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【三菱地所グループ／法人営業】エレベーターサイネージの成長をリードする営業職　◎未経験歓迎／学歴不問
具体的な仕事内容
オフィスビルの価値向上を支える『エレベーターサイネージ』の導入提案を担当していただきます。三菱地所グループの信頼性を背景に、エレベーターメディアを70年ぶりの新たなマスメディアへと成長させていく営業です。

■具体的な仕事内容
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・ビルオーナー／不動産管理会社へエレベーターサイネージ導入の企画提案
・訪問、導入メリットの説明
・現地調査（工事部門との同行）
・決裁者向けの提案ストーリー構築、導入支援
◎商談は対面が中心です
◎営業の裁量が大きく、提案方法や関係構築の進め方も自由


■『エレベーターサイネージ』とは？
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オフィスビルのエレベーター内に設置されたプロジェクターを使い、広告・ニュース・天気・防災情報・ビル管理者からのお知らせなどを配信する、新しいデジタルメディア。オフィスビルを中心に導入が急速に進んでいます。

オーナーにとっては、
・ビル全体のバリューアップ
・利用者満足度の向上（待ち時間に価値を与える）
・張り紙・掲示物のデジタル化
などのメリットが大きく、視認性が高いデザインや、サステナブルな情報発信手段としても支持されています。


■「無料提案」ができる圧倒的アドバンテージ
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当社の営業は「永年無料で導入できる」という圧倒的な強みを軸にしています。
無料提供が実現できるのは、エレベーター内で流れる“広告収益”で事業が成立しているため。
導入費用やランニングコストもビル側に発生せず、オーナーにとってリスクのない提案が可能。だからこそアポイント獲得率は15～20％と高水準です。


【ここがポイント！】
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・設置台数が増えるほどアポ率が上がる、追い風マーケット！
└実績好調のため、導入意向が高まりやすいフェーズです。

・三菱地所グループ×永年無料という優位性
└信頼と負担ゼロの組み合わせで、アポが自然と取りやすい。

・ビル価値を高めるプロダクトで“上位レイヤー”と向き合える
└費用負担ゼロで価値向上を提案できるため、決裁者クラスと対等に議論できる。

チーム／組織構成
「定型文なし」「会議は短く」など、スピードや生産性を重視したオープンで、フランクな社風です。

■男女比：女性4割以上、女性管理職も在籍
■年齢構成：20～30代中心
■定着率：95%以上

【未経験歓迎／学歴不問】新メディアにワクワクし、プロダクトを成長させたい方　◎第二新卒歓迎
【必須条件】
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方（学歴・業界経験不問）
※営業経験をお持ちの方は特に歓迎します

【こんな方を歓迎します】
■スポーツや勉強など「努力を続けられるマインド」をお持ちの方
■人脈づくりや関係構築が得意、または挑戦したい方
■スピード感を持って動き、成果にこだわりたい方
■新しい市場の成長期で、自分の力を試したい
■新メディアにワクワクし、プロダクトを成長させたい方
※不動産・SaaS営業などの経験も活かせます

◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎学歴不問

【1次面接ではこんなことを伺います】
・転職理由
・3年後のキャリアビジョン
・働く上でのモチベーション
当社のミッションやカルチャーとの適性を重視しています。

【転勤なし／駅チカ／バイク・車通勤OK】

■新宿本社
東京都新宿区四谷3-3-1 四谷安田ビル6F
「四谷三丁目駅」より徒歩2分／「曙橋駅」「四ツ谷駅」から徒歩9分

※受動喫煙対策：喫煙ブースあり

【フレックスタイム制】
・標準労働時間／1日8時間
・標準的な勤務例／10:00～19:00
・コアタイム／10:00～16:00
・フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

期間中の雇用形態：契約社員
期間終了後、100％正社員へ登用

月給：416,666円 ～ 1,083,333円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間～15時間分を、月16,250円～48,125円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■住宅手当（月3万円支給／会社近隣の指定区域内居住の場合）
■資格取得支援・手当あり

■賞与
年2回
（4月・9月）

■昇給
年2回
（4月・9月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1300万円 ※上記額は部門・個人の成果に応じた毎月支給のインセンティブを含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■予防接種・低用量ピル等購入手当
■副業・WワークOK
■書籍購入やセミナー参加費用の補助
■原則フリーアドレス制
■シェアサイクル24時間使い放題／365日利用可
■飲料・お菓子など、社費で無料提供
■シャッフルランチ制度（部門を跨いだ社内交流目的のランチ補助あり）
■服装自由・ネイルOK
■バイク・自転車通勤OK

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

2017年、日本で先駆けて「エレベーターメディア」を立ち上げた当社。創業メンバーは東京大学在学中に起業し、わずか数年で三菱地所グループへのジョインを実現しました。現在は東京圏を中心に1万台に迫るサイネージを設置し、毎日250万人以上のビジネスパーソンにリーチ。70年ぶりの新しいマスメディアとして認知が高まり、市場は確実に拡大フェーズへ進んでいます。2028年には3万台の設置を目標に、事業成長の加速度はさらに増しています。いま、最も勢いのある次世代メディア企業です。

【ビジョン：70年ぶりのマスメディアをつくる】
テレビ以来の新たなマスメディアとして、エレベーターメディアを国内に根づかせることをめざしています。
【カルチャー：GRANDが大切にすること】
■一次情報にこだわる
憶測ではなく、正確な情報にもとづいた判断を大切にしています。
■0.2秒で即レスする
相手の時間を尊重し、迷わせないスピードを大切にしています。
■一番詳しい人が決める
役職に関係なく、知識量が最も多い人が意思決定を担うフラットな文化です。
合理性×スピード×正確性を徹底するカルチャーが、当社の成長を支えています。

未経験からスタートしても成長スピードが速いのが当社の特徴です。年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価するため、入社半年でリーダーへ昇格した社員や、入社1年で25％の昇給を実現した社員もいます。また、営業として成果を残した後は、より経営に近い業務へ挑戦できるチャンスも豊富。急拡大中の市場で、自分の実力に比例してキャリアを積み上げていける環境です。