株式会社ベイシアの過去求人・中途採用情報

【1兆円グループの中核】今までの経験を活かし、大型店『ベイシア』の各部門運営・マネジメントをお任せ
具体的な仕事内容
今までのご経験を考慮し、適性や希望に応じた部門（青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配など）の運営をお任せします。
単なるルーチン業務ではなく、売上・利益管理やスタッフの育成・シフト管理など、店舗マネジメントの中核を担っていただきます。

━・━・━ ベイシアで働く魅力 ━・━・━
【1】1兆円グループのインフラ×地域密着の裁量
カインズ、ワークマン等で培われた強固な物流・システム基盤を活用し、ムダな業務を削減。その分、地域特性に合わせた「売れる売り場づくりを考えること」に専念できます。

【2】店舗拡大中につき、上位ポストが豊富
成長を続ける当社では、チーフや店長といったポジションが続々と誕生しています。「上が詰まっていて昇格できない」という悩みを解消し、スピーディなキャリアアップが可能です。将来的にはバイヤーやSVなど本部職への道も開かれています。

【3】定着率95％が証明する、業界トップクラス待遇と働きやすさ
前職給与を最大限考慮してお迎えします。また、サービス残業の撤廃はもちろん、年2回・各6日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）の取得を徹底。心身ともに余裕を持ち、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【プライベートも充実！】
月9～10日はお休みで、年間休日は117日。
また年に2回、最大6連休を取得できるバケーション制度もあります。
繁忙期以外は残業も月10～20時間と少なめ。
各店舗の閉店時間に応じて（例：21:30など）PCもシャットダウンと、オンオフを徹底しています！

【多彩なキャリアパス】
社歴や学歴を問わず、スキルや実績に応じて積極的にポジションを与える社風です。
キャリアアップはもちろん、100種類以上のポジションから希望を出せるキャリアチェンジ制度も！

＜CASE1＞販売職のプロフェッショナルへ
◎売り場担当→副店長→店長→DL（ディストリクトリーダー：各エリアの店長をまとめるポジション）→部長

＜CASE2＞本部職へキャリアチェンジ
◎売り場担当→副店長→BeOP（店舗と本部をつなぐポジション）→バイヤー→商品企画・開発MD

チーム／組織構成
店舗社員の平均年齢は30代前半。店長・本部スタッフなどのポジションも若手が中心です。

■男女比：女性管理職も在籍
■定着率：95％以上

【部門・年数不問】食品スーパーでの経験がある方★あなたの経験を1兆円グループの安定基盤で活かす！
＼ 業績好調に伴う増員募集です！／

＜必須条件＞
■食品スーパーでの就業経験がある方（担当部門・経験年数・雇用形態は一切不問）
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜このような経験が活かせます！＞
■レジ打ち、接客、品出しなどの基本業務経験
■バックヤードでの在庫管理や発注業務の経験
■青果・日配・グロサリーなど、特定の部門での実務経験

※社会人経験10年以上・ブランクがある方も歓迎
※社会人未経験、職種・業種未経験、第二新卒も歓迎

☆店舗スタッフとして入社し、スーパーバイザー・店長・本部社員などさまざまなキャリアを築く先輩が多数活躍しています。

＜人柄重視の採用＞
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しください。
詳細については、応募後にお送りいたします資料をご参照ください。

【★月5000円の独身寮・月1.5万円～で家族と住める社宅完備】
◎マイカー・バイク通勤可（無料駐車場完備／一部店舗を除く）
◎東北・関東・北信越・東海・関西エリアの各店舗
◎将来的にエリア社員制度あり

※勤務地は、希望を考慮して決定します
※勤務地の詳細はHPからもご確認いただけます

＜東北エリア＞
福島県（2店舗）
＜関東エリア＞
茨城県（8店舗）、栃木県（13店舗）、群馬県（38店舗）、埼玉県（23店舗）、千葉県（23店舗）、東京都（1店舗）、神奈川県（1店舗）、山梨県（3店舗）
＜東海エリア＞
岐阜県（1店舗）、静岡県（8店舗）、愛知県（6店舗）
＜北信越エリア＞
新潟県（2店舗）、長野県（6店舗）
＜関西エリア＞
滋賀県（2店舗）

★帰省旅費制度★
1カ月1回を上限に、年6～12回まで帰省旅費を実費で補助。気兼ねなく拠点地に帰れるよう採用された制度です。

★エリア社員制度★
入社8年目以降は、転居を伴う転勤のない働き方も選択できます。結婚や育児、介護など社員のライフスタイルを考慮した制度になっています。

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙

7:50～20:10の間でシフト制（実働8時間）

★残業少なめ！
平均残業時間は月10～20時間（繁忙期を除く）です。各店舗の閉店時間に応PCもシャットダウン。残業が多くなりすぎないように、しっかり管理しています。

＜シフト例＞
7:50～17:10
9:50～19:10
10:50～20:10

※店舗の営業時間は9:00～20:00（一部21:00までの店舗あり)


＼Point／
ベイシアでは、デジタル技術を活用した業務改革を推進中。発注や在庫管理などの業務をシステム化し、店舗スタッフの作業時間を大幅に削減しました。

これにより、接客や売場づくりに集中できる環境が整い、働きやすさも年々向上。未経験の方でも安心してスタートできます！
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
※6カ月の試用期間あり（期間中の待遇に変更はありません）

