ファイズオペレーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【急成長企業ファイズのなかで今もっとも期待される事業部】現場の司令塔＝オペレーションコーディネーター
具体的な仕事内容
【現場の司令塔＝オペレーションコーディネーター】
誰もが聞いたことのある「自動車メーカー」「家電量販店」「コンビニエンスストア」「国内最大級フリマアプリ・オークションサイト」など、名だたる大企業の物流拠点に常駐し、ひとつ屋根の下で連携しながら現場を動かす。それが急成長中の当社で期待を注がれる「3PL事業部」の「工程管理職」です。

★PHYZ POINT_01：物流のプロとして顧客から直接頼られ、自らのアイデアで倉庫を仕組みからつくる面白さがあります。任される商材・サービスごとに倉庫運営の仕組み＝オペレーショ
ンを最適化し、複数工程を見渡すポジションのため市場価値の高いハイレベルな管理能力が身につきます。また、現場を動かすのは機械ではなく人。AIには真似できない人間力が養われる仕事です。

★PHYZ POINT_02：顧客と同じ屋根の下にいるからこそ、レイアウトや人員配置を直接提案・実行可能。あなたの工夫で現場がスムーズに回ると「〇〇さんに任せてよかった、ありがとう」とダイレクトに感謝されるポジション。評価や信頼は新拠点の拡大へ直結し、ゆくゆくは自社倉庫事業の要職の道もひらかれていきます。


【どんなことをするの？】
◎倉庫オペレーションの構築・改善
┗顧客の課題に合わせて倉庫の仕組みを提案。
物量を予測して最適な人員配置と動線を計画して滞りない出荷を実現。


【例えば？課題解決事例をご紹介！】
◎自動車部品：傷を見逃さない品質管理体制の構築。
◎コンビニ：店舗別の仕分けと、サイズ間違いや匂い移りを防ぐ配置計画。
◎フリマアプリ：真贋鑑定後の商品確認とユーザーの期待に応える即日出荷対応体制。


【日々の業務内容は？】
◎数十名規模のマネジメント
◎WMS（倉庫管理システム）を用いたデータ管理・分析
◎顧客企業への進捗報告、業務改善アイデアの企画・実践
◎スタッフのフォロー・育成・ステップアップ支援
◎メンバーが働きやすい職場の雰囲気づくり

チーム／組織構成
【若手スタッフ活躍】
スタッフの70％が20～30代と若手中心の環境！丁寧に教えてくれる同僚や先輩ばかりです！

■組織名称：チームには不動産・保険の営業、アパレル・飲食等の接客業をはじめ多数の転職者も◎
■男女比：男性75％：女性25％

【荷主は日本を代表する大企業】物流業界で培った力をもとにより大きな舞台で活躍したい方★業界経験者歓迎
＜＜＜学歴・第二新卒・ブランク不問＞＞＞

自分の力で現場を動かしたい――。
倉庫の仕組みづくりに主体的に挑戦したい――。
名だたる企業から頼られる物流のプロとして成長したい――。
現状に満足せず、さらなるスキルアップ・キャリアアップに意欲を持つ方を歓迎します。

◆歓迎条件
■物流業界・倉庫作業の経験
■クライアントとの折衝の経験

◆その他、歓迎する経験や資格
■10名～30名程度のスタッフ管理経験
■安全教育の実務経験
■WMS（倉庫管理システム）の使用経験
■物流センターの立ち上げまたは立ち上げ支援の経験
■衛生管理者資格
■フォークリフト運転技能講習修了（フォークリフト資格）

現場で工夫した経験や周囲とどう連携したかを重視しています。作業経験のみの方や未経験の方でも、物流への興味・想いを持ち、スキルを身につけていく意欲があれば歓迎します。その気持ちをぜひぶつけてください。

＼全国で募集中！／
＜★印は現在・積極採用中！＞
＜★★印は特に急募している拠点です！＞

【東京都】
◎ 昭島事業所（昭島市）


【神奈川県】
★ 鶴見事業所（横浜市鶴見区）


【千葉県】
★ 流山第二事業所（流山市）


【愛知県】
★★ 岩倉事業所（岩倉市）


【岐阜県】
◎ 美濃加茂事業所（美濃加茂市）


【大阪府】
◎ 堺築港八幡事業所（堺市堺区）


【福岡県】
★★ 門司事業所（北九州市門司区）

※受動喫煙対策：喫煙専用室有

【06:00~24:00の間でのシフト制（実働8時間／休憩1時間）】

＜シフト例＞
■06:00~15:00
■08:00~17:00
■09:00~18:00
■13:00~22:00
■15:00~24:00
の間で8時間勤務となります。

