株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【安定分野で、昨対比200％成長】求職者と企業を結び付け、医療福祉の人材不足を解決する
具体的な仕事内容
企業のニーズと求職者の希望、その双方に向き合うキャリアアドバイザーです。

需要が絶えない「医療・福祉業界」に特化し、設立6年で売上20億円突破。
昨対比200％成長という将来性・安定性抜群の経営基盤を持ちます。

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◆業務の詳細
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■求職者とのキャリア面談（月15～30名程度）
■面接対策や選考フォロー
■企業の新規開拓
■企業へのヒアリング・マッチング提案
■面接調整・進捗管理・条件交渉
■就業前後のフォロー（月3～6名を成約）

＼企業・求職者双方を担当／
企業の新規開拓から採用後のフォロー、改善提案までを一貫して担当。求職者に対しても面談から入職後のフォローまで長期的に伴走します。
ニーズを的確に汲み取ることで、精度の高いマッチングが可能となっています。

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入社後の流れ
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入社後は座学での導入研修を実施。疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます！

▼STEP1：基礎研修（約2週間）
業界知識や仕事の流れを学び、ロープレを通じて面談や提案の進め方を習得します。

▼STEP2：OJT（実務）
現場に入り、先輩のフォローを受けながら企業・求職者対応を実践。仕事の流れを身につけます。

▼STEP3：独り立ち
早期に成功体験を積めるようサポートしながら、裁量を広げていきます。
※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ちできます。

【キャリアアップも充実のサポート】
社員全員で決めた11カ条をもとにした評価制度を導入している当社。
クリアする数字や目標が明確なので、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジが可能です。

そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能！ 過去には、未経験入社して1年半で主任に就いた社員や、7カ月ほどでリーダーへ昇格した社員もいます。

チーム／組織構成
【未経験入社のメンバーも活躍中】
元プロ野球選手に元プロ卓球選手、捕鯨船の漁師、地下アイドル、医療系技術者、不動産営業など、多彩な経歴をもつ社員が多く在籍する当社。どんな経験も仕事に活かせます。

■男女比：男性7割・女性3割　★女性リーダー活躍中
■年齢構成：20代・30代のメンバーが中心に活躍

【学歴不問・未経験歓迎】人柄や意欲を重視する、ポテンシャル採用です。※第二新卒歓迎
＜こんな方を歓迎します＞
■人材業界に興味をお持ちの方
■ヒアリング力や折衝力といったコミュニケーション力をお持ちの方
■会社の看板ではなく、自分の名前で勝負したい方
■年齢や社歴に関係なく、早期にキャリアアップしたい方
■成果を正当に評価され、収入で実感したい方
■No.1を目指す環境で、チャンスを掴みたい方

営業経験や販売・接客などの対人業務経験を活かせます。

自分自身の可能性を広げられる環境でチャレンジしたい方、お待ちしています！

経験よりも人柄や意欲を重視しますので、少しでも興味があればぜひご応募をお待ちしております。
堅苦しい場ではありません！お互いを知るための時間にしたいので、業務のことや不安な点は何でもご質問ください。

【全国展開中！】※勤務地は希望を考慮して決定
■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F
■大宮支社
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F
■大阪支社
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西4丁目1番地1札幌4丁目プレイス5F
■福岡支社
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F
■神戸支社
兵庫県神戸市中央区三宮町1-3-1 ヒューリック神戸8F
■静岡支社
静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー1F
■仙台支社
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-10 セントールビル3F
■名古屋支社
愛知県名古屋市中区栄3丁目18 ナディアパークビジネスセンタービル18F


※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

【未経験】
■月給27万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

【人材紹介営業経験者】
■月給30万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

【プレイングマネージャー】
■月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

※上記全ての月給に、固定残業代（月45時間分、月7万2700円～14万4300円）を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します
※医療福祉領域の経験者は前職給与を考慮し優遇します

★「売り上げ」も「頑張り」も評価
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社員全員で決めた11カ条をもとにした評価制度を導入している当社。
求職者・企業・同僚に対する向き合い方も評価しており、納得感があります。
└1年間で月給が最大10万円以上アップした例も！

★売り上げは「年3回の賞与」で還元！
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社員の努力の成果をスピーディーに還元したいという代表の思いから、年3回の賞与を支給。頑張った分だけしっかり還元されるので、やりがいをもってモチベーション高く活躍できる環境です。1回の賞与で、180万円支給の実績も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収1050万円（入社4年目／前職：営業）
年収840万円（入社2年目／前職：販売スタッフ）
年収500万円（入社1年目／前職：ブライダルスタッフ）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■私服OK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■クラブ活動
└サッカー部、野球、卓球、ダーツなど、フランクに社員同時の交流を深められます♪

★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

※5日以上の連休取得OK

“社員同士が切磋琢磨できる環境と社員のピンチを救う”。私たちは、そんな制度を作りたいと考えています。制度の誕生秘話を一部ご紹介！

◆給与の前払い制度
かつて代表自身が若い頃に金銭面で苦労した経験から生まれた特別な制度。「社員にも同じ思いを味わってほしくない」との想いが込められています。

◆社内呑み応援制度
就業後に交流の輪を広めてもらいたいという思いでスタートした制度。
プライベートや仕事の話が活性化されて、社員に大好評です！

「数字」はもちろん、「行動量」＋「人間力」で評価しています。そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能！ 過去には、未経験入社して1年半で主任に就いた社員もいます。

また、キャリアパスも明確に定めています。クリアする数字や目標が明確なので、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジが可能。社歴や年齢でのハンデは一切なく、過去には7カ月ほどでリーダーへ昇格したメンバーもいます。

＜キャリパス＞
▼サブリーダー：メンバーのお手本
▼リーダー：チームを管理
▼主任：複数のチームを管理
▼係長
▼課長
▼部長