株式会社クボタの過去求人・中途採用情報

水環境事業のDX推進ポジション（生成AI活用／DX企画・上流工程）
具体的な仕事内容
DX推進担当として、クボタの水環境事業全般での中心的役割を担っていただきます。
特に生成AI活用推進は、本ポジションで必ず担う主要ミッションです。

＜具体的には…＞
■中期事業課題に基づくDX戦略の立案・推進（上流工程）
　各事業部の事業戦略に沿ったDX戦略の立案推進

■各事業部のDX企画支援（業務プロセス改革・新規価値創出）
クボタの水環境事業は、「物売り」から「ソリューション」へと進化しています。
その変革を支えるため、事業部門のDX企画を上流から支援します。
・業務プロセスの可視化・課題抽出
・業務改革テーマの設定
・DXテーマの企画（新規製品・サービス創出／業務効率化）
・システム企画構想・要件定義

■生成AI活用の推進（必須ミッション）
各事業部から生成AIを軸とした業務改革テーマが100件以上挙がっています。
水環境カンパニー独自の生成AI基盤を活用し、事業部門へ導入・普及を推進、
IT導入による業務プロセスの改革を進めます。
　
＜入社後は…＞
先輩社員がメンターとしてサポート。業務内容や社内ルールを理解しやすく、
人脈形成などもしっかりフォローします。
専門的な内容は担当部署に確認も可能。風通しの良い社風なのでご安心を。
毎週レビューの提出があるため、細かい確認や質問もしやすいですよ。

経験や適性によって、徐々に業務範囲を拡大していきます。
“水環境 × ICT”という専門性の高い領域でも安心して挑戦できますよ！

★週の半分程度は在宅勤務も可能！
出社時はフリーアドレスで、フレックス勤務です。
WEB会議や、チャットでのやりとりも多い一方、
対面による綿密なコミュニケーションも大切にしています！

チーム／組織構成
中途入社のメンバーも多数活躍中！
馴染みやすい環境です。

穏やかな人柄の社員が多く、事業部門ともフラットに意見交換できる風通しの良い社風です。
DX推進においても、現場や事業部門と密に連携しながら、進める姿勢が大切にされています。
リモートワークやフレックスタイム制度も整っており、個々の状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
腰を据えて専門性を高めながら、長期的なキャリアを描ける環境が整っています。

【大卒以上】システム構築プロジェクトにおける一連の工程の実務経験のある方
【必須条件】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・システム構築（企画構想、要件定義、開発、移行、プロジェクト管理等）の実務経験5年程度
・現場課題の抽出～システム要件への落とし込み、実装までの一連の経験をお持ちの方
・大卒以上

＜こんな経験のある方にぴったり！＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・BtoB向けのデジタルサービス構築
・事業戦略、デジタル戦略、情報システム企画の立案
・AI活用プロジェクトの参画（リーダー的役割）
・情報プラットフォーム構築
・ITストラテジスト

【東京本社】
東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー

・JR「東京駅」から徒歩4分
・東京メトロ「京橋駅」から徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■当面は転勤なし
事業におけるDX推進支援のため、いずれは事業部門への異動の可能性あり。
異動に伴い勤務地は東京以外になることも想定されます。

■標準勤務時間
08：30～17：15（休憩時間12：00～13：00／実働時間7時間45分）
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。

■フレックスタイムの場合
コアタイム・フレキシブルタイム共になし（スーパーフレックスタイム制）
■平均残業時間
20時間

正社員
・試用期間3カ月間あり
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給29万円～42万円
※最終学歴・就業経験年数などにより変動致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・残業代別途支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円　※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定

■社員の年収例
年収約720万円／社会人経験10年程度／総合職　※残業代別途支給
年収約570万円／社会人経験5年程度／総合職　※残業代別途支給

【待遇・福利厚生】のポイント
年間休日125日（有給取得率104.4%※2024年度）
社宅・寮制度あり（家族構成に応じて）
健康経営優良法人認定／女性活躍推進企業選定
カフェテリアプラン、スポーツ施設補助、旅行補助など福利厚生充実

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規程による）
■残業手当（管理職等級を除く）
■寮・社宅完備（保有・借上　※配属地近隣の空き状況、家族構成による ）
■退職金制度
■貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）
■団体貯蓄保険
■クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔・保険／慶弔見舞金制度
■ファミリーライフサポート保険
■災害補償
■各種損害保険等
■健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）
■各種健康診断、人間ドック補助など

★「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」に認定（3年連続受賞）
★株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2023」において最高評価の「ベストワークプレイス」認定

＜年間休日＞
125日
（事業所カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時は14日付与あり※最高20日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※有給取得率104.4％／2024年実績
※男性社員の育休取得率69.7％／2024年度
（男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っています）

水環境事業は、水インフラを取り巻く事業環境の変化を背景に、事業拡大や業務効率化を着実に進めていくことが求められています。クボタでは、2026年度から新たな中期計画がスタートし、水環境事業においても、DXを通じて事業運営の基盤を強化していく動きが加速しています。
特に近年は、生成AIをはじめとするデジタル技術の進展により、各事業部門の業務やプロセスを見直す余地が大きく広がっています。こうした技術を単なるIT導入にとどめるのではなく、実際の業務改善や意思決定の高度化につなげていくためには、事業内容や業務の実態を理解したうえで、DXを企画・推進する役割が欠かせません。

部署：水環境BPI推進第一部
当部門では、中期経営計画のもと、水環境カンパニーがソリューション事業への転換を進める中で、継続的にDXを推進できる組織づくりを目指しています。DXを推進するためには、ICTの知見やシステム構築の経験を土台に、対象事業のビジネスモデル・業務プロセスを深く理解し、その上で“ビジネスプロセス改革”に踏み込んだ取り組みが求められています。