住友生命保険相互会社の過去求人・中途採用情報

個人・法人のお客様に対し、保険・資産形成を通じて将来設計を支えるコンサルティング営業です。
具体的な仕事内容
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　今回募集する
　「ウェルズ開発部」って？
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住友生命120年の歴史と信頼という確かな環境。
その中で私たちは、
11名で構成される少数精鋭のプロフェッショナルチームです。

メンバーのうち7名がMDRT会員（※）として活躍しています。
個人・法人それぞれに専門分野を持ち、
高い金融知識と提案力を磨きながら、
チームで高め合う文化です。

未経験からでも、
本気で学び続ける姿勢があれば“金融のプロ”を目指せます。

※MDRT会員：世界の生命保険・金融プロフェッショナルの上位数％のみが入会を許される国際的組織

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【仕事内容】
お客様一人ひとりのニーズやライフプランを深く理解し、
最適な保険設計・資産形成のコンサルティングを行います。

ご契約がゴールではありません。
定期的な見直しや継続的なフォローを通じて信頼関係を築き、
人生の節目や困難なときに、真っ先に相談される存在を目指します。

■ 個人のお客様へ
・ライフプラン設計
・資産形成のアドバイス
・各種マネーセミナーの企画・開催
⇒ご家族の夢や将来設計を支える、長期的なパートナーとして伴走します。

■ 法人のお客様へ
・福利厚生制度の導入支援
・リスクマネジメントの提案
・財務戦略・資産形成セミナーの実施
⇒企業の経営基盤を支え、安定と成長をサポートします。

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＼働くポイント／
□完全週休2日制（土日祝休み）
□年間休日134日以上
□有給休暇年間25日取得可能
□直行直帰OK／スケジュールは自己裁量
□前職給与保証あり
□国家資格FP講座を無料受講可能
□厚労省認定「プラチナくるみんプラス」取得

チーム／組織構成
メンバーは全員中途入社。
前職は不動産営業、商社、人材業界、呉服販売、教育業界などさまざまです。
営業未経験からスタートしたメンバーも多く、挑戦する人をチーム全体で支える文化があります。

※本人の希望しない入社後の職種変更はありません。

【未経験歓迎】業界や職種に関わらず、前職の給与を保証します！
■業界・職種未経験OK
■営業経験者ももちろん歓迎
■第二新卒OK
■学歴・年齢不問

業界や職種に関わらず、前職の給与を保証！
収入面の不安なく新しい挑戦が可能です。
「もっと評価されたい」
「専門性を身につけたい」
という想いをお持ちの方をお待ちしています。

【住友生命ウェルズ開発部】
東京都新宿区西新宿6-14-1グリーンタワービル27階

・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
・東京メトロ大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分

事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間７時間、休憩1時間）
※目安労働時間帯／9:00～17:00

※訪問先や商談時間は自分で調整可能。裁量を持って1日を組み立てられます。

正社員

【前給保証＋成果報酬】
月給23～50万円＋実績給（当社規程による)
※経験・能力・前職年収を考慮の上、50万円を限度に検討します。
※固定残業代（15時間分／2.7万円～6.0万円）を含みます。15時間を超過した分は別途支給します。

＜転職実績＞
・月給35万円＋実績給（前職：事務職）
・月給40万円＋実績給（前職：販売・接客）
・月給46万円＋実績給（前職：営業職）

＜年収例＞
パターン①
3年目：1,206万円→5年目：1,310万円→7年目：1,325万円

パターン②
3年目：953万円→5年目：1,052万円→7年目：1,067万円

パターン③
3年目：710万円→5年目：752万円→7年目：799万円

※各月の成績①修正S5,000万円、純件数10件、②修正S3,500万円、純件数7件、③修正S2,000万円、純件数5件
※修正S、純件数は給与・資格の判定に使用する当社内での評価基準です。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収600万円
（前職給与保障）+実績給

■社員の年収例
1年目：300～600万円＋実績給
3年目：700～1,000万円（※実績給）
5年目：750～1,100万円（※実績給）

■通勤交通費補給
■健康保険・厚生年金・労災（入社日から付保）
■雇用保険（入社翌月から付保）
■退職金制度あり
■全国各地の当社及び住友連携厚生施設（ホテル・スポーツクラブ他）
■育児関連制度あり（短時間勤務・両立支援休暇・看護休暇等）
■育児休業制度あり
■介護・看護関連制度あり（両立支援休暇・介護休暇・看護休暇等）
※上記の休暇・制度の適用については、当社規定あり
■資格取得支援
国家資格であるファイナンシャル・プランナー（FP）の講座を無料で受講可能。
資格取得後は手当が加算され、年収アップにも直結します。

＜年間休日＞
134日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間25日取得可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■健康増進休暇（年間4日取得可能）

当社は、厚生労働省より働きやすさの証である「プラチナくるみんプラス」の認定を取得しています。
育児や介護といったライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成ができる環境が評価された証です。

女性管理職比率は高く、性別に関わらず実力でキャリアアップを目指せる風土。
ライフステージが変わっても挑戦を続けられること。
それが、当社の大きな強みです。

■case01
営業職として経験を積み、4年目でプレイングマネージャーへ昇格。現場で成果を出しながらメンバー育成にも携わり、6年目でユニットマネージャーとしてチームを率いています。

■case02
営業職として土台を築き、5年目でプレイングマネージャーに。その後、本社・首都圏育成部で2年間人材育成に携わり、現場へ戻って1年でユニットマネージャーに昇格しました。

■case03
マネジメントだけが正解ではありません。プレイングマネージャーを経験した上で、「個人としてスキルを極めたい」と営業スペシャリストの道を選び、第一線で活躍している社員もいます。