※拠点によって異なりますので、
　面接時にお問い合わせください。

※シフト・休日・通勤手段等は、
　希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください。

Q．シフトはどのように組まれるの？
⇒1ヶ月ごとにシフトを組んでいます。プライベートの予定が立てやすく、ワークライフバランスを充実させられます♪

Q．シフトの希望は聞いてくれるの？
⇒もちろん！「家族で温泉旅行に行きたい！」「友だちと推しのコンサートに行きたい！」「子どもの運動会がある」などなど、公休希望もいただいたうえでシフト調整します♪
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月

※試用期間中の条件に変動はありません。

月給285,500円～390,500円（固定残業代・ライフデザイン手当含む）＋各種手当＋賞与
※2026年6月21日ベースアップ実施しました！

※固定残業代は、月25時間分（月44,000円～60,000円）を支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※ライフデザイン手当は月6,000円～55,000円を支給

◇中期経営計画『ONE2027』に基づいて社員への還元を強化中。給与に関しては2026年6月21日に3年連続でベースアップを実施しました。給与のベースUPや福利厚生の拡充により、全員の成果とその過程を正当な報酬で還元することを最優先にしており、給与・制度面の見直しを重ねています。

【評価・昇給昇格について】
年に複数回実施する評価面談を通じて、個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。設定した目標が給与UP・昇格に直結するため「自分が次何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確になります！年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当

■賞与
年1回（12月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
査定会議あり

■入社時の想定年収
年収340万円
～450万円　※入社1年目の想定年収です。経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■社員の年収例
年収380万円／24歳（月給28万円＋各種手当＋賞与）
年収460万円／29歳・係長（月給32万円＋各種手当＋賞与）
年収520万円／38歳・課長（月給40万円＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当
■研修制度充実（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担）
■従業員持株会
■社員紹介制度（リファラル制度）
■車通勤応相談
■フォローアップ面談
■社員寮完備（規定あり）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■人間ドック補助（協会けんぽ）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ライフデザイン手当
■選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度）
└一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。
　拠出上限額から拠出額を除いた金額を
　「ライフデザイン手当」として支給します。

＜＜＜POINT：従業員持株会＞＞＞
上場のファイズホールディングスの株を購入できます。少額から積み立てで購入でき、さらには会社から奨励金が支給されるので良いことずくめ。業績が伸びれば配当も上がり、配当金が還元されますよ◎
＜＜＜「カイゼンマスターズ」という、アイデア・取り組みを評価する体制も！＞＞＞
業務上の改善案を募集する、全社的なコンテスト。中には、入社1年目の人のアイデア・取り組みが優秀賞を受賞した実績もあり、その評価を基に入社丸1年でマネージャーに昇格した事例も。全員が平等に意見を言える社風で、社歴に関わらず正当に評価される体制もあるからこそ、モチベーション高く業務に臨める環境があります！

＜＜＜女性活躍の推進＞＞＞
中期経営計画『ONE2027』を掲げ、女性社員比率30％以上の実現を目指しています！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月8日～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率75％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

◆大手ECサイトをはじめとする物流倉庫を中心に多くの商品管理を任されている私たち。生活に欠かせない『インフラ』を支える企業として業界から多くの信頼をいただき、全国に新しい大型拠点を立ち上げています。（2025年度には全国で5つの物流拠点を新設）。グループ全体の業績も右肩上がり。直近2025年度の売上高は403.2億円（前年比132.8％）を達成しました。

◆さらに今年6月には「3年連続となるベースUP」を実施。「頑張っても役職や給与が変わらない」という停滞感とは無縁です。成果は目に見える形でしっかりと還元。安定した経営基盤のもと、物流のプロとして長く腰を据えて働ける環境をお約束します。

◆ファイズオペレーションズのなかでも、全社から熱い期待の視線を注がれているのが「3PL事業部」です。名だたる企業から物流のプロとして頼られ、倉庫のオペレーションを上流から構築・改善支援している本事業部。今後、拠点はさらなる拡大を見据えており、アセット事業（自社倉庫）と同時に牽引する柱へと成長していきます。

◆「自社倉庫の運営を丸ごと任せたい」という依頼が絶えず、拡大期のため新しいポストも次々と誕生！着実にキャリアアップを目指せる環境です。「会社の成長」と「自分自身のキャリアアップ」がリンクするダイナミックなフェーズを味わえます。

◆まずは現場に入り、顧客ごとに最適化されたオペレーションを理解することからスタート。その後は現場をまとめる「トレーナー」「リーダー」へと進み、将来的には複数拠点を統括する「課長」やアセット事業の要職への道もひらかれています。事業拡大のスピードが速いため、過去には入社から半年～1年で拠点長へ昇格した社員も！

◆定期的な1on1面談で上司がしっかりと丁寧にフィードバックを行い、あなたの理想のキャリアプランに長期的に伴走。定量・定性の両軸で目標を立てるため努力が可視化されます。上場企業グループのダイナミズムのなかで最短距離で理想の未来を掴んでください。