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札幌新拠点の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題に伴走するコンサルティング営業！企業成長を支える！
具体的な仕事内容
＼札幌新拠点立ち上げ！オープニングメンバー募集／
2026年4月に新設される札幌拠点にて、採用コンサルティング営業をお任せします。

今回のポジションは、拠点立ち上げフェーズから関われるスタートアップメンバー。
北海道エリアでは人手不足を背景に採用課題を抱える企業が増加しており、営業としての可能性が広がるマーケットです。

これから拠点をつくるフェーズだからこそ、
市場を切り拓く面白さや、成果が拠点の成長につながる実感を得られます。

採用に悩む企業に向き合い、課題解決に向けて伴走する仕事です。
企業の“採用したい”に応え、ノウハウを活かしながら最適な手法で採用成功まで支援します。

＜商材について＞
「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、
約200種類の商材から最適なサービスを提案します。
企業ごとに課題やターゲットはさまざま。
だからこそ、数々の商材を組み合わせて企業オリジナルの提案が可能です。

＜業務の流れ＞
▼電話で商談のお約束
採用課題をヒアリングし、商談機会を創出します。
※架電リストあり／他部署からの紹介あり

▼採用ソリューションの提案
企業の要件に合わせて、最適な媒体・手法を提案します。

▼掲載後のフォロー
効果検証や改善提案など、採用成功まで一気通貫で担当します。

企業ごとに異なる課題に向き合う中で、
課題解決力や提案力が身につきます。

立ち上げフェーズのため裁量も大きく、
成果が拠点の成長に直結する環境です！

チーム／組織構成
《事業部全体》
事業部長
マネージャー4名
リーダー6名
メンバー10名
計21名
中途割合：中途入社4割：新卒入社6割

《札幌拠点》※以下予定メンバー
拠点長
┗30代前半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業）
メンバー1名
┗20代前半／男性／新卒入社1年目

現在、札幌拠点は上記2名体制でのスタートを予定しているため、
自らの貢献がダイレクトに組織の成長へとつながる醍醐味を味わうことができます。

■組織名称：メディア東日本ソリューション事業本部 RM東_CORE事業部
■男女比：男性5割：女性5割
■年齢構成：20代～30代後半

＜学歴不問／職種・業種未経験歓迎！＞アパレルや個人営業などで個人目標を追ったことがある方大歓迎！
【必須スキル】
下記2点全て必須
・正社員としての就業経験が１年以上ある方
・個人目標を追った経験がある方

※学歴・職種・業界は問いません。
※販売・サービス業経験のみの方も、上記の経験があれば歓迎いたします。

【歓迎スキル】
・求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など）
・営業経験者（個人・法人・業種不問）
・販売・サービス業経験者

～以下に該当する方大歓迎！～
「ワンプロダクトではなく、顧客の課題に最適な商材を提案したい」
「顧客の表面上の課題のみならず、本質的な課題を解決したい」
という方◎

★人柄や想いを重視★
これまで熱中してきたことは何か、今後どのように成長したいのか、どんなことに挑戦したいのか等、
あなたの”これまで”と”これから”をぜひ面接で聞かせてください！

【札幌拠点／原則転勤なし】
〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西2-5 南一条Kビル7階
変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※20時30分にPCが強制的にシャットダウンするなど、
　長時間労働が慢性化しない取り組みを行っています。

正社員
雇用期間の定め：なし
試用期間：3ヶ月（条件の変動なし）

月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、7万7000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
※月給は、経験と当社規定を鑑みて最終決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼実績に応じてインセンティブを支給！／
社内インセンティブ（年2回）に加え、パートナー企業（販売元）からの報奨金も毎月支給！
頑張りに応じてダブルの収入チャンスがあるため、未経験でも高収入が目指せます！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収720万円／30歳・入社5年目
年収530万円／28歳・入社3年目
年収450万円／26歳・入社2年目

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
＜その他＞
■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
※2024年度実績125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日完全休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

▼基礎研修（約1ヶ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案方法、営業ノウハウなど、一からお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、コミュニケーションの取り方等をしっかり身につけられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

中途入社の場合は上司や先輩社員がほぼマンツーマンで時間をかけて営業の基礎から丁寧にお伝えしますので、
安心して飛び込んできてください☆

顧客の業種や職種は様々。
人事担当者だけでなく、事業責任者や経営者などの決裁者とお話をすることも。
経営に関するお話を聞くなど幅広い知識をインプットできるため、
未経験からでも早期にビジネスパーソンとして成長できます◎
また、札幌拠点は既存メンバー2名でスタートする少人数の組織ですが、
だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。
そういった機会に年齢や経験問わず携わることができるため、
「同年代より一歩上を目指したい！」という方にとって最適な環境です！

事業部全体は若いメンバーが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気です！
事業部長を中心に、仙台メンバーが本社へ出張した際には一緒に食事に行くなど、拠点を越えて交流のある仲の良い組織です♪
全員がクライアントと本気で向き合っているため、仕事には全力で取り組んでいますが、決して殺伐とした雰囲気ではありません。
お互いに積極的にコミュニケーションを取り、協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています。
事業部としての研修制度も整っていますが、中途入社の場合は上司や先輩社員がほぼマンツーマンで時間をかけて営業の基礎から丁寧にお伝えします。
安心して飛び込んできてください！