株式会社エイ・クリエイションの過去求人・中途採用情報

【チームは若手中心】自社内開発/受託メンバーと働く★官公庁系の申請システム等のシステム・アプリ開発
具体的な仕事内容
■20代後半のチームリーダーがいる自社内開発/受託チームへ！
現在は、官公庁系の福祉施設申請システムの改修・運用保守を担当。（Java、PHPほか）

◆　チームについて　◆
――――――――――――
全員で11名体制、自然とコミュニケーションが取れる関係だからこそ、実務未経験&中途入社でも安心して働けるはずです！

●PM：1名／30代中盤（入社10年超）、複数プロジェクトを請け負っている
●テックリード：1名／30代前半（入社10年超）、チームの技術的な相談窓口
●リーダー：1名／20代後半（入社2年半、中途入社）
●メンバー：8名／20代が中心（新卒&中途歴1年前後）

色々な機能ごとに担当が付いて、日々進捗を確認して協力しながら改修作業をしています。
ほか、長く付き合いのある「医薬系・EC系」、要件定義・設計・実装など「上流工程メイン」のチームなど、色々なプロジェクトにチャレンジも可能！AI人材の育成・輩出への取り組みも社内推進中！


　◆　育成体制　◆
――――――――――
先輩と一緒に学んでいくマンツーマン教育のほか、チーム内でのスキル共有会、30種類の資格取得支援、生成AIの活用とリスクを学ぶAI勉強会、コミュニケーションスキル向上を目的にしたLT会、社員発の技術勉強会、マネジメント志望を集めたリーダー会など、成長のチャンスが充実◎


　◆　正当な評価制度　◆　
―――――――――――――
評価は明確なスコア基準に基づいて行われるため、「なぜこの評価なのか」が分かりやすく、納得感のある仕組み。また、自己評価・顧客評価・上司評価の3つの視点から総合的に判断されるため、公平でバランスの取れた評価につながっています。

チーム／組織構成
同じくらいのレベルからスタートしたメンバーが多く、一緒に学びながらスキルアップしていこうという前向きな雰囲気が特徴。

システムの便利な使い方や業務効率を高める技術ツールなどの情報も、チーム全員で積極的に共有。互いのノウハウを持ち寄ることで、業務の質やスピードを高めながら、チーム全体で成長しています。

■男女比：男性：女性＝6割：4割

開発環境
■言語：Java、PHP、C#、Perl、Python、VB.Net、C#.Net、ASP.Net、JavaScript 他

【開発未経験歓迎＊学歴不問】人柄採用★開発へのキャリアに繋がる選択肢を！テスト・運用保守のみもOK
◆業界・職種未経験歓迎
◆第二新卒歓迎
◆ブランクOK！

▼開発未経験OK！こんな方はぜひ！
・運用保守やテストから、開発へのキャリアアップをイメージしながら働きたい
・趣味で自作PCを作ったり独学でプログラミングをしていた
・インフラ保守や構築から、スキルチェンジをしたい
・ITサポートや事務で、Excel等で業務効率化ツールを作っていた

★要件定義、基本設計・詳細設計、実装工程の経験がある方
★プロジェクトでのリーダー、PM/PLの経験がある方
★技術のキャッチアップが好きでプライベートでもPCを触っている方
は、優遇して採用します！

【チームについて】約1年前に立ち上がった比較的新しいチーム！昨年7月にリーダーが加わり、今年1月から新メンバーを一気に迎え、現在はチーム体制を強化しながら本格的に開発を進めている段階です。

★リモートワーク実施率85％
豊富な経験をお持ちの方はフルリモート勤務OK！

※転勤なし
※神田駅すぐの綺麗なオフィス

【東京本社】
◆東京本社／千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前12・13F
または、一都三県のプロジェクト先（通勤時間を平均すると45分程度）

［リモートワークについて］
現在は、社員の85%がハイブリッドワークでの勤務。
フルリモートありきでの勤務は難しいのですが、クライアントとの付き合いが長く要望を伝えやすい環境なので、スキルと経験を積んでいき、将来的なフルリモートの可能性は広がります！

9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクトにより多少変動があります

◆1日のスケジュール例
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
9:00　朝会で今日のタスクをチーム内で共有
9:30　担当するシステム改修に着手、設計書に基づいてプログラムを修正
12:00　ランチタイム
13:00　リーダーに作業進捗の確認、詰まっている作業の相談
15:00　プログラム修正を継続
18:00　就業前に活動報告と明日のタスク確認
18:15　メンバーと話して退社
■平均残業時間
12時間

