ファイズオペレーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【全国で拠点新設中の成長企業】物流現場を管理し人材を育成する工程管理／頑張りはベースUPや昇格で還元
具体的な仕事内容
【いい未来を願う方に工程管理という選択を】
生活に欠かせない大手EC等の物流インフラを支え、全国で拠点を拡大するファイズ。当社が育成するのは、人を動かし、AIや最新システムを使いこなす物流のプロです。現場の作業スタッフ（アルバイト・派遣）をまとめ、物流拠点を円滑に回す工程管理をお任せ。チームを導く『司令塔＝オペレーションコーディネーター』としてご活躍ください。

＜＜＜未経験ではじめた先輩がすぐそばに＞＞＞
「入社した会社が思っていた環境と違った」「仕事を離れていたけれど、もう一度キャリアを築きたい」「異業種でも通用するだろうか」と不安な方もご安心ください。第二新卒、就業ブランクから始めた先輩が多くいます。アパレル、飲食、不動産・保険営業、事務、コールセンター、製造、ドライバー、EC運営など、異業種／物流未経験者が多数活躍しています。

【具体的には？】
◎新人さんへの作業説明・フォロー
◎作業スタッフへの声かけ・相談対応
◎シフト組み・配置調整
◎働きやすいチームの雰囲気づくり
◎作業スタッフのステップアップ支援
◎マニュアル作成
◎業務改善アイデアの企画・実践
┗拠点長や他社員、作業スタッフと協力して現場を動かします。１人ですべてを背負うのではなく、仲間に相談しながらチームで協力して目標達成を目指せる体制です◎

【将来的には？】
■より多くの作業スタッフの管理
■入出荷作業計画の立案
■クライアント折衝
■新拠点の立上げ
┗習熟度に応じて役割を広げられます。できることが増えれば評価に直結し、社歴や年齢に関係なくキャリアUPのチャンスがあります。未経験から半年でリーダーに昇格したり、20代で役職につく社員も！新拠点が設立される拡大期だからこそポストも豊富です◎

【徹底サポート体制！】
入社後3カ月は
■作業スタッフの業務体験
■計4回の人事・上司との面談
■OJTによる業務レクチャー
┗早期活躍に向けて育成環境をフル整備！研修中に業務体験を通じて物流の全体像を学べ、PC操作や業界専門用語などはe-learningで研修受講できます◎

チーム／組織構成
【女性活躍の推進】：中期経営計画『ONE2027』を掲げて女性社員比率30％以上の実現を目指しています。

■男女比：男性75％：女性25％

【未経験歓迎！意欲・人柄重視の採用です】★学歴不問 ★第二新卒・異業種転職・ブランクから上場企業Gへ
「正社員デビュー」「異業種に挑戦したい」未経験者も
「経験を大きな舞台で活かしたい」経験者も歓迎します。

＜このような方は歓迎いたします！＞
■人とコミュニケーションを取るのが好き
■誰かと協力するのが好き
■困っている人を放っておけない！
■現場をまとめ、頼られる存在へと成長したい
■後輩によく相談される
■人に気持ちよく依頼できる

＜1つでも当てはまる方は優遇いたします♪＞
◎アルバイトリーダー等の経験
◎新人の教育・育成の経験
◎シフト作成・管理の経験
◎物流業界・倉庫作業の経験
◎Excelでの資料作成の経験

「新しいことに挑戦したい！」
そんなマインドの方が活躍できる環境です！

ファイズの面接は、退職理由ではなく未来を語る場◎　知りたいのは、次にどう働きたいか、どんなキャリアを歩みたいか。ファイズの仕事や働き方も包み隠さずお話しします。お互いの未来を確かめる時間にしましょう！

＼日本全国で募集中！／
下記拠点は積極採用中
＜★印は特に急募している拠点です！＞

【東京都】
・ 昭島事業所（昭島市）
★ 青梅事業所（青梅市）


【神奈川県】
★ 鶴見事業所（横浜市鶴見区）
・ 海老名事業所（海老名市）
★ 横浜杉田事業所（横浜市金沢区）


【千葉県】
★ 流山事業所（流山市）
・ 流山第二事業所（流山市）
・ 市川事業所（市川市）


【埼玉県】
★ 川口領家事業所（川口市）
・ 久喜宮代事業所（南埼玉郡宮代町）


【愛知県】
★ 名古屋中村事業所（名古屋市中村区）
★ 岩倉事業所（岩倉市）


【岐阜県】
・美濃加茂事業所（美濃加茂市）


【大阪府】
・ 堺築港八幡事業所（堺市堺区）


【福岡県】
★ 門司事業所（北九州市門司区）


※受動喫煙対策：喫煙専用室有

【8:00～19:00または19:00～翌8:00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）】

【シフト例】
■日勤／08:00～19:00の間で8時間勤務
■夜勤／19:00～翌08:00の間で8時間勤務

※日勤または夜勤（一定期間時間帯固定）

※日勤／夜勤混在のシフトは原則ありません
　日勤のみ／夜勤のみの働き方についてもご相談可能です。

※拠点により異なります

※日勤・夜勤シフト、休日等は、
　希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください。


Q．日勤・夜勤はどのように組まれるの？
⇒日勤・夜勤は数カ月単位の固定で組むなど、計画的にシフトを組んでいます。週次で日勤・夜勤がコロコロ変わるような働き方ではないので、プライベートとのバランスも調整しやすく、ワークライフバランスを充実させられます♪

