中日本高速道路株式会社の過去求人・中途採用情報

【実務未経験でも安心の研修を用意】高速道路の建設・保全に関わる事業の事業計画や工事管理をお任せします
具体的な仕事内容
【POINT】
★“発注者”として高速道路の建設・保全に関わる事業の計画や管理を担当
★実務未経験者も大歓迎！
★業務の8割がデスクワーク
★年間休日120日以上
★完全週休2日制（土・日・祝）
★男女分け隔てなく活躍できる職場

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主な業務内容
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高速道路（橋梁・トンネルも含む）の建設、あるいは保全に関わる事業の事業計画、設計・工事管理、技術開発などをお任せします。
※建設 or 保全のいずれかに配属／その後、状況に応じてジョブローテーションを実施予定

＜“発注者”として仕事ができる！＞
発注者として事業の中核を担えるからこそ、工事の構想段階から関与でき、自らの意見や想いをダイレクトに街づくりに反映可能。
また、工期の融通も効かせやすいので、無理なく働き続けることができます。
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【建設事業に関わる業務】
■企画の計画立案
■設計
■工事進捗の管理 etc…
※高速道路の新規建設に関わる業務をお任せします


【保全事業に関わる業務】
■点検や補修工事の計画・実施
■災害や事故時の対応・復旧
■雪氷作業の対応
■上記業務に関する事前調査や対応計画の立案 etc…
※道路の安全維持のための業務をお任せします

チーム／組織構成
20代～30代を中心とする若手の活躍が目覚ましい職場！
中途入社の社員も多く、各々が培った経験・スキルを存分に発揮しながら活躍しています。
※女性管理職も活躍中！
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＜実務未経験者も歓迎＞
「土木に関連する工事に携わった経験」があれば、道路の建設・保全の実務経験がなくても大丈夫！
必要なスキル・知識は、安全啓発研修や業務研修、専門研修を通じて、入社後に習得可能です。

＜「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に認定！＞
女性の活躍を推進する企業として、愛知県から「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に認定されました！
当社では現在、女性の採用や管理職登用の拡大、仕事と育児を両立しやすい職場づくりを積極的に行っていますが、今後も多様な人財が活躍できるよう、よりいっそう強くダイバーシティマネジメントを意識して活動を続けていきます。

【高卒以上】土木系の学科を専攻し、土木工事関連の業務に2年以上携わった経験のある方
土木関連の工事に携わった経験をお持ちであれば、道路の建設・保全の実務経験がなくても大歓迎！
※出身業界・職種は不問です

【今まで以上に社会に貢献できる仕事がしたい】
【培った経験・スキルを活かして、よりスケールの大きい仕事に挑みたい】
【働きやすい職場で腰を据えて長く働きながらステップアップを目指したい】

などなど……、どんな志望動機でもかまいません。
少しでも興味を持っていただけたのであれば、ぜひ、お気軽にご応募ください！
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【活かせるスキル・経験】※必須ではありません
◎土木・建設に関わる資格の保有（1級土木施工管理技士、RCCM など）
◎施工管理の経験

総合基幹職として、全域異動コースを募集しております。

■全域異動コース
└ジョブローテーションの範囲：勤務地に記載の都県全域（1都11県）

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）
※時差出勤OK！／業務の状況に応じて出勤・退勤時間の調整が可能です

正社員
※試用期間6カ月
（期間中、待遇に変動はありません）

【全域異動コース】
月給24万円～40万円 + 諸手当
月給30万円以上（修士卒の場合の例）
月給28万円以上（大卒の場合の例）
月給26万円以上（高専、専門、短大卒の場合の例）
月給24万円以上（高卒の場合の例）
※経験や能力、年齢を考慮した決定
※入社後の昇給・昇格については、能力や実績に基づき評価を行い決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当
■役付手当
■資格手当
■出張手当
■こども手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（4.7カ月／2025年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（諸手当含む）／全域異動コースの場合

■社員の年収例
■全域異動
28歳　経験2年／月給33万円／年収560万円（月給×12＋賞与）
31歳　経験2年／月給38万円／年収630万円（月給×12＋賞与）
※別途時間外手当、その他手当支給

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金
■確定拠出年金
■住宅資金貸付
■再雇用支援制度あり
■健康相談
■独身寮・世帯用社宅あり
■資格取得支援制度（通信教育補助など）
■自動車通勤OK（拠点による）
■時差出勤OK
■カフェテリアプラン
└映画鑑賞やスポーツ観戦など、複数のサービスの中から選択可能
■その他福利厚生施設の利用可


＜健康経営優良法人に認定されています！＞
産休・育休制度を確立している点や、時短・時差勤務の制度を設けている点など、公私ともに充実できる環境を整えていることが認められ、「健康経営優良法人」の認定を受けました！
健康経営優良法人のほかにも、育児支援などを推進する企業に与えられる「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」や、従業員の健康増進のためにスポーツ活動を支援する企業に与えられる「スポーツエールカンパニー」の認定も受けています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■介護休暇
■年次有給休暇
■ワークライフバランス休暇（7月～10月の間で8日間）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業制度（取得実績あり）
■介護休暇制度　など

時差出勤などのフレキシブルな勤務形態を導入するほか、計画的な休暇取得の推進、育児や介護をしながら働く社員のための支援制度の確立など、当社ではワークライフバランスの改善に向けた取り組みを積極的に行っています。
今後も、社員の要望や社会の動きに合わせて施策の実施や制度を確立していく予定ですので、ご期待ください！