西部電設株式会社の過去求人・中途採用情報

【資格取得支援あり】NTT・官公庁・自治体などの通信設備に関わる「施工管理」や「メンテナンス」業務
具体的な仕事内容
1965年の創立以来、九州エリアの通信インフラを支え続けてきた当社にて、通信設備の施工管理またはメンテナンス業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■施工管理
電柱や通信ケーブルなどを、建設する際の施工管理をご担当いただきます。
※実際の工事は協力会社の作業スタッフが担当。そのため、業務の約6割はデスクワークで、外出時も現場確認が中心。体力的な負担は大きくありません。

■屋外メンテナンス
NTT通信回線、通信設備の故障修理やメンテナンス業務および、NTTドコモ携帯基地局内通信機器の修理・点検・保守をお任せします。
※お客様宅や公道、電柱上、NTT基地局などでの屋外業務が中心。電柱上など高所での作業も発生しますが、基本は高所作業車を使用するなど、安全面にも十分配慮しています。

■ビル内メンテナンス
NTTビル内の通信回線や通信設備の点検・保守をご担当いただきます。
※屋内での軽作業が中心で、体力的な負担の少ない環境。2名体制で業務を進めるため、先輩から学びながらスキルを身につけられます。


【入社後の流れ】
■入社～1カ月程度
入社後まずは、親会社の技術センターに通い、座学と実践を通じて基礎知識を身につけていきます。ここで業務に必要な資格も取得します。

■1カ月～
配属先の先輩メンバーによるOJTを実施。一つひとつ丁寧に業務をレクチャーするため、未経験の方も安心してスタートできます。研修期間は1年間～を想定。無理なく自分のペースで独り立ちを目指せます。


【キャリアについて】
年2回の評価面談を通じて、あなたの希望するキャリアに寄り添います。当社では、技術者として現場で活躍し続ける道も、昇進して管理職として組織を率いる道も選択可能。

早い人では、30歳前後で主任、35歳で課長としてチームを率い、40代で部長として経営層に参画するケースも。実績次第で早期昇進が目指せます。

チーム／組織構成
現在、総合職として活躍しているメンバーは約400名。そのうち98％が未経験からのスタートです。
前職はSEや営業、製造、飲食など実にさまざま。イチから技術力を身につけ、中核メンバーとして活躍しています。

■定着率：97％（※今年度実績）

【学歴・経験不問】安定企業で長期的なキャリアを築きたい方、大歓迎！★面接1回
【応募条件】
■要普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方にぴったりです】
・安定した環境で長く働きたい方
・土日祝休みの職場を探している方
・ワークライフバランスを整えたい方
・将来も安心できる仕事に就きたい方
・“手に職”をつけたい方
・コミュニケーションを大切にできる方
・新しいことに前向きに挑戦できる方

☆第二新卒 ☆U・Iターン歓迎 ☆社会人経験10年以上の方も歓迎

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。人柄や意欲を重視した採用のため、経験は問いません。
少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。あなたにお会いできることを楽しみにしています！

＜福岡・鹿児島・佐賀・長崎＞
初期の配属は基本的に希望のエリア・市区町村を優先。
その後はキャリアアップの一環として、九州エリアの中で転勤の場合あり。
本人やご家庭の事情も考慮の上、事前に必ず相談します。
相談なく転勤となることはありません。

★ マイカー通勤OK（駐車場あり）
★ U・Iターン支援あり
★ 社宅制度、引越費用支援あり

【施工管理】※積極増員中※
・福岡エンジニアリングセンタ
・北九州エンジニアリングセンタ
・久留米エンジニアリングセンタ
・佐賀エンジニアリングセンタ
・長崎エンジニアリングセンタ
・鹿児島エンジニアリングセンタ

【メンテナンス】
・福岡フィールドサービスセンタ
・北九州サービスセンタ
・佐賀サービスセンタ
・鹿児島フィールドサービスセンタ
・鹿屋サービスセンタ
・川内サービスセンタ

【屋内メンテナンス】
・福岡フィールドサービスセンタ
・北九州サービスセンタ
・長崎フィールドサービスセンタ
・鹿児島フィールドサービスセンタ

※受動喫煙対策あり

8:30～17:00（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中は月給18万7150円～25万8400円／給与月給の95％を支給）

