株式会社Ｋ‐ブランドオフの過去求人・中途採用情報

ブランドオフ直営店にて接客・販売・買取査定業務をお任せします（セールス業務やノルマはありません）
具体的な仕事内容
▼ 販売・接客
お客様がゆっくりご覧になれる空間をつくり、必要なときにそっと寄り添うスタイル。
お好みのブランドや用途を伺いながら、最適な商品をご案内します。
1日あたりの接客数はおおよそ10組です。

▼ 買取査定
お客様の「売りたい気持ち」と市場相場をもとに、双方が納得できる価格を一緒に探ります。
先輩スタッフのフォロー体制が整っているため、未経験でも確実に成長できます。
買取の成約率は「82%」で誠実な接客が、結果につながります。

◆店舗スタッフはスタートライン
K-ブランドオフのキャリアは、一本道ではありません。
店舗での経験と知識を土台に、その後の方向性は自分で選べます。
・専門を極める「スペシャリスト」
・幅を広げる「ゼネラリスト」
どちらの道にも、具体的なポストと実例があります。

▼スペシャリストルート
店舗での専門性を磨き、主任 → 店長 → エリアマネージャー → ゼネラルマネージャーへ
「1店舗の経営者」として、人・数字・売場すべてに裁量を持って関わります。

▼ゼネラリストルート
EC運営・オークション・バイヤー・人事・FC事業・海外など、
店舗を起点に多様な職種へステップアップ。
10種類以上の選択肢から、挑戦したいフィールドにチャレンジできます。

◆数字だけで判断しない評価制度
多くの会社では、評価＝売上・実績数字ですが、
これだけでは「頑張っているのに評価されない」という不満が生まれます。

当社では、スキルと姿勢（バリュー）の両軸による多角的評価制度を導入
「仮にスキル不足でも、前向きな姿勢で業務に励めば昇進チャンスを手にすることができる」これが明文化されているのは、業界内でも珍しく、経験の浅いメンバーでも挑戦する姿勢が正当に評価される環境があります。

チーム／組織構成
【数字で知るK-ブランドオフ】
・社員数578名（男性6：女性4）
・新卒・キャリア比率＝5：5

上場企業グループの安定基盤を持ちながら、決められたルールに縛られません。
店舗スタッフ一人ひとりに大きな裁量を任せ、ベンチャー並みのスピード感で挑戦できる環境です。
『上場企業クラスの資金力 × ベンチャー並みの自由度』それが当社の強みです。

＜未経験歓迎＞★手厚い研修制度完備★意欲を重視★人と接する仕事の経験をお持ちの方は条件優遇
・人柄を重視
・第二新卒の方歓迎
・ブランクをお持ちの方も歓迎
・日本語でコミュニケーションが取れる方

【こんな方を歓迎！】
・コミュニケーションを図りながら仕事に取り組める方
・挑戦意欲があり、前向きにチャレンジできる方
・正しく評価される環境で活躍したい方

飲食・アパレル・ホテル・保育・介護・エンジニアなど、あらゆる業種から未経験入社したメンバーが活躍中。
「接客経験を活かしつつ、もっとメリハリをつけて働きたい」「ノルマに疲れた」「キャリアの幅を広げたい」…など、そんな方にとって、新しいスタートになれる会社です。

経験や実績が浅くても問題ありません。「挑戦したいこと」「転職で大切にしているポイント」「こうなりたい」を面接でお聞かせください。平日19時以降・土日祝の面接も対応可能です。

＼関西エリア積極採用中！上京支援制度有り／
・大阪・京都・東京の各店舗
・希望を考慮
・転居を伴う転勤なし
・U・Iターン歓迎

【大阪】
■心斎橋店
大阪市中央区心斎橋筋1‐4-12　心斎橋日光ビルB1F

■大阪梅田店
大阪市北区芝田2丁目2-5

【京都】
■四条河原町店
京都市中京区下大阪町351

【東京】
■銀座本店
中央区銀座5-5-9　オージオ銀座ビル1F-4F

■渋谷店
渋谷区宇田川町23-10 VIVEL SHIBUYA1-4F

■新宿店
新宿区新宿3-5-3 高山ランド会館 1階・２階

■関西市場の大規模な増員について
景気や消費トレンドの変化に敏感なブランドリユース市場において、いま最も勢いがあるのが関西エリア。インバウンド需要の急回復と国内消費の活性化が重なり、大阪・京都エリアの店舗は追い風の真っただ中にあります。

拡大期には、新しいポジションが自然と生まれ、それを支えるリーダーが必要になり、まとめる人材が求められる。「席が空くのを待つ」のではなく、「席が自分のために用意される」タイミングですので、早期キャリア形成を実現できます。

