株式会社コスモライフの過去求人・中途採用情報

【入社後、約2.5カ月の研修からスタート！】商業施設で自社商品のプロモーション★チーム制★20代活躍
具体的な仕事内容
自社製品のウォーターサーバーのプロモーションを通じて、お客さまへの提案を担当します。

★POINT
◎入社後2.5カ月の研修＋月2～3回の継続研修
◎チームで作戦を考えての協力要素あり
◎CMなどで認知度が高い商品

仕事内容
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ららぽーとなどの商業施設にて、自社ウォーターサーバーの「コスモウォーター」のプロモーションを行います。ブースを設営し、お客さまに声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をお伝えする仕事です。

チームでお客さまの動きや声かけの工夫を話し合い、「声かけ役」「フォロー役」など役割を分担して進めます。
「どんな一言なら足を止めてもらえるか」など、アイディアを出し合いながら進行。無理な売り込みはなく、お客さまの生活スタイルに合うかどうかを一緒に考える提案型営業です。

＜アイディア例＞
イベント現場では、マニュアル通りだけでなく、その日の場所や来場されるお客さまに合わせて、メンバーからさまざまなアイディアが誕生しています。

◆お子さま連れが多い日は…
バルーンや粗品をきっかけに声をかける導線を工夫
└「重たい水を買うのが大変」という声から、実際の生活シーンをイメージした説明トークを追加

◆立ち止まりにくい時間帯は…
声かけの一言や立ち位置を変えて反応を検証
└現場メンバーの提案で、集客用の粗品や配布方法を変更し、足を止めてもらいやすくなった例も！

入社後の流れ
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教育担当が会社の歴史や商品知識、販売スキルを基礎からお伝えします。

◆入社時研修：2.5カ月
座学：商品知識や仕事の流れ、声かけの方法などを基礎から習得
現場研修：先輩と一緒にブースに立ち、簡単な声かけから担当
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◆慣れてきたら
お客さまとの会話を通して、提案の幅や対応できるシーンを徐々に拡大
　　　▼
◆現場配属
イベント現場でチームの一員として活躍
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◆定期研修：月2～3回
支社にて、成功事例の共有やロールプレイングを実施
継続的なフォローがある環境です

チーム／組織構成
商業施設でのプロモーション現場は、2～4名のチームで構成。20代を中心に、未経験からスタートしたメンバーも多く活躍中。困ったときにはすぐに相談できます。

★女性管理職活躍

【第二新卒・未経験歓迎】安定した環境で、新しい仕事に挑戦したい方は大歓迎★意欲重視の採用です
★学歴不問★未経験歓迎★10名以上採用

＼　経験は一切不問　／

■必須条件：
・人と話すことに抵抗がない方
・チームで協力しながら働くことが好きな方

■歓迎条件：
・接客、販売、営業など人と関わる仕事の経験
・イベントや場づくりに興味がある方
・フットワーク軽く、動きのある仕事を楽しめる方

＜先輩社員の前職例＞
アパレル販売、飲食スタッフ、美容部員、携帯販売、保育士、事務、コールセンター、広告営業、警察官、研究者など異業界出身のメンバーも多数活躍中！

＜こんな方は歓迎＞
・人と接する仕事がしたい
・同じことの繰り返しより、変化のある毎日を楽しみたい
・チームで成長できる環境で働きたい

これまでの経験やスキルよりも、人と向き合う姿勢や、周囲と相談しながら取り組める姿勢を重視します。面接はお互いを知る場だと考えていますので、ざっくばらんにお話ししましょう♪
★面接は私服で構いません

【転勤なし】【UIターン支援あり／社宅あり、引越し代補助あり】【直行・直帰OK】
■東京支社
東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル11F
＜アクセス＞
JR山手線・都営浅草線・東急池上線／「五反田駅」より徒歩5分

■大阪支社
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル7F
＜アクセス＞
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩1分
JR東西線「北新地駅」より徒歩4分
大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
各線「大阪駅」より徒歩6分
各線「梅田駅」より徒歩5～10分

■九州支社（2026年7月オープン）
福岡県福岡市博多区3-14-18いちご博多駅東三丁目ビル 6F
＜アクセス＞
福岡市地下鉄空港線「東比恵駅」より徒歩2分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■勤務時間：10：00～19：00 （所定労働時間：8時間／休憩：60分）

■時短勤務：相談可

1日の流れ※例
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10：00　現地集合・準備
└商業施設に集合し、ブース設営や備品準備

10：15　ミーティング
└その日のメンバーで、お客さまの流れを確認し作戦会議

10：30　プロモーション開始
└お客さまへ声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をご案内

13：00　休憩（混雑状況を見て、順番に休憩）
└商業施設内の飲食店でランチや、いろいろなお店を楽しめるのも魅力

14：00　午後のプロモーション
└お客さまの反応を見ながら、声かけの仕方や立ち位置を工夫

18：30　振り返り・撤収
└1日の成果や気づきを共有し、ブースを片付け

19：00　退勤
└お疲れさまでした！予定があえば行けるメンバーで食事に行くことも♪

1カ月のスケジュール※例
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●：現場
☆：研修／毎月2～3回
休：休日