月給19万7000円～27万2000円（一律手当含む）＋諸手当＋賞与年2回＋業績手当
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤交通費支給（月5万円まで）
■役付（主任）手当（月1万円）
■資格取得手当
■工事長手当（月3000円）
■保守特務手当（月3000円）
■家族手当
配偶者：月2000円／子供：月5000円
■単身赴任手当（月4万円）
■帰宅手当
■駐車場手当

■賞与
年2回
（7月、12月／6.2カ月）
★別途業績手当あり（20万円）※2026年4月度実績
⇒3年連続支給中

■昇給
年1回
（4月／1万4900円～2万1600円）※2025年実績／給与ベースアップ含む

■入社時の想定年収
年収390万円
～540万円

■社員の年収例
年収680万円／40歳／課長職
年収450万円／28歳
年収420万円／22歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■借上社宅制度
＜独身・単身赴任＞
家賃4万5000円の場合、月6000円の自己負担
＜家族帯同＞
家賃6万円の場合、月1万円の自己負担
※会社都合の転勤または業務上、転居が必要と会社が判断した場合に利用可（引越し費用も会社負担します）
■U・Iターン支援あり（社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部を会社が負担）
■永年勤続（20年、30年）特別表彰制度
■研修制度充実
■通信教育補助
会社指定の通信教育費用を最大3万円補助
■空調服貸与
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■福利厚生倶楽部
・宿泊施設の利用割引
・飲食、ショッピング、映画、スポーツなどの割引
・eラーニング

★資格取得奨励金制度（支給例）
・工事担任者
総合通信3万円、第1級1万円
・電気通信工事施工管理技士
1種5万円、2種1万円
・技術士
総合技術管理40万円
【こんな制度も！】
■ドリンクが無料で飲める「社長のおごり」制度
2枚の社員証を使うと、自動販売機のドリンクが「社長のおごり」で無料に！自動販売機の前で、ばったり会った他部署のメンバーと気軽に会話を楽しめるのもポイント。ドリンクを片手に、部署を超えたコミュニケーションのきっかけが生まれています。

■対話会
各部門のトップが、社員から業務や働き方に会する改善点や要望を直接受けつける「対話会」を定期的に開催。「お菓子や軽食の自動販売機がほしい」という声が反映され、導入が実現したケースもあります。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/3
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位、時間単位／上限ありでの取得OK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■会社創立記念日休暇（7月1日・午後休）
■病気休暇
■育児休業
■看護休暇
■組合休暇
■結婚休暇（連続5日）
■特別休暇（結婚、出産、忌引、災害、栽培員など）
■付加休暇（6月～8月に2日の休暇）☆2025年度より新たに追加！

※5日以上の連続休暇の取得OK
※有給取得率は80％以上
※年間有給平均取得日数15日程度

この先も、九州エリアの通信インフラを支える会社として、安定した成長を目指す当社。毎年働き方改革を実施し、メンバーがより働きやすく、成長を目指せる環境づくりにも力を入れています。

ここ数年の取り組みとしては、「実働8時間から7時間30分へと業務時間短縮」「昇給・賞与の評価体制の見直し」「毎年の積極的な給与のベースアップ」「勤怠管理体制強化」など。

さらに、DX化プロジェクトも推進。各拠点で担当者を配置。事務業務の効率化や業務負担の軽減など、現場発信での課題解決に取り組んでいます。

こうした取り組みを通じて現場の声を反映しながら、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる会社を目指しています。

Q：先輩たちの入社理由は？
→20代のうちに手に職をつけたいと思ったからです
→経験ゼロ・知識ゼロでもスタートできそうだったからです
→母体の安定性やNTTとの取り引き実績が安心だったからです

Q：ワークライフバランスはどうですか？
→仕事も、自分時間も大切にできる働きが実現できています
→メリハリをつけた働き方ができ、家族も安心しています

Q：やりがいを教えてください！
→生活に欠かせない通信を支える仕事だから、地域への貢献性を感じます
→大きな工事現場のまとめ役として裁量権を持って働けるところです
→NTTの多彩な資格を取ることができるところです