株式会社Ａｓｃｅｎｄｒｉｘの過去求人・中途採用情報

【単価連動型／単価が上がれば即日給与反映】100%希望の案件＆最新技術・モダンな開発環境の案件多数！
具体的な仕事内容
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◎この求人のPOINT
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★フルリモート・リモートOK
☆100％案件選択制×還元率82％
★食事サポート／Udemy使い放題
☆年休125日以上
★残業6.5H
☆前職給与保証
★平均年収530万円

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◎スキルも収入も、ワンランクUP！
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『上流工程のみを極めたい！』 『年収を○○○万円上げたい！』 など、それぞれの希望を叶えられる案件を100%選択可能！実際に上流工程特化で活躍している方や、前職年収から年収300万円UPした先輩も！ 代表含め、営業メンバーがあなたをしっかりサポートしますよ！

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◎こんな業務にチャレンジできます！
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Web、インフラ、組込みなど、幅広い案件の中から自由に選択できます。 プログラミング経験を活かし、長期的なキャリアについてもご相談可能です♪

【案件例】
・外資系レストランチェーンのテクノロジー本部PM案件（PM）
・恋愛マッチングアプリを展開している上場企業のテックリード案件（Java）
・Python×クラウド活用！toCアプリサーバーサイド開発案件（Python、AWS／Azure／GCP）
・警備業管理SaaS開発支援（TypeScript、React）
・大規模システム化プロジェクト支援（React、Node.js）
・大手食品業向けAWSデータ分析基盤の設計・開発および運用（AWS）
・Azure上の生成AI系環境の基盤構築・運用（Azure）

【選択の自由は、圧倒的な営業力から生まれる】
2000社以上との取引実績により、
常時10,000件以上の案件を保有。
妥協せず、遠慮せず、自由に選べる理由があります。

【元SES営業の代表だから、キャリアに本気】
アサイン後のフォローまでを重視し、
一人ひとりの志向と本気で向き合う営業体制。
「今できる仕事」ではなく、
「次に強くなれる仕事」を提案します。

チーム／組織構成
■平均案件紹介数：50件
■入社半年でレイヤーアップした比率：9割
■ハイレイヤー案件比率：90％
■グループ総エンジニア数：120名
■代表の池田を筆頭に女性管理職活躍

>>今こそ、成果にフルコミットできる環境へ！

※面接1回／即日内定も可能なスムーズ選考※ 【学歴不問】実務経験1年以上／更なるスキル・収入UPを！
＃学歴不問
＃転職回数不問
＃第二新卒歓迎

＜ 必須条件 ＞
・フェーズや領域も一切不問！エンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
・ジャンルなどは一切不問、運用・監視・テストの経験のみでもOK♪
・ブランクOK！社会人歴10年以上も大歓迎 ・未経験も若干名募集中！

＜下記1つでも当てはまる方はぜひご応募を！＞
●メリハリをつけた働き方がしたい
●家庭と両立した働き方がしたい
●満員電車に乗る必要のない生活がしたい
●自分のペースで成長していきたい
●市場価値を上げていきたい
●生涯エンジニアとして活躍できるスキルを身につけたい
●いつかはコンサルになりたい

【関東、関西、東海、九州を中心とするクライアント先】
◎プロジェクトは完全選択制
◎リモート併用も、フルリモートも可能です。
◎転勤なし

＜本社＞
東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階
※帰社日はございません。

10：00～19：00（実働8h／休憩1h）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※6カ月の試用期間あり。その間の雇用形態は、契約社員となります。その他の条件に変動はありません。

＜入社後年収200万円以上UPも＞
月給45万円＋手当＋賞与

【入社後の年収アップ事例】
H・Oさん（35歳・バックエンドエンジニア経験8年）
入社前：年収520万円／業務系システム開発（Java／オンプレ環境）
入社後：年収780万円／クラウド基盤上でのAPI開発（Java／Spring Boot／AWS）
⇒260万円UP

K・Rさん（41歳・インフラエンジニア経験15年）
入社前：年収600万円／サーバー運用・保守（Linux／オンプレ）
入社後：年収900万円／クラウド移行・設計案件（AWS／Terraform／設計フェーズ）
⇒300万円UP

【社員の年収例】
■800万円～920万円（入社6年）
■626万円～667万円（入社3年）
■500万円～584万円（入社2年）
■375万円～500万円（入社初年度）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■昇給あり
■賞与あり
■家賃補助　※規定有
■交通費支給　※全額支給
■リファラル手当　※入社した場合に20万円支給
■勤続皆勤賞手当
■書籍購入手当

■入社時の想定年収
年収540万円
～

■社会保険完備　※雇用・労災・健康・厚生年金・介護

【スキルアップサポート】
■資格支援制度　※受験料全額補助　条件有
■独立支援制度
■メンター制度　
■Udemy　※無料
■自分グロースハッカー　※資格取得のための費用負担

【子育てサポート】
■入学祝い金手当

【その他制度】
■shall we lunch？　※現場担当とのランチ代の補助
■チーム交際費　※現場メンバーとの会食費（5000円まで補助／月）
■コミュニケーション制度　※交流会、部活
■フィットネス補助（2000円／月）
■食事サポート手当　※お米5キロ支給
■服装自由
■永年勤続制度（勤続5年目50万円／勤続10年目100万円）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■キッズデイ休暇
■学習休暇
■ボランティア休暇

※5日以上の連続休暇の取得実績もあり

当社を率いる池田社長は、働きやすさを重視する「株式会社Neuealle（ノイエアル）」の代表も務めています。この企業では、「リモート・ハイブリッド・常駐」など多様な勤務形態があり、福利厚生や休暇制度もより充実。そのため、当社で成長に全振りするフェーズを終えたあとには、転籍やキャリアチェンジを通じて「プライベートを大切にする働き方」へ切り替えることも可能です。自身のタイミングによって最適なキャリアを選び続けられる環境があります。

「苦手なところをしっかり克服したい」
「未経験の言語にもチャレンジしたい」
など、IT領域の進歩に合わせて市場価値を高めることも大切だと考える方も多いはず。

そこで、資格の取得や研修の受講にかかる費用など、自身の成長に関する費用は、すべて会社負担！
オンラインの研修システムであるUdemy（ユーデミー）も導入しています。

また、相談していただければ、チャレンジしたい方向に合わせてプロジェクトに参画することも可能です。

エンジニアの要望に対して、真摯に向き合い案件を探してくるのが当社の営業。
言い換えれば、自身で案件単価を設定することができます。

当然、単価に合わせてスキルが求められます。だからこそ、自然と主体的にスキルアップに取り組める環境であり、かつ自身の市場価値を客観的に把握できます。

まさに成長＝収入UPを実感できる環境ですので、モチベーション高く業務に取り組めます。