★初年度の平均年収は436万円！
充実の手当や賞与（年2回＋業績賞与）があるため、入社1年目からしっかりと収入を得ることができます。
（店舗スタッフ56名・2024年3月～2025年2月）※残業代を含まず

★月収30万円以上も可能です！
・月収例31万円（28歳・入社5年目・独身）
・月収例38.2万円（33歳・入社8年目・子1人）

【院卒】
月給23万4000円以上＋各種手当＋賞与年2回

【大卒】
月給22万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回

【専門・短大・高専卒】
月給19万8000円以上＋各種手当＋賞与年2回

【高卒】
月給19万3000円以上＋各種手当＋賞与年2回

※上記はあくまでも最低保障額です
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します
※東京都、神奈川県は条件が異なる場合がございます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（5万円／月まで）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：1万3000円／月、第一子：4000円／月、第二子以降3000円／月）※扶養のみ対象
■資格手当（衛生管理者：2000円／月、登録販売者：5000円／月など）
■管理職手当（6万円／月）※店長就任後支給
■赴任手当（単身者：3万5000円、所帯あり（家族帯同者）：20万円支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）
■利益還元制度：決算時および各月（業績による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収700万円／37歳／中途入社12年目
年収500万円／32歳／中途入社5年目
年収436万円／28歳／中途入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体定期保険（生命保険）
■ベイシアグループ団体保険
■傷病手当・見舞金（会社・共済）
■ベネフィット・ステーション
■エリア社員制度【入社8年目（かつ満30歳以上）～／転居を伴う異動のない働き方の選択が可能】
■結婚祝金（会社・共済）
■短時間勤務制度（小学校6年生の3月末日まで取得可能）
■出産育児一時金
■出産祝金（会社・共済）
■入学祝金
■出産手当金
■独身寮（5000円／月）※家具備え付け
■社宅（月1万5000円～2万5000円で1LDK～2LDK）※2LDKは子どものいる世帯
■帰省旅費制度（1カ月1回を上限に年6～12回まで）
■半日有給休暇制度
■人間ドック受診補助制度
■確定拠出年金
■共済組合
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■GLTD（病気やケガで勤務が困難になった時も最長60歳まで補償があるなど、さまざまな補償を受けられる制度）
■マイカー・バイク通勤可（無料駐車場完備／一部店舗を除く）
■電子マニュアルシステム
＜地域限定社員という働き方も可能＞
千葉・茨城・愛知・静岡エリア限定にて、
入社時より転居の異動を発生させない【地域社員制度】もございます。
詳細はお気軽にご相談ください。

＜描ける多彩なキャリアパス＞
売場スタッフを経験後は、各部門のスペシャリストや部門マネジャー・店長職といった管理職など働き方もさまざま。
自分の理想とするキャリアを描くことが可能です。

年に1度、希望キャリアの申告機会を設けており、100種類以上のポジションから希望を出すことができます。

＜年間休日＞
117日
＋年2回のバケーション休暇が取得可能

＜休日・休暇＞
週休2日制 シフト制（月9～10日）※完全週休2日制とほぼ同数のお休みが可能！
■バケーション休暇（年2回、各4～6日の連休を取得可能）
■有給休暇（入社時有給3日付与／4カ月目以降7日付与）※半休でも使えます
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）※取得率100％
■配偶者出産時・退院時特別休暇
■育児休暇（取得実績あり）※取得率100％
■介護休暇（取得実績あり）
■婚姻時の特別休暇（通算5日）

＼年2回、最大6連休を取得！／
★バケーション休暇★
年2回（5～11月／12～4月）のバケーション休暇は、
全社員が毎期必ず申告し取得するルールとなっています。
比較的空いていたり、費用が安かったりするオフシーズンの旅行が可能なので、社員に大好評です♪

当社は関東を中心に北信越・東海まで、ショッピングセンター『ベイシア』を135店舗以上展開。業界トップクラスの営業利益率を誇り、安定した成長を続けています。

さらに、「株式会社カインズ」「株式会社ワークマン」「株式会社ハンズ」など計30社を抱えるベイシアグループ全体の売上は1兆円超。企業として、安定性は抜群です！

ベイシアは創業以来、「お客様・お取引先・社員」の“三つの満足”を軸に成長してきました。近年は、複合型の「ベイシアタウン」や小型店「オトナリマート」など、新しい商業モデルにも挑戦。創業30周年を節目に、さらなる変革を進めています。

その中心となるのが「土（プロパー社員）×風（キャリア入社者）」の風土改革。既存社員の強みと、新しい視点を持つキャリア入社者の力が融合することで、より良いお店づくりが実現できると考えています。

新店立ち上げや改善活動など挑戦の機会も多く、幅広い年代のキャリア入社採用を推進中。今後の方針として、全国で「年間120～150名」の新しい仲間を迎え入れたいと考えています。

◎新社員研修（1年目）
入社前研修、新社員合同基礎研修、ジュニアマネジメントセミナーなど

◎基本研修（1年目～）
理念研修、チェーンストア理論研修、ビジネススキル研修

◎知識・技術研修
副店長・店長セミナー、バイヤーセミナー、生鮮セミナー、フロア社員セミナー、 プロセスセンター研修、社外セミナー（接遇マナー講習、市場産地見学・調査など）

◎Bラーニング
LMS（学習管理システム）一部の社内研修をeラーニング化。時間や場所にとらわれず、いつでも何度でも受講できます。

そのほか階層別・職務別研修、生鮮技術研修など幅広い教育制度をご用意しています。