茨城ヤナセ株式会社の過去求人・中途採用情報

メルセデス・ベンツを通じたお客様の快適なカーライフ全般のお手伝いをお任せします。
具体的な仕事内容
＜茨城ヤナセで働く魅力＞
■世界的ブランドに携われる環境■
勤務先となる店舗にはメルセデス・ベンツ、AMG、Maybachといったプレミアムカーがズラリ。

業務を通じてそれぞれの車種について知識を深めることができ、実際に触れる機会も多いです。
メルセデス・ベンツの看板を背負って働くという、喜びややりがいを実感できます。

■一流の接客スキルと提案力が身に付く■
「車を販売して終わり」ではなく、お客様と寄り添い、末長くお付き合いし、安心・安全なカーライフ全般をサポートするパートナーを目指す深耕型営業です。

また、メルセデス・ベンツが持つ確かなブランド力で、ハイクラス層のお客様と接する機会が多いため、一流の接客スキルと提案力が養えます。

■頑張りを正当に評価＆チームで成長■
販売台数や売上、保険契約の達成度により、ダイレクトにインセンティブとして付与。頑張りがしっかり給与に反映します。

さらに店舗内で一緒に働くメカニックやショールームスタッフとも連携しながら、チームとしてお客様の満足度を高めていくという達成感が味わえ、大きく成長することができます。

＜業務内容＞
・新車や中古車の販売、自動車保険の案内
・納車後のアフターフォロー（車検・点検の入庫促進）
・トラブルの際の対応
・車に関わる商品全般の提案販売　等

＜入社後の研修＞
メーカートレーニング （集合研修・eラーニングトレーニング）のほか、OJTにて実践的なスキルをレクチャー。
最初は先輩社員からお客様の引き継ぎをし、仕事の流れや提案のコツなどを覚えていきます。

＜1日の仕事の流れ（一例）＞
午前：試乗車の準備、お客様のお出迎えの準備
午後：アポイントのあるお客様との商談、車の状況を確認、見積もりのご案内
夕方：店舗に戻って事務処理、商談に向けた見積もり作成、お客様へのお礼の連絡

チーム／組織構成
セールススタッフ同士はもちろん、職種の垣根がなく、なんでも相談しやすい雰囲気です。

【学歴不問／要普免】メルセデス・ベンツを通じてお客様のカーライフをサポートしたい方
＜応募条件＞
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＃未経験歓迎！
＃第二新卒歓迎！
＃経験者は即戦力として採用する可能性あり！

＜こんな方は歓迎します！＞
■メルセデス・ベンツの世界観に共感できる方、魅力を伝えたい方
■営業経験・販売経験・接客経験をお持ちの方
■高単価商材を取り扱ったことがある方

☆経歴よりも「お客様と誠実に向き合えるか」を重視しています。

☆ハイクラス層のお客様が多いので、丁寧かつきめ細やかにコミュニケーションをとりながらお客様との信頼関係を築いていける方を求めています。

【引っ越しを伴う転勤なし／車通勤OK・駐車場完備】
＜メルセデス・ベンツ水戸＞
茨城県水戸市元吉田町1030-8

＜けやき台サーティファイドカーセンター＞
茨城県水戸市酒門町3298-1

上記いずれかの店舗での勤務となります。

※店舗間での異動の可能性あり
※勤務地の受動喫煙対策：あり

9:00～17:40（実働7時間40分／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給22万円～28万円（職種手当一律5000円含む）＋インセンティブ・各種手当
※残業代は時間外労働分を1分単位で全額実費支給

★基本給は年齢に応じた＜年齢給＞と、各職種の「期待・役割・責任」に連動した＜期待役割給＞の2つで構成されます。

★中途入社の場合はこれまでの経歴を考慮して期待役割給を設定します。

☆インセンティブの特徴
当社では、新車・中古車・保険のそれぞれに対して販売手当制度を設けています。

成果に応じて公平に評価される仕組みで、販売台数・利益率・販売モデル・ファイナンス契約の有無など、複数の要素を加味して手当が決定されます。

詳細な金額や算定方法は社内規程に基づきますが、努力と成果が正当に評価される、透明性の高い制度となっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■販売手当（新車・中古車・自動車保険）
☆販売手当は月収の大きな割合を占めており、実績次第で年収700万円～1000万円以上も十分に目指せる環境です。
■報奨金
■時間外手当
■家族手当
■子女教育手当
■役職手当
■通勤手当（セールス職はガソリンカードを貸与）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収700万円／20代／入社6年目
年収1050万円／30代／入社16年目
年収680万円／40代／入社2年目（中途採用）
年収570万円／30代／入社3年目（中途採用）
☆年齢や社歴に関係なく、頑張りや実績が評価される環境です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■社員・親族優遇販売制度
■従業員リース制度
■中型免許取得制度
■メーカートレーニング （集合研修・eラーニングトレーニング）
ブランドに関する知識はもちろん、職種や年次ごとに段階的に成長できる豊富なプログラムを用意。入社後も成長できる環境が整っています。
☆「社員・親族優遇販売制度」や「従業員リース制度」を活用して、メルセデス・ベンツに乗りながら働くことができます。

ブランドの魅力を日常的に体感できるため、お客様への提案にも自然と説得力が生まれます。

多くのセールススタッフが実際にメルセデス・ベンツに乗り、ブランドの世界観を自ら体感しながら活躍しています。

＜年間休日＞
117日
（＋計画有休年5日＝実質122日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
定休日：毎週月曜日・火曜日（月1～2日）＋個別希望休（月1～3日程度）他、会社カレンダーに基づく休日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月後10日／最大20日※計画有休制度（年5日取得）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※7日以上の大型連休が年3回あります。

新車・中古車の販売、自動車保険の獲得、車検の申し込みに応じてダイレクトにインセンティブが支給されます。

＜インセンティブの主なポイント＞
・新車・中古車・保険ごとに専用の計算基準を設定
・販売台数や利益率に応じて加算
・AMG・Maybachなど高付加価値モデルは別途インセンティブあり
・ファイナンス契約（ローン・リース）や下取車の有無でも加算

詳細は社内規程に基づきますが、努力と成果を正当に評価する透明性の高い制度です。

例えば自動車保険の販売手当において、複数台のご購入や法人契約につながった場合には、数十万円規模の販売手当を獲得するケースもあります。

当社では、社員一人ひとりに期待される役割を明確にし、その達成度をもとに評価を行う人事制度を導入しています。成果に見合った処遇を行うだけでなく、能力開発や成長支援にもつながる仕組みです。

評価基準を明確にすることで、努力が正当に認められ、キャリアアップにつながる環境を整えています。

年齢や社歴だけに左右されず、実績と成長をしっかり評価することで、社員が安心して長く活躍できる制度となっています。