株式会社Ｊｕｄａの過去求人・中途採用情報

企業成長のド真ん中は【採用＆教育】。そんな責任感あるコアな仕事を未経験からチャレンジしよう！
具体的な仕事内容
《　仕 事 内 容　》
▽採用領域▽
・採用計画の立案および実行（中途、アルバイト含む）
・求人媒体の選定、運用および求人票の作成
・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡など）
・面接の実施および評価
・エージェント、媒体担当者との折衝
・採用進捗の管理および数値分析
・入社後オンボーディングの企画、運用サポート
・採用広報（SNS運用、採用LP、イベント企画）　など


▼教育領域▼
・研修プログラムの設計（新卒・中途・管理職など）
・育成方針・教育カリキュラムの策定
・OJT用の育成ツール整備
・定期面談（成長・課題のヒアリング）
・現場の状況把握・サポート
・採用担当と連動した育成設計　など



《　ミ ッ シ ョ ン　》
▽採用領域▽
【1000名体制！全国展開！日本を代表する“リユース企業”へと飛躍する！】
その為に、現在は年300名規模の拡大と5拠点以上の支社展開を準備しています！
このリユース業界。ライバル企業は多くありますが、他社を置き去りにするのほどの超スピードで企業拡大で出来ている理由は、内部体制を常に強化しているからです。
採用して終わり。ではなく、定着と活躍を見据えた採用活動を行っております。


▼教育領域▼
【離職ゼロへ！窓際社員ゼロへ！メンバー全員が“理想のキャリア”を歩める成長を！】
急拡大に共に、毎月新しいメンバーがご入社してくれています！
そんな新入社員のキャリアのロードマップを引いて上げ、且つ、志高いJudaのメンバーであることの誇りや当たり前の基準をすり合わせていきます！
そして、常に“前向き・明るく・楽しく・成果を出す”組織運営を共にしていきましょう！

チーム／組織構成
社員の定着率95％で、
非常に高い満足度ももらっています♪

＜学歴不問！業界経験不問！職種経験不問＞　⇒　完全人柄採用実施中です♪
理由は、どんなきっかけでも大丈夫です。
「今の働き方を少し変えたい」
「人を育てる仕事に挑戦してみたい」
「次は、チームや組織に関わる仕事がしたい」


【こんな方にピッタリ】
・新しいことに前向きにチャレンジできる
・人の成長を支えることにやりがいを感じる
・自分から考え、行動するのが好き
・これからスキルを広げていきたい
・育てる側として手に職をつけたい

【必須条件】
・「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
※その他は必須事項ございません！

～完全人柄採用実施中～
「いままで」のあなたではなく、
「これから」を重視した採用です。
経験・スキルに不安がある方でも大丈夫。まずはお気軽にご応募ください！

【東京支社／大阪支社／福岡支社／仙台支社】での同時募集!!

【東京】
・東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町４F

【大阪】
・大阪府大阪市西区京町堀1丁目3-3　肥後橋パークビル4階

【福岡】
・福岡県福岡市博多区御供所町1-9　博多セントラルビル3F

【仙台】
・宮城県仙台市青葉区中央4-10-3

【勤務地】
・関東圏内(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県など)
・関西県内(兵庫県・京都府・滋賀県など、大阪に通える方など)

＼転勤はございません／

＼2パターンの勤務時間あり／
【パターン①】
09:00-18:00（実働8時間　休憩60分）

【パターン②】
10:00-19:00（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6ヶ月（その間月給28万円～）
※試用期間中は契約社員となります。
※その他待遇に変動はありません。

【月給】
・30万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験や能力によって調整可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■残業手当
■通勤手当
■家賃補助手当

■賞与
年2回
6月・12月

■昇給
年2回
考課制度あり

■入社時の想定年収
年収450万円
／未経験中途入社／一般的な例
年収500万円
／未経験中途入社／昇格した場合の例

■社員の年収例
年収550万円／中途入社2年目
年収550万円／中途入社2年目

・社会保険完備
・内部研修制度
・外部研修制度
・考課制度
・業務災害補償制度有り
・無料自動販売機あり
・社内イベントあり
・業務に関わる諸費用全額負担
　※交通費、宿泊費、駐車場代、ガソリン代、ETC高速代、など
・PC/スマホ貸与
・社内禁煙
・直行直帰可
・マイカー通勤OK
・家賃手当
　※家賃15万円台まで最大5万円負担、実績に応じて負担額増加
・家賃初期費用全額負担
・人事評価制度
・社内研修制度
・髪型・服装・ネイル自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【土・日】
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＼5日以上の休暇OK／

【1：BOOT UP｜基礎を固める】
社長直下・マンツーマンでスタート。
教育の考え方や商材・業界知識を基礎から学びます。

【2：LEARN & SHARE｜理解を深める】
営業現場の動きや課題を整理。
育成に活かせる視点を身につけます。

【3：STYLE BUILD｜教え方をつくる】
ロープレや面談を通じて、自分なりの教育スタイルを確立。

【4：UPGRADE｜仕組みを磨く】
マニュアルや研修内容を改善。
育成フローづくりにも関われます。

【5：CORE DRIVE｜中核メンバーへ】
教育・改善を自ら回し、人を育てる“コアメンバー”として活躍。

Judaを一言で表すなら、
人を大切にしながら、組織を一緒につくる会社です。

分からないことがあれば自然と声がかかり、
うまくいかない時も責めずに「どうすれば良くなるか」を考える。
そんな空気が、日常として根づいています。

1期生・コアメンバーだからこそ
年齢や前職に関係なく意見を言いやすく、社長との距離も近いのが特長です。

誰かの成長はみんなで喜び、
つまずいた時はさりげなくフォローする。
その積み重ねが、未経験でも安心して挑戦できる環境をつくっています。

Judaは、人を育てながら、自分も成長したい方に選ばれる会社です。

Judaが目指すのは、
短期的に稼ぐ人を増やすことではなく、
無理なく成果を積み上げ、長く活躍できる人を育てること。
それが、Judaの考え方です。

働き方やチーム運営の土台はすでに整えています。
無理を前提にした環境は、最初からつくっていません。

仕事と休みをきちんと両立できる設計を重視しています。

《ワークスタイル》
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・原則定時退社
・初期費用全額負担

安定した働き方が、
結果にもキャリアにも余白を生む、それがJudaのスタンダードです。