中日本高速道路株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験に応じた業務からお任せ！】高速道路内の設備や施設の新規建設や点検・改修等の工事や作業の管理など
具体的な仕事内容
【POINT】
★業務の約8割はデスクワーク。体力的な負担も少なめ！
★年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも充実！

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主な業務内容
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高速道路を支える電気・通信・機械設備の企画から建設、維持管理まで一貫して担当。
NEXCO中日本の発注者として、協力会社や関係機関と連携しながら、高速道路インフラの安全・安心を支える業務をお任せします。
担当設備例：ETC設備／道路情報板／受配電設備／サービスエリア内の各種設備・案内表示など

＜発注者だからこそのやりがい＞
工事を依頼する立場として、企画・構想段階からプロジェクトに携わることができます。
「こんな設備を導入したい」「もっと便利な高速道路にしたい」
といったアイデアを形にできるため、大きなやりがいを実感できます。
また、施工会社側ではなく発注者側のため、働き方のコントロールがしやすく、長期的に活躍しやすい環境です。

＜未経験分野の知識も入社後に習得可能＞
高速道路に関する専門知識は入社時には不要です！
研修やOJTを通じて必要な知識を身につけられるためご安心ください！
これまでの経験やスキルに応じて、無理のない業務からスタートしていただきます！
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【担当する業務（一例）】
◆設備導入や改善に向けた企画・打ち合わせ
◆設計図面や企画資料の作成
◆資材・設備の発注や手配
◆工事や点検作業の進捗管理
◆協力会社との調整・管理

【入社後のキャリア】
入社後は適性や経験に応じていずれかの部門へ配属。
ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積み、高速道路インフラのスペシャリストとして成長できます。

＜部門紹介＞
◎建設事業：
高速道路の建設にともなう導入設備の検討や設計を行う部門。

◎保全・サービス：
設備の点検・メンテナンス、新規設備の導入の検討を行う部門。

◎サービスエリア：
施設の維持・管理対応や改修対応などを行う部門。

◎新規事業：
当社のノウハウを活かした新規事業の立案や、新たな施策を実施する部門。

チーム／組織構成
20代～30代を中心とする若手の活躍が目覚ましい職場！
中途入社の社員も多く、各々が培った経験・スキルを存分に発揮しながら活躍しています。
※女性管理職も活躍中！

【高卒以上】電気・情報通信・機械・建設関連を専攻し、これらに関する実務経験2年以上をお持ちの方
電気・情報通信・機械・建築に関連する業務の実務経験をお持ちの方であれば、出身業界・職種は不問です。
当社の事業や仕事内容に少しでも興味を持っていただけたのであれば、ぜひ、お気軽にご応募ください！

＼＼歓迎／／
電力会社、鉄道会社、通信会社、ガス会社、高速道路会社、プラント・工場、ゼネコン、電機メーカーなど
「設備をつくる・維持する・管理するお仕事経験がある方」

◎電気設備の設計・施工業務・管理の経験
◎通信関連・電気・機械設備のインフラ構築の経験
◎第二種・第三種電気主任技術者の資格保有
◎電気事業法、電波法、消防法などの知識保有

■全域異動コース
└ジョブローテーションの範囲：勤務地に記載の都県全域（1都11県）

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）
※時差出勤OK！／業務の状況に応じて出勤・退勤時間の調整が可能です

正社員
※試用期間6カ月
（期間中、待遇に変動はありません）

【全域異動コース】
月給24万円～40万円 + 諸手当
月給30万円以上（修士卒の場合の例）
月給28万円以上（大卒の場合の例）
月給26万円以上（高専、専門、短大卒の場合の例）
月給24万円以上（高卒の場合の例）
※経験や能力、年齢を考慮した決定
※入社後の昇給・昇格については、能力や実績に基づき評価を行い決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当
■役付手当
■資格手当
■出張手当
■こども手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（4.7カ月／2025年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（諸手当含む）／全域異動コースの場合

■社員の年収例
■全域異動
28歳　経験2年／月給33万円／年収560万円（月給×12＋賞与）
31歳　経験2年／月給38万円／年収630万円（月給×12＋賞与）
※別途時間外手当、その他手当支給

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金
■確定拠出年金
■住宅資金貸付
■再雇用支援制度あり
■健康相談
■独身寮・世帯用社宅あり
■資格取得支援制度（通信教育補助など）
■自動車通勤OK（拠点による）
■時差出勤OK
■カフェテリアプラン
└映画鑑賞やスポーツ観戦など、複数のサービスの中から選択可能
■その他福利厚生施設の利用可


＜健康経営優良法人に認定されています！＞
産休・育休制度を確立している点や、時短・時差勤務の制度を設けている点など、公私ともに充実できる環境を整えていることが認められ、「健康経営優良法人」の認定を受けました！
健康経営優良法人のほかにも、育児支援などを推進する企業に与えられる「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」や、従業員の健康増進のためにスポーツ活動を支援する企業に与えられる「スポーツエールカンパニー」の認定も受けています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年次有給休暇
■ワークライフバランス休暇（7月～10月の間で8日間）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業制度（取得実績あり）
■介護休暇制度　など

女性の活躍を推進する企業として、愛知県から「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に認定されました！
当社では現在、女性の採用や管理職登用の拡大、仕事と育児を両立しやすい職場づくりを積極的に行っていますが、今後も多様な人財が活躍できるよう、よりいっそう強くダイバーシティマネジメントを意識して活動を続けていきます。

時差出勤などのフレキシブルな勤務形態を導入するほか、計画的な休暇取得の推進、育児や介護をしながら働く社員のための支援制度の確立など、当社ではワークライフバランスの改善に向けた取り組みを積極的に行っています。
今後も、社員の要望や社会の動きに合わせて施策の実施や制度を確立していく予定ですので、ご期待ください！