株式会社C-mindの過去求人・中途採用情報

★決裁者への提案メインで成約率高◎★完全分業制で平均年収766万！【IT環境のソリューション提案】
具体的な仕事内容
「頑張った分だけ、正当な評価と高い収入を手にしたい」
「同世代よりワンランク上の収入と評価を獲得したい」
「個人主義ではなく、仲間意識の高い営業チームで働きたい」
「将来性のある成長企業で、自分の市場価値を高めたい」

そんな方は、当社の環境が最適です！

【成果の出る仕組み】と【完全分業制】で、あなたの想いに応えます。
当社では、【残業月10H以内／年休125日】という働きやすさを保ちながら、
【平均年収766万円】【3人に1人が年収1000万円】を実現。
創業以来増収を達成し、今期は売上100億円を目指す急成長企業です。

＼当社のポイント！／
★業界最高水準のインセン還元（最大で粗利の12％）
★入社半年のインセン獲得率80%以上
★1契約のインセンティブは5万円～10万円程度
（月間の契約数が多いほど、インセンティブ率も高くなります）
★メンバーの3人に1人が年収1,000万円超
★2～3年でマネジメントに挑戦できる
★分業制で営業に専念できるため残業ほぼなし

＜成果を残せる3つの理由＞
【1】テレアポ・事務はゼロ！「完全分業制」
見込み客へのアプローチ（テレアポ）は専任チームが、
見積書などの事務作業は事務チームが担当します。
営業が本来やるべき商談だけに集中できるため、無駄な残業ナシ。

【2】最速で結果を出せる「実践的研修」
入社後2～3週間は先輩の商談に同行。
2ヶ月目からはメインで提案を行い、先輩が横で手厚くフォローします。
この二人三脚体制により、提案を始めた初月に8割のメンバーが初成約を実現！
成約できた段階で1人での商談開始となるため、自信を持って現場に出られます。

【3】売って終わりではない、中長期の支援
オフィスのITインフラに関する商材を多く扱い、
お客様に合った最適なソリューションを提供します。
まずはコスト削減メリットが明快で売りやすい商材のリプレイス（切り替え）提案からスタート。
信頼関係を築いた上で、他のDXソリューション等をクロスセルし、単価アップへ繋げます。
中長期に渡った支援で、本質的な課題解決に貢献できます。

チーム／組織構成
≪平均年齢27歳！≫
現在活躍中のメンバーは20代が多いため、活気に溢れる社風です。

■定着率：95％（直近1年）

★営業経験者優遇★意欲や向上心重視のポテンシャル採用実施中★研修体制完備！＜要普免＞
【具体的には】
◆学歴不問
◆第二新卒、ブランクのある方もOK
◆普通自動車免許をお持ちの方※AT限定可
◆業種・職種未経験歓迎

☆何らかの営業経験をお持ちの方は大歓迎です！
☆前職が販売職などの先輩も活躍中

【こんな思いを持つ方は当社にマッチします！】
◎商材力が高く、顧客に自信を持って提案できる環境に行きたい
◎給与や評価制度に納得できる環境で働きたい
◎残業を減らし、土日祝はしっかり休みたい
◎厳しいノルマやアポ取りから解放され、商談に集中したい
◎将来性のある成長企業で市場価値を高めたい

過去の経験や実績に自信がなくても大丈夫です。
現状を変えたいという意欲を何よりも評価します！

ポテンシャル重視の採用です！「これまでの経験」よりも「これからどうなりたいか」という前向きな意欲を評価します。面接では着飾らず、あなたの理想の働き方や叶えたい目標をざっくばらんに教えてください！

＜転勤はありません＞東京／大阪／仙台／名古屋／福岡募集
・本社／東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階
・大阪支店／大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-38新大阪西浦ビル103号室
※大阪拠点はまだまだ少数で立ち上げメンバー募集！

＼7月OPEN予定／
ゼロイチの立ち上げに携われます！
・仙台市（仙台駅）
・名古屋市（伏見駅）
・福岡市（天神駅）

【アクセス】
＜本社＞
都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」より徒歩5分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」より徒歩5分
JR山手線「新大久保駅」より徒歩15分

＜大阪支店＞
JR、OsakaMetro御堂筋線「新大阪駅」から徒歩10分

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

★直行直帰もあり
当社の営業は「完全分業制」を採用しています。
・アポイント取得（テレアポ等）⇒ 専任チームが担当
・見積書・契約書の作成 ⇒ 事務チームが担当

営業活動（商談）のみに100％集中できる環境のため、
夕方以降に会社に戻って事務作業で残業に追われる…といった光景はありません。
「長く働く」のではなく「限られた時間で効率よく成果を出す」仕組みにより、
高収入とプライベートの充実を両立できます。
■平均残業時間
10時間

　※アポ取りや事務は専任チームが担当する「完全分業制」だからこそ、無駄な残業は発生しません。

正社員

＼＼圧倒的に稼げる仕組み／／
★＜平均年収766万円／3人に1人が年収1000万超＞
成果はダイレクトに給与へ反映！
業界最高水準となる「最大粗利の12％」を毎月還元！
※1契約につき、平均【45,000円～100,000円】のインセンティブを支給します
入社半年で月50万円のインセン獲得や、1年目で年収600万円の実績も多数あります

