイム／8:00～22:00（標準労働時間：1日8時間）
・コアタイム／10:00～16:00


★ライフスタイルに合わせた時間で就業可能！
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◎オフシーズンは多くの社員が定時で帰宅しています
◎就業後に予定がある方も、働き方を調整しやすい環境です
■平均残業時間
30時間

以下　※対応時期が定められた業務があるため、一年の中で業務の繁閑があります

正社員／契約社員
試用期間3カ月（期間中の条件変更なし）
※入社時の雇用形態は経験やスキルに応じて判断
※契約社員採用の場合も入社約半年での正社員登用を前提（正社員への登用率95％以上）
※契約社員の契約更新期間6カ月

＜正社員の場合＞
月給32万円～45万円＋賞与年2回＋インセンティブ年2回
◎能力や経験を考慮したうえで決定します
※上記月給は固定残業代（月45時間分／8万1400円～11万4400円）、一律支給の深夜勤務手当（月10時間分／3700円～5100円）を含む
※超過分は別途支給

＜契約社員の場合＞
月給25万5000円～27万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ年2回
◎能力や経験を考慮したうえで決定します
※上記月給は固定残業代（月30時間分／4万7800円～5万1600円）を含む
※超過分は別途支給

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★インセンティブについて★
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当社では、新規顧客紹介や就業規則販売に応じてインセンティブ制度を設けています。
コンサルタントの平均インセンティブ：2～30万円／年

＜インセンティブ例＞
□紹介インセンティブ：お客様から新しいクライアントをご紹介いただいた場合に支給
□成約インセンティブ：就業規則の作成などの契約が成立した場合に支給

その他、成果に応じたインセンティブもございます。

■賞与
年2回
（実績：計2カ月分）

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収500万円／入社3年・28歳（営業経験者）
年収420万円／入社1年・24歳
年収500万円／入社3年・28歳（人事労務経験者）
年収600万円／入社5年・32歳（役職者）
★対応できる業務領域が広がれば評価・収入も上昇！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■交通費（月2万5000円まで）
■資格取得支援制度（参考書購入の補助など）
■勉強会・外部研修
■住宅手当（月1万5000円※オフィスから半径5km圏内）
■役職手当
■受講費用サポート（図書購入や外部研修などの費用を負担）
■歓迎ランチ会（入社時）
■チーム懇親会（年2回～4回）
■健康診断
■ビジネスカジュアルOK

＜研修制度あり＞
新入社員向けの基礎研修や、社内全体での勉強会も定期的に開催しています。
「業務に慣れてきたけど、まだこの部分は不安だな……」
と思った場合には誰でも参加OK！
しっかりと知識を身につけることができるため、専門職として市場価値を高めることが可能です。
＜働きやすい環境を整備＞
「問題は全員で解決していこう」というスタンスで、部門横断的に「エンゲージメントWG」「教育WG」を立ち上げています。

全体最適の制度設計・ペーパレス化の推進・オフィス美化に関する取り組みの徹底なども推進中です！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）※下限日数は入社半年後の付与日数
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（3日間）
入社後6カ月の間で使用できる休暇をご用意！
→有給付与までの間に使用できるため、多くの社員が利用しています！

★5日以上の連続休暇OK

営業経験がある方は特に即戦力としてご活躍いただけます。
その理由は、労務コンサルと必要な力が共通しているから。
◇顧客の本音を引き出すヒアリング力
◇課題整理から解決策を組み立てる力
◇長期的な信頼関係を築く折衝力
これらは労務コンサルの成果を左右する中核スキルです。

＜キャリアアップ＞
一人ひとりの努力に対して適正に評価を行っている当社。
上記の能力を伸ばすことで、いずれはチームリーダーやマネージャーとして活躍していただくことも可能。また、社労士試験受験志望者には業務配分の調整もしています。
ご自身のキャリア志向に応じて全社であなたのチャレンジを応援、サポートします。

＜グループの強み＞
グループ会社には「スタートアップ税理士法人」や「スタートアップ司法書士法人」があるため、お客様へワンストップサービスを提供できることも当社の特長。
だからこそ、社会保険労務士の知識だけではなく、その他の専門知識も習得が可能！
ワンランク上のコンサルタントや、社会保険労務士も目指せる環境です。

＜景気に左右されにくいビジネスモデル＞
景気が良い時期は挑戦的な思考をお持ちの方が会社経営にチャレンジし、景気が悪い時期には節約志向をお持ちの方が税金対策のために法人化する傾向があります。
そのため、景気に大きく左右されることがないビジネスモデルも当社の強みの一つです。

▽9時　出社
まずはメールやチャットワークの確認と、アシスタントとのミーティングを行いその日の予定を組み立てる。

▽10時～
就業規則に関する業務や給与支給前であれば給与計算、月末なら助成金申請に関する業務などそれぞれの仕事を行う。

▽12時　お昼休憩

▽13時～
クライアントとの打合わせ。税理士も同席して助成金や節税対策などをご提案。その後、議事録作成。

▽15時～
アシスタントが計算を終えたデータを確認し、給与計算の誤りがないかなどをチェック＆納品作業。

▽17時～
助成金申請に向けて既存の就業規則を見直し、申請内容を再確認して書類チェック。

▽18時　退社！