大和ハウスリアルエステート株式会社の過去求人・中途採用情報

選べるポジション◆不動産の売買仲介・買取再販・開発・賃貸管理いずれか
具体的な仕事内容
応募時に希望ポジションを選択（複数OK）、1次面接でも希望を伺います。
※応募以降で変更可

【1】売買仲介・買取再販／不動産流通事業部
戸建て・マンション・土地を中心とした売買仲介。売主様・買主様の双方を担当し、個人だけではなく将来的には法人の仲介業務にも携われます。

■不動産売却／購入の反響対応、対象物件の周辺や役所調査、現地査定、査定書作成、査定価格の説明、媒介契約締結
■物件案内、契約関連書作成（売買契約書、重要事項説明書など）、契約締結
■引き渡し準備（司法書士手配・銀行調整）、アフターフォロー
要望に応じて仲介以外に、自社買取の提案や賃貸経営の提案も可能です。

売主様・買主様はWEBや広告の反響だけでなく、グループのネットワークや提携法人（税理士や金融機関など）からも情報収集するため、それらへの不動産売却・購入の依頼獲得に向けたルート営業も担当。情報をキャッチすることで他部署に案件を振ることなく売買仲介を行えます。
※億単位の一棟収益マンションやビル、工場等

【2】収益不動産の仕入れ・開発・再販／ソリューション事業部
収益不動産（一棟マンション・オフィスビル等）の仕入れ・再販や、用地の購入～収益不動産の新規開発。

■同業他社や金融機関などから不動産情報を入手
■チームで購入を精査・検討
■販売計画や利益率を含めた基本計画立案
■社内稟議の承認後に契約を締結

地域を活性化させる商業施設やインバウンド需要に応じた民泊施設、サービス付き高齢者向け住宅の開発なども行っています。

販売先は不動産会社や金融機関、富裕層、投資家、REITファンドが主。取り扱うアセットは3億円～50億円程です。

【3】賃貸住宅の管理・営業／賃貸管理事業部
賃貸マンション・賃貸アパートの営業や建物管理。

■賃貸住宅の新規管理受託に向け、提携法人を中心とした営業
■入居率を上げるため、不動産会社を中心としたリーシング活動
■市場に合わせ入居者様やオーナー様へ賃料改定提案
■オーナー様との打ち合わせ、管理物件の巡回
■賃貸住宅の資産価値向上に向けた提案（リフォーム・リノベーション）
■設備導入の提案、入居者様からの問い合わせ対応、入金管理
※夜間の問い合わせは提携先のコールセンターが対応

チーム／組織構成
幅広い年齢層が在籍。

不動産・住宅・建築・金融業界いずれかの営業経験または技術経験　※各ポジション共通
【活かせる経験事例】
◎不動産業界での営業または技術経験（売買や賃貸仲介、開発、仕入れ、買取再販、管理業務など）
◎住宅業界での営業または技術経験（新築戸建て、マンション販売）
◎建築業界での営業または技術経験、リフォーム、リノベーションの提案営業、土地活用、建築提案営業
◎金融業界での個人や法人営業　など
◎上記に関連する、営業または技術経験

【活かせる資格】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・ファイナンシャルプランナー（FP）　など

【キャリア採用メンバー多数活躍中】
他の不動産会社や住宅メーカー、金融機関など、多様な業界に精通してきた営業経験者が多数活躍しています。分からないことがあれば気軽に相談しながら働ける環境です。

■初任地は、全国社員・地域限定社員問わず、原則、現在のお住まいから通える範囲内で検討
※転居を伴わない地域限定制度もお選びいただけます。面接にてご希望をお伝えください。

【1】売買仲介・買取再販（不動産流通事業部）
■東日本エリア
東京都千代田区、武蔵野市、神奈川県横浜市、埼玉県さいたま市、越谷市、
千葉県船橋市、北海道札幌市、宮城県仙台市

■西日本エリア
大阪府大阪市、豊中市、高槻市、茨堺市、兵庫県西宮市、川西市、神戸市、三木市
京都府京都市、奈良県奈良市、愛知県名古屋市、福岡県福岡市

【2】収益不動産の開発、買取×再生（ソリューション事業部）
東京都千代田区、大阪府大阪市

【3】賃貸住宅の管理・営業（賃貸管理事業部）
■東日本エリア
東京都千代田区、神奈川県横浜市、千葉県船橋市、茨城県守谷市、北海道札幌市、宮城県仙台市

■西日本エリア
大阪府大阪市、堺市、兵庫県西宮市、神戸市、京都府京都市、奈良県奈良市、滋賀県草津市

※受動喫煙対策：事業所により異なる

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～20:00
標準的な勤務時間：8時間／1営業日

★20時までには完全に事務所を退出する社内ルールあり
　ワークライフバランスを整えて従事いただけます。

正社員

月給28万円以上
※地域限定社員の場合は、月給26万円以上
※上記は最下限月給です。年齢や経験、能力などを考慮した上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■住宅手当・家賃補助（支給要件有り）
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■子供手当（18歳未満の扶養家族が対象）
■資格手当（建築士・1級建築施工管理技士・不動産鑑定士・弁護士が対象）
■単身赴任手当