★＜安定した成果を残せます＞
メンバーの平均成約数は【月5～6件】
1年目から毎月【5万円～50万円】のインセンティブを獲得。
提案初月の成約率が8～9割と高いため、
入社早期から安定してインセンティブを獲得できる環境です！

＜未経験者の場合＞
月給30万円以上＋インセンティブ＋各種手当

※上記金額には固定時間外手当35時間分（4万5000円～）を含む
　時間超過分は別途支給。
※試用期間3ヵ月あり。期間中の待遇変動なし。

＜法人営業のマネージャー経験者の場合＞
月給40万円以上＋インセンティブ＋各種手当

※上記金額には固定時間外手当45時間分（10万5000円～）を含む
　時間超過分は別途支給。
※試用期間3ヵ月あり。期間中の待遇変動なし。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■資格手当
■役職手当
■住宅手当

■昇給
年2回
評価制度に基づいた昇給査定
インセンティブだけでなく、固定給の昇給も見込めるハイブリッドな給与制度

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収1440万円／営業職（マネージャー）　入社4年／月収120万円
年収1200万円／営業職（リーダー） 入社3年／月収100万円
年収960万円／営業職 （リーダー）入社2年／月収80万円
年収720万円／営業職（メンバー）入社1年／月収60万円
年収600万円／営業職 （メンバー）入社半年／月収50万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断（費用は会社が全額負担）
■企業型確定拠出年金制度
■昇給・昇格年2回
■結婚祝い金
■出産祝い金
■給与前払い制度
■書籍購入制度（書籍の購入費用を会社が負担）
■携帯・PC支給
■引越し支援制度（U・Iターン支援）
■メンター制度
■社内ベンチャー制度
■独立支援制度
■副業OK
■Cmind Group Award
└年1回グループ全社員が集まり、功労者・成績優秀者を表彰します！
■オフィス内禁煙
■Bリーグ横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦
└当社が共同オーナーを務めています。
＼社員の成長や生活を多角的にサポート！／
当社では、自己研鑽を応援する「書籍購入制度」や、安心して業務に取り組める「メンター制度」など、独自の福利厚生を多数ご用意しています！
また「副業OK」で柔軟な働き方ができるほか、「引越し支援制度（U・Iターン支援）」があるため、遠方から上京してチャレンジしたい方も大歓迎！さらに、当社が共同オーナーを務めるプロバスケチームの試合が無料観戦できるなど、オフを満喫できる制度も充実しています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5～7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率85％
■産前・産後休暇
※取得率100%（2024年度実績）
■育児休暇
※取得率100%（2024年度実績）
■介護休暇
■特別休暇
◎5日以上の連続休暇の取得も可能です。

＼プライベートの充実が、良い仕事を生む！／
年間休日は125日以上！
土日祝休みでカレンダー通りのため、友人や家族と予定を合わせやすい環境です。
GW・夏季・年末年始にはそれぞれ5～7日ほどの長期休暇があり、
5日以上の連続休暇を取得して旅行を楽しむ社員も多数！
また、有給休暇の取得率は【85％】と高く、
気兼ねなくお休みを取れる風通しの良さも魅力です。
産前・産後休暇や育児休暇は取得率【100％（2024年度実績）】を誇り、
ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます！

▼STEP1／ヒアリング（※アポ取得は専任チーム！）
商談の約束は専任チームが取得済み。お客様が抱える「コスト削減」などの課題を深くヒアリングすることからスタートします。

▼STEP2／最適な商材のご提案
100以上ある商材の中からベストな解決策をご提案。マニュアルが完備されているため、自信を持って提案できます。

▼STEP3／ご契約・導入サポート
契約関連の事務作業は専門チームがバックアップ！営業は手間の掛かる作業から解放されます。

▼STEP4／定期訪問
導入後も関係構築を継続し、別の課題に対する追加提案を行います。

「いくら商材が良くても、独り立ちできるか不安」
そんな心配は不要です。

入社後2～3週間は、先輩の商談に同行し、マニュアル化された「売れるロジック」を学びます。
2ヶ月目からは、あなたがメインで提案を行い、先輩が同席して的確にフォロー。
この手厚い二人三脚により、メイン提案を開始した【初月に80～90％が初成約】を実現しています！

無事に初成約できた段階で、晴れて1人での商談スタート。
つまずいた時は上司との1on1ですぐに解消できるため、放置されることは絶対にありません。

「いくら売っても給与が上がらない」「会社の先行きが不安」。そんな悩みも当社で解決できます。

年齢や社歴に関係なく、実績とプロセスを正当に評価する明確な基準があり、
昇給・昇格のチャンスは年2回！インセンティブは最大粗利の12％を還元します。

また、会社としても創業以来毎年増収を続け、今期には売上100億円を目指して急成長中。
事業拡大に伴いポストも続々と誕生しており、入社2～3年でマネージャーへ昇格した社員も多数◎
将来性抜群の環境で、市場価値を大きく高められます。