ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

＜中途入社100%／異業界出身者歓迎◎＞健康診断業務をサポートするソリューション担当として活躍！
具体的な仕事内容
法令で50名以上従業員がいる企業では実施が義務となっている年に1回の健康診断。
医療機関との契約から、予約手配、受診状況の管理、精算など、担当者様の業務効率化を実現します。

■お仕事について
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法人営業部が新規獲得した顧客に対し、受注後の顧客担当としてアサイン。
企業の人事・総務担当者と継続的に関係を築きながら、
健康診断の代行業務を起点に、従業員の健康課題の可視化、
および課題解決に向けた各種サービスの提案・導入支援を行います。

＜具体的に…＞
・企業ごとの健康診断運用設計、実施フォロー
・健診結果やデータをもとにした、従業員の健康課題の整理・可視化
・顧客ニーズや課題に応じた解決サービスの企画・提案
　（アップセル・クロスセルを含む）
・導入後の進行管理、効果検証、改善提案
・社内関係部署や外部機関との調整業務

※新規開拓はなく、すでに取引のある企業を対象とした課題解決・提案型のポジションです

★ご経験や適性に応じて、以下いずれかの役割でご活躍いただきます。
◎フロント担当：健康診断　ソリューション担当（既存顧客）
◎事務担当：健康診断　オペレーション担当（既存顧客）

＜気になるQ&A＞
Q.顧客が抱える課題とは？
「受診率が低い」「再検査を受けてもらえない」といった顧客の悩み・課題に対し、顧客ニーズに即した最適な受診勧奨施策の提案や再検査受診の支援に加え、がんの早期発見・治療サポートといった専門性の高い領域にも踏み込み、サービス提案および支援を行っています。

Q.活かせるスキルは？
フロント担当では顧客との深い信頼関係が重要となるため、コミュニケーション能力や顧客折衝の経験など。一方、事務担当はExcelなどの事務スキルが活かせます。

Q.会社の強みは？
約20年に亘って、健康診断のアウトソーシングサービスを提供してきた中で積み上げてきたノウハウが最大の強み。約2000の提携医療機関とともに、約1700社の顧客をサポートしています。

Q.入社後の流れは？
約2カ月の研修からスタート。先輩社員のフォローのもと、簡単な作業から覚えていきましょう。3カ月目から適性に応じた役割をお任せします。

チーム／組織構成
◎20代～40代が在籍！
◎女性リーダーも活躍中！

【専門卒以上】営業、カスタマーサクセス、ヘルプデスク経験者大歓迎◎お客さまと丁寧に向き合いたい方
【応募条件】
・営業、カスタマーサクセス、ヘルプデスク経験、または類するご経験をお持ちの方（1年以上／toB、toC、業界不問）
・実務でのOA操作、各種データ入力、集計（Excel中心）（実務経験1年以上）
・当社のパーパス、ビジョンに共感いただける方

【活かせる経験・スキル】
・担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝
・BPOサービスでの営業、または、デスク経験
・人事労務領域の業務経験/知識
・提案書作成（PowerPoint）、顧客提案経験

【こんな方に向いています】
・物事を前向きにとらえ、新しいことへ取り組める意欲的な方
・チームで成果を出せる方

★業界未経験歓迎

＜異業界出身者が多数活躍！＞
元SEやIT業界、人材サービス、旅行業界などさまざまなメンバーが集まっています。知識は入社後に学べますので、興味のある方はぜひご応募ください！

【東京本社】
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F

＜アクセス＞
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4番出口より徒歩8分
東京メトロ千代田線「赤坂駅」5番出口より徒歩9分

受動喫煙対策：屋外喫煙所あり

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
※試用期間3カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

月給30万円～40万円
※別途残業代支給
※経験やスキルに応じて、当社規定により優遇します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～550万円 ※入社1年目の想定年収です。

■社員の年収例
410万円（月給30万円）／入社1年目／20代
480万円（月給35万円）／入社2年目／30代
550万円（月給43万円）／主任／30代
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代、諸手当込み

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■3大疾病罹患時の両立支援制度
■退職金制度（企業型DC）
■時間外手当
■資格取得支援制度（当社規定あり）
■福利厚生サービス加入
■定期健康診断、人間ドックの実施
■マッサージチェア設置（東京本社のみ）
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
■兼業制度
■確定拠出年金
■企業年金基金
■ビジネスカジュアル／オフィスカジュアル
■男性育休（実績あり）
■ビジネススキル研修
■時短勤務制度あり

★健康経営推進チーム
社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催。
※各種健康に関する取り組みの詳細は【社員の健康に対する取り組み事例のご紹介！】の欄をご覧ください♪

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（有休取得促進のため、＋2daysを推奨）
■有給休暇　
※14日～20日（下限日数は、入社3カ月経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能です！

企業や健康保険組合が行う、健康診断に関する業務を一括代行するサービスです。

「社員一人ひとりの健康診断予約手配が煩雑」
「受診状況が正確に把握できず、受診率が上がらない」
「健康診断機関との契約や精算が煩雑」
などの、健康診断に関する煩雑な事務処理を当社のネットワーク健康診断サービスをご利用いただくことによって、社員さま一人ひとりの健康管理業務の効率化が可能になります。

また、私たちは、顧客ニーズに合った最適な受診勧奨策の提案や再検査受診の支援だけでなく、がんの早期発見・治療サポートなど専門性の高い領域にも踏み込み、サービス提案・支援を行っています。

従業員が健康的に働ける環境を整えるコーポレート・ウェルネスは、法的にも企業や社会の発展にとっても必要な領域でありながら、まだ対応されていない部分が多くあります。
ホワイトスペースが非常に大きく、当社でも新たな事業展開・拡大を常に検討中。

顧客である企業や健康保険組合で働く社員の方やそのご家族が健康であるために。
また、常に人手不足でお困りの医療機関のDX化をサポートするために、常にアンテナを張って潜在的なニーズを洗い出しています。

発展途上の業界だからこそ、あなたならではのアイデアが実現され、今後世の中の多くの人々の役に立つビジネスに繋がるチャンスも十分です。

■定期健康診断
胃がん検査は35歳以上の全員に会社負担で実施

■治療と仕事の両立支援
三大疾病に罹った際、治療に専念できるよう先進医療の費用負担や日額給付などの支援

■女性の健康支援
子宮がん及び乳がん検診を女性全員に会社負担で実施

■コミュニケーションの促進
オフィス環境の整備やチームビルディング等の実施により、部署やエリアに限定されない部署横断でのコミュニケーションの促進

■運動不足対策
運動不足の解消や健康診断に向けて、目標や期間を健康経営チームに申請することで週に1回16:30退社が可能。退社後は目標達成のためのランニングやジムへ。