＜インセンティブ＞
■販売促進手当（個人毎や組織の業績により支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円　※全国社員の年収例
年収460万円
～800万円　※地域限定社員の年収例

■社員の年収例
年収827万円／36歳　基本給34.7万円＋各種手当＋賞与
年収672万円／31歳　基本給30.0万円＋各種手当＋賞与
年収570万円／27歳　基本給28.9万円＋各種手当＋賞与
※実績に応じた販売促進手当（インセンティブ）あり

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■資格取得祝金（宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャルプランナーなどの68資格）
■退職金制度（勤続3年以上の社員に適用）
■企業年金（勤続3年以上の社員に適用／確定給付企業年金、確定拠出年金）
■慶弔見舞金
■寮、社宅制度（要件あり）
■FA制度（部署異動の立候補制度　社内選考あり）
■地域限定制度（通勤可能圏内のみ転勤あり）
■大和ハウスグループ従業員持株会
■グループ社員割引制度
■グループ団体保険

【その他】
■社用車（事務所により台数や有無は変動）
■PC、社用携帯電話貸与

【研修制度】
■キャリア入社者研修
■リーダー研修
■新任責任者研修、大和ハウスグループ新任責任者研修
■管理職研修
■役員研修
■人権研修、安全運転研修、情報セキュリティ研修　など

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されています。
【入社後の教育・研修制度】
入社初日は管理部門にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。

入社3カ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の各階層別研修も準備しています。

キャリア入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。

＜年間休日＞
123日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
下記曜日にて事業部による
・個人向けの売買仲介／不動産流通事業部：火・水
・事業用不動産の売買仲介／不動産流通事業部：土・日
・ソリューション事業部：土・日
・賃貸管理事業部：水・日
上記のほか祝日、夏季休日、年末年始休日、その他会社が定めた日

■年次有給休暇
4月～9月入社者は10日間、10月～翌年3月入社者は5日間を付与
入社翌年度以降は毎年4月1日に在籍年数に応じて12日～20日間を付与

■その他
・特別休暇（慶弔、産前産後など）
・母性健康管理のための休暇
・家族の看護休暇
・介護休暇
・ボランティア休暇
※産休育休取得実績あり

※5日間以上の連休OK
GW、盆休み、年末年始など

『多角的な事業展開だからできる提案力』と『大和ハウスグループとの連携サービスやネットワーク』
仲介から買取再生、賃貸管理、周辺業務まで幅広く事業を展開。お客様のご要望にお応えすることはもちろん、より良い解決策がないかを多角的に検討し提案から実施までワンストップで対応。一貫してお任せいただけることこそ大和ハウスグループの総合不動産会社である当社の強み。

グループ各社との連携（D’s Bridge、Livness）からグループのブランド力を活かしたサービスと集客力、グループ会社のネットワークを通じた営業活動から不動産にお悩みの個人だけでなく法人への営業・集客力も強みの1つ。

入社後は、先輩社員や上司の同行から業務や当社での仕事の進め方を学んでいただきます。入社される方は、不動産や住宅、建築業界での経験はお持ちである一方、売買仲介や買取再販、賃貸管理の実務は初めてという方でもご活躍いただいています。

およそ半年を目安に、業務や仕事の進め方を覚えていただきます。前職で培われた営業経験をフルに活かして活躍しているキャリア採用者も多数います。

一般職での入社もあれば、即戦力として主任職（リーダークラス）でご入社いただく可能性もございます。入社1年後に、管理職へ昇格した社員実績もございます。

各社員のスキル向上を目的とした『資格取得祝金』だけでなく、生活を支える『住宅関連手当（持ち家・賃貸）』や将来的な資産形成を目的とした『退職金・企業年金制度』とさまざまな福利厚生を完備。

キャリアを支える制度では、多様なキャリア形成を目的とした『FA制度（部署異動の立候補制度）』やライフイベントに合わせた『地域限定制度』や『介護休暇』などの制度面を整えています。

＜キャリアパス＞
一般職 → 主任職 → 管理職
※これまでの経験・実績に応じた職務にて採用を検討

配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。