東芝エレベータ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK／若手も多数活躍】東芝製のエレベーター・エスカレーターの点検・保守◆研修充実
具体的な仕事内容
東芝製の昇降機（エレベーター・エスカレーター）の保守業務を担当します。
日々の点検作業だけでなく、結果をもとにお客さまへ最適なメンテナンス提案も行う、『インフラのプロ』として活躍できるポジションです。

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　業務について

■保守点検／1日あたり3～6件
定められた手順や基準に沿って点検を行い、安全性などを確認します。
点検結果に応じ、部品の交換対応や、建物の管理担当者へ状況の共有を行います。

■改修整備／1日あたり1～2件
大型の部品交換などを中心に整備を行います。
※夜間作業となることもありますが、代休取得やシフト管理により無理なく働けるよう調整しています。

■点検結果の報告・アドバイス
エレベーターやエスカレーターを安全・快適に長期間使用いただくためには、継続的な点検と適切な整備が不可欠。
点検結果を基に、今後必要となるメンテナンスや部品の交換などについてご案内し、安心して利用できる環境づくりをサポートします。

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　万全の教育体制を整備！

昇降機を構成する部品は、全部合わせると数万点以上！
しかし、最初からすべてを理解する必要はありません。
段階を踏んで着実に成長できるように体制を整えています。

▼入社時研修
個人のスキルに合わせたOJT×定期的な集合研修にて基礎をレクチャー。
実際に使われているエレベーター・エスカレーターを揃えた東芝グループの研修施設もあり、実践と理論の両方から体系的に学べます。

▼配属後も継続的な成長をサポート
四半期に1回、1on1のミーティングを実施しています。
キャリアのことだけでなく、仕事での悩み事や困りごとも遠慮なくご相談ください。
他にも階層別研修や勉強会、国家資格取得の支援制度などがあり、成長へのロードマップを明確に掴みながらキャリアを築けます。

▼キャリアアップも！
経験を積んだら、技量認定試験にも挑戦可能。
合格すれば昇進につながっていき、技術や努力がしっかりと評価されます。

チーム／組織構成
＼一人で抱えさせない環境です／
優れた成果を出すためにも、互いをフォローし合うことを大切にしています。
相談しやすい雰囲気のチームですので、周囲をどんどん頼りながら成長してください！

■組織名称：配属先により異なる

【高卒以上・未経験歓迎】＼意欲重視／機械・電気に関する知識があればOK◆実務経験や年数は不問です！
《こんな方は大歓迎！》※以下のいずれかに該当する方を想定しています。
★機械・電気系の高校・専門学校を卒業された方
（または、同程度の知識をお持ちの方）
- 機械工学に関する知識をお持ちの方
- 電気回路についてなど、電気工学に関する知識をお持ちの方

経験年数は問いません。総合評価で採用決定します！

《こんな資格をお持ちの方はさらに活躍できます！》
☆玉掛
☆溶接
☆電気工事士
☆足場の組立等作業主任者　など

※業種経験不問
※メーカー・ゼネコン・プラントエンジニアリングなど、業界・経験分野は問いません。

【全国の支社・支店で増員募集／U・Iターン歓迎】
北海道、宮城、埼玉、長野、新潟、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、石川、大阪、京都、兵庫、香川、広島、福岡のいずれかの拠点に配属します。
★配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。

※受動喫煙対策あり

8:30～17:00（休憩時間45分）
※一部、始業・終業時刻が異なる事業所があります。

平均残業時間：月30h以下
★1分単位で時間外手当を支給します。
★時間外賃金の割増率は法定を上回る130％（法定は125％）となります！

正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給22万円～37万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します。

＼ POINT ／
チームで目標を設定し、その結果を給与に反映する体制をとっています。
個人の行動評価と全体の定量的な結果を掛け合わせることで、しっかりとあなたの頑張りを給与に還元。
また、年に1度、キャリア面談を実施し、将来のキャリアアップも見据えることができます。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～670万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮・社宅完備（転勤時のみ）

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅費補助
■育成手当
■外勤手当
■時間外手当（1分単位で支給）
■特定職種手当（外勤率50％以上の施工管理従事者）

＜各種制度＞
■提携保養宿泊施設
■東芝グループ保険
■財形貯蓄
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■出産・入学お祝い金
■選択型福祉制度
■各種研修制度
※「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」など、多彩な研修を用意。
■雇用延長制度　など

＜年間休日＞
126日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度18日、2年目22日、3年目以降24日／初年度は入社月により増減あり）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■メーデー
■ステップアップ休暇（5年ごとに5日付与）

★5日間以上の長期休暇も取得OK