ファイズオペレーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【全国で拠点新設中の成長企業】物流現場を管理し人材を育成する工程管理／頑張りはベースUPや昇格で還元
具体的な仕事内容
ECをはじめとする多様な物流インフラを裏側から支える本ポジションでは、物流倉庫の管理・運営・改善をお任せ。具体的には各工程の管理や業務改善、一緒に働く作業スタッフへの指示出しや育成を行い「現場の司令塔＝オペレーションコーディネーター」としてご活躍いただきます◎

★POINT：業績をしっかり社員へ還元する当社は2026年6月に「3年連続ベースUP」を実施！次なる4年連続のベースUPを叶えるのはあなたの力かも！？自分の可能性を広げながら、ここで変革の当事者になってください◎


【具体的には？】
◎新人さんへの作業説明・フォロー
◎作業スタッフへの声かけ・相談対応
◎シフト組み・配置調整
◎働きやすいチームの雰囲気づくり
◎作業スタッフのステップアップ支援
◎マニュアル作成
◎業務改善アイデアの企画・実践

┗拠点長や他社員、作業スタッフと協力して現場を動かします！１人ですべてを背負うのではなくチームで協力して目標達成を目指せる体制です◎


【未来の自分に贈る「3つのスキル」】
◆対人スキル：幅広い年齢層のスタッフと信頼を築いてチームを一つにまとめる。
◆改善スキル：ルーティン作業ではなく、自分のアイデアで現場の課題を解決する。
◆管理スキル：ステップアップすれば早期から顧客折衝や利益管理を経験できる。（どこへ行っても重宝される市場価値が手に入る！）


【将来的には？】
◎より多くの作業スタッフの管理
◎入出荷作業計画の立案
◎クライアント折衝
◎新拠点の立上げ
※習熟度に合わせて役割を広げていただきます。


【その他の魅力】
◎『女性活躍の推進』
中期経営計画『ONE2027』を掲げ、女性社員比率30％以上の実現を目指しています！

◎『成果に応じたクリアな評価制度』
成果に対して誰もが納得できる正当な評価を実施。定期的な上司との面談のなかでアドバイスを受けることも可能！定量・定性の両軸で目標を立てるため、努力が可視化され、早期スキルUPにつながります！

チーム／組織構成
【若手スタッフ活躍】
スタッフの70％が20～30代と若手中心の環境！丁寧に教えてくれる同僚や先輩ばかりです！

■組織名称：営業・接客の他にも製造・ドライバー・EC運営・人材サービスからの転職者がいます。
■男女比：男性75％：女性25％

【接客・営業経験者多数活躍中】～コミュニケーション力が自慢の方～★学歴不問★未経験歓迎★第二新卒歓迎
＼経験・学歴・知識不問！／

正社員デビューもさらなるステップアップも！
異業種からの転職組から、
物流経験のあるステップアップ組まで活躍中◎

＜歓迎いたします♪＞
■初対面の人でも仲良くなれる
■難しい話をシンプルに伝えられる
■誰かと協力して働くのが好き
■現場を任される頼られる存在へと成長したい
■友人や先輩後輩によく相談される

＜プラスに評価します♪＞
■アルバイトリーダー等の経験
■新人の教育・育成の経験
■シフト作成・管理の経験
■物流業界・倉庫作業の経験
■Excelでの資料作成の経験

作業スタッフたちとの密な連携やチームメンバーへの丁寧な報連相が求められるポジションのため、選考においては『コミュニケーション力』をとくに重視しています。

＼全国で募集中！／
＜★印は現在・積極採用中！＞
＜★★印は特に急募している拠点です！＞

【東京都】
・ 昭島事業所（昭島市）
★ 青梅事業所（青梅市）


【神奈川県】
★ 鶴見事業所（横浜市鶴見区）
・ 海老名事業所（海老名市）
★ 横浜杉田事業所（横浜市金沢区）


【千葉県】
★ 流山事業所（流山市）
★ 流山第二事業所（流山市）
・ 市川事業所（市川市）


【埼玉県】
★ 川口領家事業所（川口市）
・ 久喜宮代事業所（南埼玉郡宮代町）


【愛知県】
★ 名古屋中村事業所（名古屋市中村区）
★★ 岩倉事業所（岩倉市）


【岐阜県】
・美濃加茂事業所（美濃加茂市）


【大阪府】
・ 堺築港八幡事業所（堺市堺区）


【福岡県】
★★ 門司事業所（北九州市門司区）


※受動喫煙対策：喫煙専用室有

【8:00～19:00または19:00～翌8:00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）】

【シフト例】
■日勤／08:00～19:00の間で8時間勤務
■夜勤／19:00～翌08:00の間で8時間勤務

※日勤または夜勤（一定期間時間帯固定）

※日勤／夜勤混在のシフトは原則ありません
　日勤のみ／夜勤のみの働き方についてもご相談可能です。

※拠点により異なります

※日勤・夜勤シフト、休日等は、
　希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください。


Q．日勤・夜勤はどのように組まれるの？
⇒日勤・夜勤は数カ月単位の固定で組むなど、計画的にシフトを組んでいます。週次で日勤・夜勤がコロコロ変わるような働き方ではないので、プライベートとのバランスも調整しやすく、ワークライフバランスを充実させられます♪

