株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の研修制度】200種以上のWeb求人広告を駆使し、顧客の採用課題を解決
具体的な仕事内容
『人材を必要としている企業様』のニーズや課題を把握し、
200種以上のWeb広告商材の中から、お客様に最適なプランをご提案します。

新卒・中途・アルバイト／パートなど、各領域に特化した部門を設置しており、
未経験からでも"採用のプロ"を目指せる環境です！

【各部門の紹介】
■新卒採用支援
■中途採用支援
■アルバイト・パート採用支援
■オウンドメディア（自社ホームページやSNS等）を活用した採用支援

さらには、それぞれの部門ごとに、
フォロー専任や原稿制作チームなどの専門メンバーが在籍しており、
顧客の課題解決にチームで取り組む環境が整っています。

《具体的な業務内容》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

＼ネオキャリアで働く魅力／
★明確な評価制度で早期キャリアUP
「何を達成すれば次のステップに進めるか」が明確なため、納得感のある評価が特徴です。
　最短、入社半年で役職者のポストに就いた先輩も在籍しております！
　年齢や経験を問わず、実績次第で年収600万円以上を目指すことも可能です◎

★充実の研修制度
　入社後研修の他、定期的に研修や面談を実施！不明点があればすぐに先輩に聞ける環境も魅力！

★各種社員表彰あり
　毎月のMVPや半期ごとのベストメンバー賞など、さまざまな表彰制度あり！

チーム／組織構成
★『メディア西日本事業部』について
各部門合計で170名以上の仲間が、
大阪、名古屋、福岡の3拠点に分かれて在籍しています。
20代が活躍中で活気があり、仲間たちと切磋琢磨できる環境です。

■男女比：男性40％：女性60％
■年齢構成：平均年齢：27.8歳

【未経験歓迎／学歴不問】◆意欲や人柄重視の採用！◆もちろん営業職経験をお持ちの方は優遇いたします！
★業種・職種未経験歓迎
★ブランクOK
★意欲・ポテンシャル重視の採用です
★知識・経験は一切不問！さまざまなバックグラウンドの方を歓迎しています。

＼ひとつでも当てはまる方は、是非ご応募ください！／
・接客や販売の経験をお持ちの方
・人と話をするのが好きな方
・課題解決型営業にチャレンジしたい方（または経験がある方）
・相手の意図を汲み取り、背景まで理解しようとする方
・目標に向け、自ら行動ができる方
・前向きに物事をとらえられる方
・裁量のある環境で成長したい方

【面接について】
堅苦しい雰囲気ではなく、面談ベースで雑談も交えながら、お互いを知る時間にしたいです。
当社に関する疑問や業務についてなど、何でも面接の際に聞いてくださいね！

【転勤なし／希望エリア勤務／U・Iターン歓迎】
★大阪支店（新卒、中途、アルバイト・パート、オウンドメディア採用支援部門が在籍）
大阪府大阪市北区堂山町1－5　三共梅田ビル4、6F

★名古屋支店（新卒、中途、アルバイト・パート採用支援部門が在籍）
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号　大東海ビル7F

★福岡支店（新卒、中途採用支援事業部が在籍）
福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1　新幹線博多ビル7F

9：30～18：30（休憩1時間あり）
※20：25にはPCが強制シャットダウン。会社として長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。
※部署内の平均残業時間は10～15時間程度です。
■平均残業時間
15時間

正社員

月給28万円～＋インセンティブ（実績に応じて支給あり）
※経験・年齢・前職の給与を考慮のうえ決定いたします。
※上記月給には、固定残業手当(45時間分／72,000円～)を含みます。
　固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
実績に応じて、年に2回インセンティブを支給しています。
あなたの頑張りが給与に反映される、正当な評価制度を整えています。

■昇給
年2回
（3、9月）※実績と行動プロセスを加味し、総合的に判断させていただきます。

■入社時の想定年収
年収336万円
～480万円程度

■社員の年収例
年収438万円（25歳・入社2年）
年収598万円（26歳・入社3年）
年収722万円（30歳・入社4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
└ 勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
■各種部活動・サークル（フットサル、ゴルフ、シネマ他）
■階層（役職）別研修
■月次定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会（月次）
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
125日
※2024年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績・復帰実績あり
■介護休暇
◆成長見逃さないDay（社内規定あり）
└入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
◆地域社会貢献Day
└ ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

※5日以上連続休暇取得可能
　有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

▼基礎研修（入社～2日間）
まずは会社の理念や制度、人材業界の基礎知識を学ぶ座学研修からスタート。

▼部署・実務研修（3日目～）
配属部署にて、使用するシステムの使い方や、中途求人媒体（doda、マイナビ等）のルール、営業のコツ（ヒアリングやクロージング等）、提案書作成方法や受注までの流れなどを一つずつ丁寧にお伝えします。

▼OJT研修
先輩の商談同席でコツを掴みながら、ロープレを含めあなたのペースに合わせて、丁寧にフォローしていきます。
また、グループ長や部長との1on1も定期実施。日々の不安や現状の相談、将来のキャリアまで継続的に話せる環境で、未経験からのスタートでも安心です！

約40の部活動や社内イベントがあり、プライベートの話でも自然と盛り上がる、非常に風通しの良い雰囲気があります。
部署の垣根を越えた社内報の制作プロジェクトや、キャンプ・映画・ゴルフ・サッカーなどの部活動を通じた交流が活発な点も大きな魅力です。
普段接点のないメンバーとも、プロジェクトをきっかけにランチへ行くほど仲が深まった…という声も届いています！
常に助け合い、お互いの頑張りを認め合いながら切磋琢磨できる仲間が社内にたくさん在籍しておりますので、チーム一丸となって成長し続けられる原動力になっています！

プライベートと働きがいの双方を大切にしており、
以下の受賞歴にも繋がっております！

▽受賞歴一覧 ※一部抜粋
☆健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定（2026年3月）
☆第六回【WOMAN’s VALUE AWARD】ダイバーシティ部門 優秀賞（2024年度）
☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞（2023年度）
☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞（2021年度）
☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」（2023年度）
☆新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定 など