東芝エレベータ株式会社の過去求人・中途採用情報

【施工管理経験が活きる！】昇降機の新設工事またはリニューアル工事の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
★Pickupページもぜひご覧ください★

◎大規模プロジェクトの実績多数
これまでに、【サンシャイン60】【東京ミッドタウン】【東京スカイツリー(R)】【麻布台ヒルズ森JPタワー】など、国内有数のランドマーク案件を手掛けてきました。

お任せする業務内容は…
￣￣￣V￣￣￣
工事前の現地調査・各種手配
営業・技術部門との打ち合わせや調整
工事の進捗・安全・品質管理
協力会社との連携・現場監督業務

ご入社後は、本人の希望・適性に応じて、以下いずれかに配属し、施工管理業務全般をお任せします。

＝＝
＜1＞新設工事
＝＝
新築ビルや大型施設への昇降機設置を担当します。

＼ここが魅力！／
◎新しい建物づくりに携わる大きな達成感と多くの人に利用される施設の完成を支えるやりがいあり！
◎平日中心の工事が多く、土日祝休みで夜勤はほとんどありません

＝＝
＜2＞リニューアル工事
＝＝
既存施設の昇降機の交換・改修工事を担当します。

＼ここが魅力！／
◎お客様から直接感謝される機会も多く、工程管理の自由度高！
◎高度な技術・専門性が身につきます
◎夜間だけでなく日勤もあり！

※工期1カ月程度の案件の場合、現場訪問は5～6回程度です。

＜入社後の流れ＞
個人のスキルに合わせてOJT研修を実施。
業界知識や昇降機について、実習を交えて段階的に学びましょう。
定期的に集合研修も行い、技術の補完を行います。

＜東芝の体制＞
★教育体制：入社5年目まで明確な教育制度があり、着実に成長可能。学びたい分野の教育を個別選択できます！
★現場体制：各現場で社員のサポート体制が手厚く、現場の職長や職人とも円滑にやりとりができます。
★ケア体制：メンター制度があり、困ったらいつでも相談しやすい環境です！

＜キャリア形成＞
年功序列ではなく、個人の成果やスキル次第でキャリアアップを目指すことが可能です。
◎メンバー → スペシャリスト（主任クラス）→マネジャー（課長）→部門長

※将来的に2部門間で異動の可能性あり

チーム／組織構成
不動産業界、建築・土木業界など、業界未経験から活躍している先輩が多数！
働きやすさ＆東芝の安定基盤があるからこそ、施工管理経験者に選ばれています。
★平均勤続年数19.6年

【高卒以上】施工管理・設計・据付・保守・メンテナンスなど、いずれかの経験をお持ちの方
【応募条件】
■高卒以上（機械・電気工学専攻者はなお歓迎）
■以下いずれかの業務経験をお持ちの方
□設備・建築・土木における施工管理（監理）経験
□設備・建築・土木における設計・設計監理経験
□設備機器等の据付・保守・メンテナンス経験

◆エレベーター業界未経験歓迎
出身業界・経験年数は不問！
これまでの経験と意欲を重視した採用です。

【こんな方が活躍できます！】
◎スキルアップしていきたいという向上心のある方
◎モノづくりに興味のある方

【歓迎資格】※必須ではありません
■監理技術者（機械器具設置工事業）
■主任技術者資格（機械器具設置工事業）

＼人物重視◎積極採用中です／
業界経験は不問ですが、立体駐車場やプラント設備、運搬機器、遊戯施設など、機械器具設置工事の経験をお持ちの方は大いに歓迎！興味を持っていただいたら、お気軽にご応募ください。

【全国の支社・支店で増員募集／U・Iターン歓迎】
北海道、宮城、埼玉、長野、新潟、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、石川、大阪、京都、兵庫、香川、広島、福岡のいずれかの拠点に配属します。
★配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。

※受動喫煙対策あり

8:30～17:00（休憩時間45分）
※一部、始業・終業時刻が異なる事業所あり

★時間外手当は1分単位で支給します。
★時間外賃金の割増率は法定を上回る130％（法定は125％）です！
■平均残業時間
30時間

以下 ※ノー残業デーあり

正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給23万円～38万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～680万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮・社宅完備（転勤時のみ）

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅費補助
■育成手当
■外勤手当
■特定職種手当（外勤率50%以上の施工管理従事者）
■監理技術者手当（建設業法上の専任技術者など）
■時間外手当（1分単位で支給）

＜各種制度＞
■提携保養宿泊施設
■東芝グループ保険
■財形貯蓄
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■出産・入学お祝い金
■選択型福祉制度
■雇用延長制度
■各種研修制度
・キャリア採用者導入教育
・集合研修
・階層別研修
・オンライン研修　など

＜年間休日＞
126日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※休日勤務の場合、振替・代休取得可能です
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度18日、2年目22日、3年目以降24日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■メーデー
■ステップアップ休暇（5年毎に5日付与）
※初年度有給休暇は入社月により増減あり
※5日間以上の長期休暇も取得OK

完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日126日と、業界高水準の働きやすさを実現。年末年始・GW・夏季休暇などの長期休暇も充実しています。

また、残業削減や有休取得促進など働き方改革も推進中。施工管理経験を活かしながら、無理なく長く活躍できる環境です。

当社では、施工管理一人に負担や責任が集中することはありません。

書類作成や工程管理においても、各部門の責任者が内容を確認・承認する体制を整備。配属部署だけでなく、営業や技術部門とも連携しながら工事を進めるため、安心して業務に取り組めます。

こうした協力体制があるからこそ、当社は技術力・安全性の両面で高い評価を獲得。将来的には、有名施設やランドマークの施工に携わるチャンスも豊富です。

自分が手掛けた仕事が街の景色として残り、多くの人に利用され続ける――。そんな誇りと達成感を味わえる環境があります。

当社の昇降機は、「東京スカイツリー(R)」をはじめとするランドマークにも導入されています。大容量・超高速運転と高い安全性・快適性を兼ね備え、世界トップクラスの技術力を誇ります。

多くの人が毎日利用する昇降機には、高度な安全性や耐久性が求められるため、専門性の高い施工技術が不可欠です。

社会インフラとして欠かせない設備だからこそ需要は安定。将来にわたって求められる専門スキルを身につけながら、技術者としてさらなる成長を目指せます。