Q．シフトの希望は聞いてくれるの？
⇒もちろん！「家族で温泉旅行に行きたい！」「友だちと推しのコンサートに行きたい！」「子どもの運動会がある」など、公休希望もいただいたうえでシフト調整します♪
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中の条件に変動はありません。

月給285,500円～390,500円（固定残業代・ライフデザイン手当含む）＋各種手当＋賞与
※2026年6月21日ベースアップ実施しました！

※固定残業代は、月25時間分（月44,000円～60,000円）を支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※ライフデザイン手当は月6,000円～55,000円を支給

◇中期経営計画『ONE2027』に基づいて社員への還元を強化中。
給与に関しては、最新の2026年6月21日を含め3年連続でベースアップを実施しました。
給与のベースUPや福利厚生の拡充により、全員の成果とその過程を正当な報酬で還元することを最優先にしており、給与・制度面の見直しを重ねています。

【評価・昇給昇格について】
年に複数回実施する評価面談を通じて、個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。設定した目標が給与UP・昇格に直結するため「自分が次何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確になります！年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当

■賞与
年1回（12月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
査定会議あり

■入社時の想定年収
年収340万円
～450万円　※入社1年目の想定年収です。経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■社員の年収例
年収380万円／24歳（月給28万円＋各種手当＋賞与）
年収460万円／29歳・係長（月給32万円＋各種手当＋賞与）
年収520万円／38歳・課長（月給40万円＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■残業手当（固定残業超過分）
■資格手当
■役職手当
■研修制度充実（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担）
■従業員持株会
■社員紹介制度（リファラル制度）
■車通勤応相談
■フォローアップ面談
■社員寮完備（規定あり）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■人間ドック補助（協会けんぽ）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ライフデザイン手当
■選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度）
└一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。
　拠出上限額から拠出額を除いた金額を
　「ライフデザイン手当」として支給します。

＜＜＜POINT：従業員持株会＞＞＞
上場のファイズホールディングスの株を購入できます。少額から積み立てで購入でき、さらには会社から奨励金が支給されるので良いことずくめ。業績が伸びれば配当も上がり、配当金が還元されますよ◎
＜＜＜成果に応じたクリアな評価制度＞＞＞
クリアな評価制度を取り入れています。上司との定期面談の中では定量・定性の両軸で目標を立てるため努力が可視化されて早期スキルUPにつながります。

＜＜＜『カイゼンマスターズ』というアイデア・取り組みを評価する体制＞＞＞
業務改善案を募集する全社的なコンテスト。中には入社1年目の人のアイデア・取り組みが優秀賞を受賞した実績もあり、その評価を基に入社1年でマネージャーに昇格した事例も！正当に評価される体制もあるからこそ、常にモチベーション高く業務に臨めます！

＜年間休日＞
116日
※有休取得率75%

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月8日～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率75％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

◆大手ECサイトをはじめとする物流倉庫を中心に多くの商品管理を任されている私たち。生活に欠かせない『インフラ』を支える企業として業界から多くの信頼をいただき、全国に新しい大型拠点を立ち上げています。（2025年度には全国で5つの物流拠点を新設）。グループ全体の業績も右肩上がり。直近2025年度の売上高は403.2億円（前年比132.8％）を達成しました。

◆さらに今年6月には「3年連続となるベースUP」を実施。「頑張っても役職や給与が変わらない」という停滞感とは無縁です。成果は目に見える形でしっかりと還元。安定した経営基盤のもと、物流のプロとして長く腰を据えて働ける環境をお約束します。

◆あなたのペースで仕事を習得！
入社後は、まず簡単な基本業務を覚えるところからスタート。一つひとつ理解できた段階で次のステップへ進んでいくため安心です。自分のペースで、自信を持って仕事を身につけられます。

◆入社後12週間で4回の定期面談を実施！
入社初日、1週間後、4週間後、12週間後と細かいスパンで面談を行っています。面談の場でなくても、困りごとがあればいつでも相談できる環境を整えています。

◆理解ある先輩がいる職場です！
職場には、未経験からスタートした先輩がたくさん在籍しています。新人の頃はどこにつまずくか、どんな不安を抱えているか、理解のある先輩がサポートします。

Q．未経験でも、仕事を覚えられる？A．まずは現場で、顧客ごとに最適化された作業の流れを学びます。物流知識は入社後に身につくため、異業種出身者も多数活躍中です。

Q．入社後は、どんなキャリアを歩める？A．先輩の支援を受けながら担当を広げ、トレーナー、リーダーへ。段階的にマネジメントを学べます。

Q．目標やキャリアを、どう支えてくれる？A．上場企業Gの基盤のもと、定期的な1on1を実施。定量・定性の両面から目標と成長を確認します。将来は課長や拠点長、事業の要職へ。入社半年～1年で拠点長へ昇格した例もあります。