明管工業株式会社の過去求人・中途採用情報

《17時代退社も可能！》総務経理部の責任者として、日々の仕分け～決算～資金繰りまでを担当
具体的な仕事内容
《 期待すること 》

「今の業務をより良くする発想」 を特に歓迎しています。

▼無駄な業務を見直し、効率化につなげたい
▼DX化に興味があり、ツールや仕組みを取り入れたい
▼“通例だから”で続いている業務が本当に必要かを考えたい

こうした視点を持ち、
現状維持ではなく、アップデートしていく姿勢 は、
責任者として大きな評価ポイントになります。


《 具体的には 》

■ 経理業務
┗業務シェア：55％

・各種伝票の最終チェック
・売掛金・買掛金の管理
・月次・年次決算の確認、事業計画数値の取りまとめ
・資金繰りや原価管理、月次BS管理
（会計ソフト使用）

■ 総務・庶務業務
┗業務シェア：25％

・各事業部責任者との調整や会議資料作成
・社内イベント・行事の企画運営
・契約書や社内規定の策定・更新
・設備管理、安全衛生管理の推進

■ 人事・労務業務
┗業務シェア：20％

・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・人事考課、就業規則・各種規程の改定
・衛生管理やコンプライアンス推進


＼MEIKANを紹介します／

従業員人数・・・33名
平均年齢・・・41.5歳
男女比：男性7割 ／ 女性3割

◎上層部とも“さん付け”で話せる距離感！
役職に関係なく、コミュニケーションがスムーズです。

チーム／組織構成
＝＝総務部の紹介＝＝

所属人数：4名
平均年齢：45.2歳
男女比：男性1名／女性3名
定着率：95％

Q.どんな雰囲気なの？

女性が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。
子育てへの理解が深いメンバーがそろっており、
「お互いに助け合う」文化が根づいているため、
急なお休みや家庭の事情にも柔軟に対応できる環境です。

メリハリをつけて働けるため、
“長く続けやすい職場” という声も多いです。

Q.あなたに期待すること

日々の経理業務を通じて、ゆくゆくは
部署をまとめる責任者としての活躍を期待しています。

周囲を動かしながら業務を進める経験や、
職場づくりに積極的に関わっていきたい方には、
大きなやりがいがある環境です。

■組織名称：総務部
■男女比：男性1名／女性3名
■年齢構成：平均年齢：45.2歳

《前給考慮します◎ ※完全土日休》経理・財務経験を活かしたい方 ※経験者は積極面接中です！
＼ 経験を、会社の未来へ活かせる方へ ／

＃年齢不問
＃学歴不問

★ご経験者とは積極的にお会いします

【必須条件】
■ 経理または財務の実務経験

または

■ 以下いずれかのご経験をお持ちの方

・月次／年次決算の補助またはチェック業務
・売掛／買掛管理、資金繰りなどの管理業務
・原価管理や事業計画数値の取りまとめ

※すべてを満たしている必要はありません

【歓迎・優遇条件】※必須ではありません

・2名以上のメンバーのマネジメント経験
（リーダー・主任などのご経験も歓迎）

・月次BS管理の経験
・資金繰り表の作成／更新経験
・業務フロー改善や組織改善に携わった経験

【 次の2点をぜひお聞かせください 】

① これまでの経理・財務の実務内容
（どの範囲を、どのレベルで担当されてきたか）

② 数字や業務に対して、
　自ら改善行動を起こした経験

《引越し代支給／完全土日休み◎／マイカー通勤OK》
「働きやすさ」も「自分らしさ」も、ぜんぶ叶う！

＃転勤ありません！
＃会社駐車場は、無料！
＃マイカー通勤OKです！

★浜松本社：静岡県浜松市中央区北島町５０番地
※ほとんどの社員がマイカー通勤しています


【会社の設備について】
・ミネラルウォーター飲み放題
・コーヒー、お茶飲み放題
・電子レンジあり
・冷蔵庫あり
・自販機あり
・喫煙所あり
（分煙徹底のため、外になります。）