11：00～20：00（休憩1時間：実働8時間）

＜残業削減に注力！＞
閉店10分前から閉店時の音楽を流すなど、
残業時間を増やさないための工夫をしています！
残業代は1分単位で支給！
■平均残業時間
20時間

以内（昨年の残業平均は月13時間です）

正社員
※試用期間3ヵ月あり。
※試用期間中は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません。

【東京】
・月給28万円～30万円＋賞与年3回+別途手当+残業代

【京都・大阪】
・月給27万円～30万円＋賞与年3回+別途手当+残業代

☆昨年度賞与実績4.5ヵ月分支給！
☆賞与は定量面・定性面の両方から評価し、加点していく仕組みを導入しています。

※一律支給のエリア手当（関東2万円、その他1.5万円）、住宅手当1.5万円、買取手当2万円を含む
※経験・年齢を考慮し給与額を決定
※残業代・交通費は別途全額支給

★買取や販売にノルマはありません
一方で頑張りや実績はしっかりと認められる評価制度を用意しています。

■賞与
年3回
（6月・7月・12月）
※昨年度支給実績3回／4.5ヶ月分
※近年は毎年支給額増加中！（変動あり）

■昇給
年1回
（4月）
※毎年昇給のチャンスあり！

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
年収400万円 ／ 24歳 店舗職 経験1年 ／一般
年収480万円 ／ 26歳 店舗職 経験3年 ／チーフ
年収550万円 ／ 30歳 管理職 経験4年 ／マネージャー
年収660万円 ／ 36歳 管理職 経験6年 ／ゼネラルマネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額）
■時間外手当（全額／1分単位で支給します！）
■エリア手当（関東月1万円、その他月5000円）
■住宅手当（非世帯主月1万5000円、世帯主月2万5000円）
■家族手当（配偶者月1万5000円、子月5000円）
■出張手当
■買取手当（月2～3万円）※買取試験合格者が対象
■エリア長手当
■社宅（規定あり）
■資格取得支援（リユース検定受験料会社負担／合格者のみ）
■社員持株制度
■オフィス内分煙
■海外勤務・出張
■退職金
■社員割引、リゾートホテル宿泊割引

★働きやすい環境づくり
意欲的な方を支援するため、手厚い福利厚生・手当を整えています。
家族手当や社宅など、社員のためを考えた手当が豊富です！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制：月8日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■介護休暇
★月の休日について
8日休み：2月
9日休み：11,12,3月
10日休み：4,5,6,7,8,９,10,1月
└年間休日115日

★土日休みや連休取得OK！
シフトを決める15日前までに申請していただければ、
希望のお休みを取ることが可能です。
有休をつなげて連休を取得するメンバーもいます！

役職や入社年数に合わせた階層別研修を用意しており、全部で22種類！
専門スキルはもちろん、ヒューマンスキルやマインドセット、会社のバリューを体現する研修まで、
フェーズに応じて学べるカリキュラムが充実しています。
未経験でも常に一歩先を目指して成長できるのが魅力。
「今の自分に必要な学び」を必要なタイミングでしっかりインプットできる環境です。

＼独自のプログラムを少しご紹介／
●専門スキル
買取真贋研修、買取スキルアップ研修、TEL研修

●ビジネススキル
マーケティング研修、リーダーシップ研修、ブートキャンプ

●バリュー
未来会議、わたしアップデート研修、自分軸発見研修‥など

▼4つの姿勢（バリュー）について
●主体性：指示を待つのではなく、自分の意志で考えて動く。当事者意識を持って行動できる
●誠実性：仕事やお客様・仲間に対して、真心を持って向き合える
●協調性：チームの調和をつくりながら、風通しよくコミュニケーションできる
●柔軟性：変化をチャンスと捉え、新しい発想や行動を楽しめる

「ポストが人を育てる」これが当社の育成方針です。
チャレンジできる場を与え、その中で成長してもらうことを重要視することで
失敗を恐れない加点主義の社風作りの土台になっています。

賞与も同じく定量面・定性面の両軸で評価
近年は毎年支給額を増額しています。

▼スペシャリスト ／Uさん
・未経験で入社し2年目に店長へ抜擢
・4年目に関東エリアマネージャー
・7年目にゼネラルマネージャーに就任

▼スペシャリスト ／Mさん
・未経験で中途入社し1年6ヶ月で主任へ昇格
・2年6ヶ月で店長へ抜擢

▼ゼネラリスト ／Kさん
・営業企画部に配属後、2年目にオークション事業部へ異動
・10年目に部長、17年目に複数部署の部長を兼任
・18年目に執行役員、上海子会社の董事に就任

▼ゼネラリスト ／Hさん
・店舗事業部へ配属。入社後1年で主任へ昇格
・3年目に店長へ昇格
・4年目に法人事業部へ異動。国内・海外問わず活躍中