株式会社ツカサの過去求人・中途採用情報

【販売実績No1／創業以来黒字／会話好きが活躍】インテリア資材のルート営業（BtoB）をお任せ。
具体的な仕事内容
訪問先は、内装工事を行う専門業者様となり、既存の個人事業主様や職人様がメイン。
まずは顔と名前を覚えてもらうところからスタートです！

…主な業務…
◆既存顧客様のところに訪問し、商品のPRや打合せ
◆商品の搬入
◆集金
◆職人様の手配（現場の進捗具合によっては職人様をご紹介）
◆事務作業（見積書、発注書の作成など）

…仕事のコツ…
ざっくばらんに担当の方と本音で語り合う。そんなお付き合いがポイント。
いろんなお話しをして、顔と名前を覚えてもらい、先方のお悩みやご事情をお伺いすることで契約につながっていきます。
「人と会話をすることが好き」という方であれば、存分に活躍していただける環境です。

…信頼関係が成果につながる秘訣…
◇創業55年！取引先は1万社以上！
◇サンゲツ代理店として販売実績トップ！（※）
先輩方が積み重ねてきた信頼と実績があります。
（※）2026年3月（株）サンゲツ調べ

…入社後の流れ…
▼入社後～約4カ月：OJTによる育成（※経験・未経験問わず）
簡単な事務作業からスタートし、先輩の営業に同行して業務の進め方を学びます。

▼入社半年後：いよいよ独り立ち！
独り立ち後のフォロー体制も◎。中途入社の社員も多いので、あなたの不安や疑問をしっかりサポートします。

▼独り立ち後：フォローアップ研修が充実！
（例）
・フォローアップ研修
・メーカー研修
・商品の勉強会　など
入社年数の浅い社員が対象となるもので、適宜受講していただけます。

…こんなメリットも！…
＼休日と収入のバランスが良い／
◇休日：年間休日125日＋有休5日＝130日、完全週休2日制（土日祝休）
◇月給：未経験から25万円～
◇賞与：年2回（平均実績4.5カ月分）

＼数字に追われない／
◇売上目標はありますが、未達成でもペナルティはなし！チーム全員で売上達成を目指すスタイル
◇数字を追うことよりも、お客様との関係性を大事にする営業

チーム／組織構成
〇全営業：約180名
・半数が中途入社
・6割が異業種出身者
・全社員平均年齢：33.1歳

※女性管理職も活躍中！
※今年から支社を超えての懇親会も実施。おいしい食事を囲んで、楽しく情報交換なども行っています。

【第二新卒＆未経験歓迎】大卒以上／要普免（AT限定可）※ブランクのある方もOK!
当社の業務は、信頼関係を築く“会話”がポイント。普段から話すことが好きな方はその個性を活かせます。

〈歓迎条件〉
・営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
・施工管理経験をお持ちの方
・建築業界経験をお持ちの方
・内装・インテリア業界経験をお持ちの方
※必須ではありません

〈求める人物像〉
・人と話すのが好きな方
・目の前の人を大切にできる方
・明るく業務に取り組める方
・自責思考で前向きに取り組める方

※第二新卒、ブランクある方、社会人デビューの方も歓迎

今回の選考では、一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください。

【原則転勤なし／車通勤相談可／U・Iターン歓迎】
京都、滋賀、愛知、岐阜、三重、奈良、大阪、兵庫、岡山、広島、鳥取、島根、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島の各営業所にて勤務いただきます。

※初任配属はお住まいや希望を考慮して決定します。
※車通勤相談可（営業所により可否が異なるため、ご相談ください。）
※5年以内の転勤者8%
※受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働8時間　休憩60分）

《健全な働き方を推進》
■残業実績：月平均30時間程（年間をならした実績）
■閑散期は1日30分以内で帰宅できる月もあります
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変動なし）

月給25万6,300円～31万600円（固定残業代含む）＋賞与年2回（平均実績4.5カ月）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万9,300円～5万9,600円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額会社負担）
■皆勤手当
■家族手当　※個人事情によって支給
■住宅手当　※条件あり

■賞与
年2回
（6月、12月）
※平均実績4.5カ月
※業績により決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円

■社員の年収例
24歳：年収450万円（入社2年目）
28歳：年収530万円（入社4年目／主任）
30歳：年収550万円（入社6年目／主任）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■退職金共済制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■優秀社員表彰制度
■寮制度あり（28歳以下対象：家賃1万円で入居可能）
■誕生日プレゼント
■ビジネスカジュアルOK

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（今年度9日間）
■夏季休暇
（今年度9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

☆5日以上の連続休暇も取得可能

Q．入社のきっかけは？

●Mさん（所長／入社29年目）
「衣食住に関わる仕事をしたくて転職活動をしていました。働く人たちが皆良く、親身な雰囲気だったのが入社の決め手です。当社の営業職は、関わる全ての方々の役に立ち、貢献できる仕事でやりがいを感じています。」

●Iさん（入社2年目）
「前職は大手人材企業の営業でした。ただ、雰囲気が自分の肌に合わず転職。〈住まい〉は生きていく上で必要なもの。魅力を感じて入社を決めました。未経験でのスタートでしたが、社内研修やメーカー研修など約半年間の手厚い研修があり、安心でしたね。商品知識や工場、ショールームなどの知識もしっかり学べ、仕事にも活かせています！」

Q．仕事で印象に残っていることは？

●Tさん（入社12年目）
「新人の時のことです。あるお客様に、誤発注で大迷惑をかけてしまったんです。新人の私にできることは、誠意をもって1つひとつ丁寧にリカバリーすることだけ…。

先輩のように、知識を駆使してスムーズに対処することはできませんでしたが、懸命に対応した姿勢を評価いただいたのか、お客様から『ミスした分、半分見たるから』とお声をいただき…。お客様の男気とやさしさに触れて思わず泣きそうになりました。自分にもできることを積み重ねてよかった、と実感した出来事です。」

＼2024年4月、人事制度を大きくリニューアル！／
多様化する働き方やライフスタイルに合わせた選択肢が増えました！

《ここが大きく変化！》
★評価基準がより透明になり、納得度の高いものに！
★新たな等級・役職制度を制定！

《具体的には…？》
・後輩を育成する「マネジメント」コース
・営業活動を極める「プロフェッショナル」コース

上記2コースを新設し、それぞれのコースに「評価基準」や「キャリアパス」も制定。
コースは、個々のキャリア志向やライフステージにあわせて選べます。