※2025年度実績

正社員

■月給27万円以上＋各種手当＋賞与年2回等（初年度想定400万円以上）
★平均の昇給率が7%！
上記の最低給与額でも、初年度の昇給額が【30万円】ほどになります！

※前職給与や経験、スキルなどを考慮のうえで決定します
※未経験の方や条件に満たない場合は、月給23万円以上＋各種手当＋賞与年2回等（初年度想定350万円以上）
※上記の額にはそれぞれ月20時間分の固定残業代（4万700円以上、3万1200円以上）を含む。超過分は別途支給します
※試用期間は3ヶ月、同条件

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給（全額）
◆残業手当（超過分）
◆資格手当
◆報奨金制度あり

■賞与
年2回
※昨年度支給実績2ヶ月分★10期連続支給中
※別途、決算賞与／年1回あり★8期連続支給中！

■昇給
年1回
毎年ほぼ全員が昇給&平均の昇給率は7%！（日本全体だと平均4～5％程度）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

◆社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
◆定期健康診断
◆副業OK
◆持株会制度あり
◆リモートワーク（プロジェクトによる）
◆屋内禁煙
◆社用PC貸与
◆リファラル採用制度（出戻り社員や退職者からの紹介も毎年あり！）
◆オフィスカジュアルOK（プロジェクトによる）

【コミュニケーション・交流】
◆社員旅行（参加率50%以上、昨年は仙台へ！）
◆社内イベント（BBQ、忘年会、歓迎会など）
◆同好会・サークル活動
└e-sports；ゲーム好きが集まってオンライン実施
└美食クラブ：1人5,000円程度のビュッフェやディナー等
└ほか、ダーツ、野球観戦、ゴルフ、ウインタースポーツなど

【ライフイベント支援】
◆育児支援制度
└時短勤務
└産育休復帰後のジョブローテーション制度
└ベビーシッター代補助　など
◆地元へのUターン支援
└フルリモート相談（現在、静岡、愛媛、佐賀、熊本、仙台に在籍）
【社員育成・教育】
◆資格取得支援制度（全30種）
└基本情報・応用情報処理技術者試験
└MOS系
└情報セキュリティマネジメント（SG）
└AWS認定ソリューションアーキテクト
└日商簿記
└プロジェクトマネージャ試験
└システムアーキテクト試験　など
◆社員MVP表彰（年1回）
◆社内勉強会
└LT会
└リーダー会
└生成AI勉強会
└自発的勉強会（Java、業務効率化、資格学習など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率92％！／1人あたりの平均取得日数9.4日！）
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★男女ともに取得・復職実績あり
■介護休暇
★取得実績あり
■特別休暇

チーム内では日常的に技術やノウハウの共有が行われており、困ったことがあれば相談するとすぐに動いてくれるメンバーばかりなのが特徴！

チームリーダーのことを「相談ごとがしやすくて、でも頼りっぱなしではなくて、一緒に成長していこうと感じられる人なんです。」と、メンバーは話しています。

会社としても、生成AIの活用方法やリスクを学ぶ勉強会、自由なテーマでプレゼン力を磨くLT会、Excelや業務改善、Java、Pythonなどを社員発信で学ぶ技術勉強会などを開催。加えて、リーダー同士が集まり他プロジェクトの知見を共有する会も行われています。

社員一人ひとりと向き合って成長していける社風です。

★年休125日以上・土日祝休み
★平均残業時間12時間
★有給休暇取得率92％
★リモート率85%　など

当社は、プライム上場企業グループの一員として安定した経営基盤があるからこそ、産休・育休の取得はもちろん、復帰後には時短勤務やジョブチェンジといった働き方の調整も可能！ライフイベントの変化にも柔軟に対応しています。

Uターン社員等で、静岡、愛媛、佐賀、熊本、仙台にも社員が在籍。産育休からの復帰後に、時短勤務、ジョブチェンジも可能。ここ数年は特に、社員からのリファラル採用や出戻り社員、退職者からの紹介での入社なども増えているんです。

「生成AIを活用したい。」「AIで業務効率化を図りたい。」――そんな声をクライアントから多くいただいている状況。

当社では新たに、社名になぞらえて「AI・クリエイション」プロジェクトを始動！まずはAI人材の育成・輩出を目的に、AIに強いチームを社内で構築していく計画です。

同時に、エンジニアにとって働きやすい環境づくりを更に加速させていて、今回の自社内開発チームへの配属も、その取り組みのひとつ。評価制度、福利厚生、オンボーディング環境…etc.　もっと「周りに紹介したい会社」を目指して取り組んでいます。