Q．シフトの希望は聞いてくれるの？
⇒もちろん！日勤・夜勤シフト、休日等はご希望を最大限配慮いたします。「この日は友だちとコンサートに行く予定がある！」「稼ぎたいからずっと夜勤がいい！」「子どもの運動会の日は休みたい…」などなど、希望をお伺いしたうえでシフトを自由に調整できますよ♪
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月

※試用期間中の条件に変動はありません。

月給285,500円～390,500円（固定残業代・ライフデザイン手当含む）＋各種手当＋賞与
※2026年6月21日ベースアップ実施しました！

※固定残業代は、月25時間分（月44,000円～60,000円）を支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※ライフデザイン手当は月6,000円～55,000円を支給

◇中期経営計画『ONE2027』に基づいて社員への還元を強化中。
給与に関しては、最新の2026年6月21日を含め3年連続でベースアップを実施しました。
給与のベースUPや福利厚生の拡充により、全員の成果とその過程を正当な報酬で還元することを最優先にしており、給与・制度面の見直しを重ねています。

【評価・昇給昇格について】
年に複数回実施する評価面談を通じて、個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。設定した目標が給与UP・昇格に直結するため「自分が次何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確になります！年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当

■賞与
年1回（12月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
査定会議あり

■入社時の想定年収
年収340万円
～450万円　※入社1年目の想定年収です。経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■社員の年収例
年収380万円／24歳（月給28万円＋各種手当＋賞与）
年収460万円／29歳・係長（月給32万円＋各種手当＋賞与）
年収520万円／38歳・課長（月給40万円＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当
■研修制度充実（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担）
■従業員持株会
■社員紹介制度（リファラル制度）
■車通勤応相談
■フォローアップ面談
■社員寮完備（規定あり）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■人間ドック補助（協会けんぽ）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ライフデザイン手当
■選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度）
└一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。
　拠出上限額から拠出額を除いた金額を
　「ライフデザイン手当」として支給します。

＜＜＜POINT：従業員持株会＞＞＞
上場のファイズホールディングスの株を購入できます。少額から積み立てで購入でき、さらには会社から奨励金が支給されるので良いことずくめ。業績が伸びれば配当も上がり、配当金が還元されますよ◎
＜「カイゼンマスターズ」という、アイデア・取り組みを評価する体制も！＞
業務上の改善案を募集する、全社的なコンテスト。中には、入社1年目の人のアイデア・取り組みが優秀賞を受賞した実績もあり、その評価を基に入社丸1年でマネージャーに昇格した事例も。全員が平等に意見を言える社風で、社歴に関わらず正当に評価される体制もあるからこそ、モチベーション高く業務に臨める環境があります！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月8日～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率75％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

◎大手ECサイトをはじめとする物流倉庫を中心に、多くの商品管理を任されている私たち。生活に欠かせない『インフラ』を支える企業として、業界から多くの信頼をいただき、全国に続々と新しい大型拠点を立ち上げています。（2025年度には全国で5つの物流拠点を新設）。

◎グループ全体の業績も右肩上がり。直近2025年度の売上高は403.2億円（前年比132.8％）を達成しました。安定した経営基盤があるからこそ、腰を据えて長く働くことができます。また、拠点の拡大に伴って新しいポストも次々と生まれているため、未経験からでも着実にキャリアアップを目指せる環境です。

◎あなたのペースで仕事を習得！
入社後は、まず簡単な基本業務を覚えるところからスタート。一つひとつ理解できた段階で次のステップへ進んでいくため安心です。自分のペースで、自信を持って仕事を身につけられます。

◎入社後12週間で4回の定期面談を実施！
入社初日、1週間後、4週間後、12週間後と細かいスパンで面談を行っています。面談の場でなくても、困りごとがあればいつでも相談できる環境を整えています。

◎理解ある先輩がいる職場です！
職場には、未経験からスタートした先輩がたくさん在籍しています。新人の頃はどこにつまずくか、どんな不安を抱えているか、理解のある先輩がサポートします。

◎入社後まずは現場で実務経験を積み、この仕事の業務を理解していただきます。ある程度の期間、現場で活躍したのち、スタッフをまとめる「トレーナー」へと昇格。指示出しや工程の管理をお任せしていきます。その後も「リーダー」→「バイザー」へとステップアップし、将来的には「課長」として事業所全体をマネジメントするポジションも目指せます。

◎当社では定期面談で細かなフィードバックを行い、あなたの成長を長い期間をかけてサポートします。将来の希望や思い描くキャリア像をぜひ聞かせてください。一緒に目標を叶えていきましょう。

◎過去には半年～1年で昇格した社員も！全員に早期ステップアップのチャンスがあります。