ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

◆業界・職種未経験歓迎♪ ◆リモートワーク手当支給 ◆完全在宅勤務 ◆完全週休2日制＆特別休暇もあり
具体的な仕事内容
＼CHECK！／
リモートワークでも早期活躍できる支援体制◎
★マネージャーが電話の内容を聞きながら、チャットでリアルタイムに返答方法をサポート
★アポが取れたときはユニットメンバーが褒めてくれて、一緒に喜べる
★社内でのナレッジ共有が盛んで、すぐに学習できる環境がある！

43万社が導入、ユーザー数160万人超。
そんな人気の転職サービス『ミイダス』をご提案いただく法人営業のポジションです！

【具体的には】
採用でお困りの企業へ、当社の転職サービス『ミイダス』をご提案。
まずはお電話でアプローチをかけ、アポイントを取得いただきます。
お客様の課題やニーズを把握して商談日時を設定できたら、
あとは商談担当へバトンタッチでOKです！


＊……………＊
未経験の方でも大丈夫！
＊……………＊
充実の研修内容とチャットでのコミュニケーションも活発！
安心スタートが叶います。

＼CHECK！／
★成果はみんなで喜ぶ♪
チャットでみんなの成果を祝う風土があります。
向上心の高いメンバーが揃っているので、
「キャリアアップしたい！」と思っている方なら、ピッタリの環境です。

★社内でのナレッジ共有や豊富なスクリプト・マニュアル
ナレッジ共有やハイパフォーマーの商談録音も聞けるなど、
効率的に学べる環境で、スピード感のあるスキル装着が可能です。

★マネージャーが優しい人ばかり◎
管理職内でも常にメンバーの事を考えてくれ、成果を出すまで分析を繰り返してくれるなど、成長ロジックがしっかりと整っています。

チーム／組織構成
20代・30代・40代・50代活躍中！
女性管理職も活躍中！

＼実際の社員の声／
■転職理由・応募のきっかけ
派遣社員だったため、直雇用を目指したいと思っていましたが、そのタイミングでワンオペ育児となり、フルリモートを条件に転職活動を開始。将来性のあるミイダスの求人を見つけ応募を決意しました。

■働き方・サポート体制
1日3回のユニット会で振り返りを行い、架電は1日6.5時間・55～60件が目安。リーダーやマネージャーが録音を基に具体的に改善を支援してくれます。フルリモートのため子供の保育園の急な呼び出しにも対応しやすく、ユニットで調整しながら働けています。

【第二新卒・未経験歓迎！高校卒業以上】完全在宅、自宅勤務により全国どこでもOKです♪
☆第二新卒・未経験歓迎
☆高卒以上
☆営業や販売サービス業・カスタマーサポートなど、顧客折衝経験をお持ちの方

＼歓迎します！／
★経験を活かしてキャリアアップしたい方
★自身の可能性を広げ、成長したい方

＜契約更新あり＞
初回1カ月、2回目3カ月、3回目以降6カ月
※目標の達成状況に応じて更新
※正社員登用あり

【過去に採用した転職者例】
○介護ソフト導入企業へのサポート業務（コールセンター）
○中古車の買取販売
○アパレルの販売
○化粧品カウンセリング販売業務
○ウェディングプランナー
○採用支援のインサイドセールス　など

★顧客折衝経験がある方は
人材業界未経験でも活躍できます！

・転職の理由を客観的に振り返ることができているか
・目標を達成、実現するために、自ら行動して成果を出したご経験
・ミイダスに魅力を感じていただいているポイント

上記を面接でお伺いします。

【全国採用！あなたの自宅が職場に！】
★通勤不要・完全フルリモート！
★ご自宅で就業いただきます
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＼完全在宅だからこその働き方／
★ランチの時間も自分次第
★休憩時に夕飯の支度もできる
★もちろん、服装・髪型・ネイルも全部自由
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★2025年6月にオフィス移転しました！
東京都品川区北品川5-1-18　住友不動産大崎ツインビル東館
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線 「大崎駅」新東口より徒歩8分
東急池上線 「五反田駅」東急五反田駅出口より徒歩9分
JR山手線 「五反田駅」より徒歩10分
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※首都圏の方や本社への通勤が可能な方は、本社にて研修を実施後に在宅勤務となります