「引越し代を支給します。」

遠方地域からご入社を頂く場合は、
引越し代を支給します。

詳細は、ご面接にてご質問ください。
※会社規定あり

＼基本は、定時退社を推奨！／

★8:00～17:00（休憩1時間）
■平均残業時間
8時間

　基本は、定時退社となります。

正社員

★月給30万円～45万円
＋4種類の手当 ＋賞与（年3回）

※下限は、あくまで最低保証となります。
※経験や年齢に応じて、優遇致します。

「前職の給与をご相談ください」

これまでの実績は、
きちんと評価します。

「前職ではここまで任されていた」
「この水準でやってきた」

ぜひ、率直にご相談ください。

あなたのこれまでを前提に、
納得感のある条件をご提示します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家族手当 6千～5万円
（配偶者7千円、子供一人につき6千円）

通勤手当 全額支給
（※社内規定あり）

残業手当 全額支給
（勤怠アプリで管理しています。）

資格手当　最大 4.6万円（※社内規定あり）

職務手当　5万円～
（※管理職登用後）

■賞与
年3回
　150万円～　※2025年実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
※手当、賞与含む

★福利厚生の多さが自慢！

・社会保険完備
（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・資格取得支援（受験費用やテキスト代など）
※社内規定あり

・財形貯蓄（会社から1,000円を援助）

・iDeco支援制度（会社から1,000円を援助）

・積立NISA支援制度（会社から1,000円を援助）

・KIARAリゾートホテル会員券

・時間有給制度（有休を1時間単位で使用可能）

・退職金制度（勤続3年以上）

・無料駐車場

・社内イベント補助（運転代行代一部負担）

・無料ドリンク支給

・携帯電話支給

・無料日帰り社員旅行（※自由参加）

【ユニークな福利厚生】

・はじめまして！サポート制度
⇒入社後3か月後に3万円、半年後に3万円
計6万円を支給する制度

・ファーストステップ制度
⇒入社時に、1万円以下で仕事に必要なものを
自由に申請できる制度

・新生活応援制度（UIターン支援あり）
⇒入社をきっかけに引越しをする場合に、
上限5万円を支給する制度

・役員ランチ制度
⇒ 半期に一度、役員を対象にランチに行くことができる
【社長メッセージ】

福利厚生とは、社員への感謝のかたち。
「安心して、長く働いてほしい」
そんな想いを制度や環境に込めています。

日々頑張ってくれている社員一人ひとりへの「ありがとう」のかたちであり、
これからも安心して働いてもらうための“約束”でもあります。

働く環境を整えることは、社員の人生を支えること。
積み重ねが、会社の成長や信頼にもつながると信じています。

明管工業は、これからも「人を大切にする会社」であり続けます。
社員が誇りを持って働ける環境づくりを、これからも真っすぐに。

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全土日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数：12日
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
＼知りたい！／
＼MIKANの 働き方／

Q.お休みに関して教えてほしい

A.年休は113日ですが、事務職の方は、
有給消化をMAXの20日程度取る方も多く、
年間で133日を休む方も多いですよ。

Q.残業は、どのくらいあるの？

A.基本は定時退社をしている方がほとんどです。
（子供のお迎えなどがあるため）
　どうしても対応する必要がある場合は、最大で30~40分程度
　残業しています。

Q.産休や育休実績は？

A.あります。 取得を推奨しているだけでなく、
復職も支援しています。
気になる方は、面接時にご質問くださいね！



※5日以上の連続休暇あり

明管工業のここが良いBEST3位！

１位：有給が取りやすい！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
有給取得については、前日までに所属長に口頭許可を取るだけ。
申請すれば、ほぼ100％休むことができるので、
急遽の予定にも対応ができます。
（時間給消化は、当日も可！）

２位：同僚が話やすい！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人間関係が良い！と答える方も多かったです。
フランクな方が多く、仕事の合間に雑談したり、
分からないことを気軽に聞けたり、
部署を越えて声をかけ合う風土があります。

3位：残業が少ない！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
定時退社をする社員が多く、
平均残業時間も、8時間程度です。