日　月　火　水　木　金　土
●　休　休　☆　●　●　●
●　休　休　☆　●　●　●
●　休　休　休　●　●　●
●　休　休　☆　●　●　●　
●　休
■平均残業時間
10時間

～20時間程度※イベント内容や開催状況により前後する場合があります

正社員
試用期間：3カ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

■月給＋インセンティブ
★入社1年目の平均月収：38万円
★月平均インセンティブ：20万円

■月給：25万9,006円（一律手当を含む）
月給は固定手当を含めた表記です。
固定残業手当／月：4万9,200円（固定残業時間30時間／月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※月給はご経験やスキルに応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ
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成約件数に応じたインセンティブを、毎月支給しています。

・個人成果に応じたインセンティブ
・現場全体の実績に応じたチームインセンティブ
・累計販売実績やキャンペーンによる追加インセンティブ

成果だけでなく、チームでの取り組みも評価対象！
実際に、月2万円～100万円の支給実績があり、頑張り次第で収入アップを目指せる制度です。

■昇給
年1回
（毎年4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収：400万円（一般社員／22歳／入社1年目）
年収：800万円（リーダー／28歳／入社4年目）
年収：1,300万円（チーフディレクター／29歳／入社8年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：交通費全額支給 ※会社規定に基づく
■家族手当：支給条件に該当する場合に支給
■寮・社宅制度あり：※現住所から配属先拠点までの通勤時間が一定以上の場合
■引っ越し代補助あり※上記の社宅対象者
■奨学金返還補助制度：※奨学金返還額の半額を会社が補助
■社員割引制度あり
■業務用携帯電話・iPad支給
■健康診断（年1回）
■制服貸与
■社員表彰制度
■選択制退職金制度
■慶弔見舞金（出産祝い金・結婚祝い金・入院見舞金・弔事見舞金）
■教育制度（入社時研修、定期研修）
■定年制度：65歳
■入社後の職種変更、転勤なし（本人の希望がない限り）
本気のBBQ
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目標を達成したタイミングで、メンバー全員が集まるBBQを実施しています。
このBBQはただのレクリエーションではなく、
「この数字を達成したら内容がグレードアップする」など、成果に応じて内容が変わるのが特徴。
「肉のグレードが上がる」「ステーキや伊勢海老など豪華な食材が追加される」など、
次の目標をチーム全体で共有しながら取り組むことで、自然と一体感が生まれます。
頑張りをみんなで振り返り、次につなげる時間として大切にしている仕組みのひとつです。

＜年間休日＞
125日
（月・火休み／社内カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月・火のいずれかが祝日の際は出勤となりますが、その場合は水曜・木曜が公休日です。★必ず連休です
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10～10日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（育休後復帰率100%／男性の取得実績あり）
★5日以上の連休OK
公休と有休を組み合わせて旅行や推し活のためライブに行く社員も♪

イベントの現場からスタートし、ステップアップできるキャリアパスが用意されています。年齢や社歴に関係なく、成果や姿勢が評価されるため、早期に役割を任されるチャンスもあります。


＜昇格＞
メンバー
　↓
リーダー（目安：入社半年～2年）
　↓
チーフディレクター（目安：1～3年）
　↓
マネージャー（目安：数年）

※昇格スピードは個人の成果・姿勢により異なります


＜キャリアチェンジ＞
現場経験を活かし、各拠点での企画・運営・マネジメント業務などに携わるキャリアへステップアップした例も。
販売だけで終わらず、自分の強みや志向に合わせて成長の方向を選べる環境です。

イベントの現場では、来場されるお客さまや施設の雰囲気に合わせて、さまざまなアイディアが実践されています。
実際に現場で行われている取り組みの一部をご紹介します。

＜アイディア例＞
・お子さま向けにバルーンを使ったイベント企画
・集客用の粗品として、ワンランク上の高級ティッシュを配布
・ペット連れの来場者が多い施設では、ペット向けのおやつを活用した声かけを実施
・ビンゴなどの簡単なゲーム形式の催し

これらのアイディアは、基本的にはチーフディレクターが企画を主導しますが、全体研修の場では現場メンバーからも意見が出され、実際に現場へ反映された例もあります。

Q：インセンティブは、みんながもらえる？
個人とチーム、両方を評価する仕組みがあります。個人の成果に加え、チームで一定の成果を出した場合にも支給対象となるため、未経験スタートでも月2万円前後のインセンティブが発生するケースは少なくありません。頑張り方次第で、さらに上を目指せます。

Q：チームで集客すると、自分のお客さまを取られない？
個人評価だけでなくチーム評価もあるので、取り合いになることはありません。役割を分担しながら、チーム全体で成果を出すスタイルです。チームと個人、どちらも大切にする評価制度があるからこそ、安心して協力し合える環境です。