※受動喫煙対策の取り組み：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩60分）
※休憩時間（12:00～13:00）

【残業について】
月平均：10～20時間
1日に換算すると30分～1時間程度
■平均残業時間
20時間

未満

契約社員
※試用期間中の雇用形態・給与・待遇の変更なし

＜契約更新あり＞
初回1カ月、2回目3カ月、3回目以降6カ月
※目標の達成状況に応じて更新
※正社員登用あり

■月給25万円～＋各種手当＋インセンティブ
・リモートワーク手当（4000円/月）
・リモートワーク一時金（1万5000円）
・残業手当全額支給

《頑張りはインセンティブとして還元！》
当社は5段階の評価制度を導入。
評価に応じて半年に一度のインセンティブとして支給されるため、
成果を出した分だけまとまった収入を得られる仕組みです。

＜インセンティブ例＞
・年間100万円（半期50万円）→年収400万円
・年間150万円（半期75万円）→年収450万円
・年間300万円（半期150万円）→年収600万円

※経験・スキルにより月給を決定します
※試用期間：1カ月あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■リモートワーク手当（4000円/月）
■リモートワーク一時金（1万5000円）
■インセンティブ支給
■残業手当全額支給

■入社時の想定年収
年収323万円
～623万円（想定時間外手当10時間分含む）

■社員の年収例
年収例
メンバー423万円（インセンティブ＋想定時間外手当10時間分含む）
メンバー623万円（インセンティブ＋想定時間外手当10時間分含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■服装自由
■資格取得支援制度
■業務に必要な備品の支給（ノートパソコン・ヘッドセット）
※インターネット環境があれば就業可能
■インセンティブ支給
■リモートワーク手当（4000円/月）
■リモートワーク一時金
※1万5000円を初回給与支給時に1回のみ支給
■「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
成果最大化に向け「改善すべきことは提案する」風土があります。
マネージャー、メンバーという役職は関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を大切にし、
実施すべき提案はスピーディーに改善しています。
戦略、戦術、MTG等、実際にメンバーからの提案で進化したものも多くあります。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■特別休暇
⇒生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇

【産休育休活用例】
産育休の取得実績あり！
女性も多く活躍している会社なので、きっとロールモデルもたくさん見つかるはずです♪

企業は自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、求職者は自身の市場価値をデータで把握しながらスカウトを受け取れるサービスです。スカウトを送った人材に対して直接お電話をして求人をご紹介する「スカウトプラス」も企業様からご評価いただいております。


【革新的ツールで顧客課題をトータルサポート】
さらに、世界初のバイアス診断ゲームとコンピテンシー診断を活用した無料アプリを提供し、企業には適性判断を、求職者には職種選びの材料を提供しています。アセスメントを基にした採用支援から研修、タレントマネジメントまでを一括で提案できる点も、中小企業から高く評価されています。

転職のタイミングで夫が大ケガ。子どもはまだ1歳と小さくワンオペ育児が必要になったのが、この仕事を選んだきっかけでした。でもインサイドセールスは初めての職種。成果を上げられるのか不安がありましたが最終面接で、

◆トークスクリプトがある
◆録音機能があり、自分以外の人も通話を振り返れる

と聞き、入社を決めました。
フルリモートなので、保育園から急な呼び出しがあってもすぐ迎えに行けるのは精神的にありがたいです。でも「この時間にお電話します」と約束しているお客様がいないかをしっかり確認し、メンバーにもお客様にも迷惑をかけていないことが大前提。常に仕事意識を忘れずに業務をしています。

私は前職も同職種の仕事をしていました。そのため「架電数」でアポイント件数を稼ぐものだと思っていました。でも『ミイダス』は、担当者がいつ在席しているのか時間をきちんとヒアリングし、その時間を狙って架電するスタイル。格段に効率良くアポイントが取れるようになりました。

それでもなかなか成果が上がらない時もあり、フルリモートだからこそ一人で落ち込むことも。そんな時は、マネージャーやチームメンバーに相談すると、すぐに「自分の時はこうだったから、こうしてみて」など具体的なアドバイスをもらえるので、物理的には離れていても、すぐそばでサポートしてくれている感覚が非常に強いと感じます。