有限会社大中精機製作所の過去求人・中途採用情報

【お客様と長期目線で関係を構築】さまざまな産業分野のモノづくりを支援する「金属加工技術」を提案
具体的な仕事内容
営業としては、自社の金属加工技術を軸にお客様の課題解決を支援します。
業務内容は既存顧客の定期訪問と要望ヒアリングが中心で、まずは信頼関係の構築と見積作成の実務を習得します。
日常は午前に製造部門と情報共有、午後に顧客訪問や見積精査といった流れが多く、 週1回は先輩社員との同行を通じて、実務を学びながら経験を積んでいただきます。
売上だけでなく、提案の精度や工程管理力も評価します。

【 当社のお客様は… 】
各種装置・部品等を手掛けるメーカーが主なお客様です。大手企業様とのお取引実績も多数。
医療機器、自動車部品、食品機器、宇宙・航空機器など…幅広い分野のモノづくり企業のチカラになるチャンスがあります！


入社後のステップ
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【 約3カ月の研修からスタート 】
入社時はスキルに合わせたカスタム研修で、
座学（業界知識・図面基礎）、現場研修（製造の基礎理解）、商談同行を組み合わせます。
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【 業務は段階的にステップUP 】
その後は既存顧客のフォローで実務経験を蓄積。
先輩のレビューを受けながら、製造部門との調整や納期管理を習得し、約1年で独り立ちを想定（個人差あり）。
必要に応じ延長・短縮します。
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【 将来的には…モノづくりの最前線へ！ 】
慣れてきたら新規提案や顧客の要望を基にした製作設計もお任せします。ゼロから製品化まで携わり、ものづくりの醍醐味とワクワクを実感できる仕事です。

チーム／組織構成
【 20代～60代と幅広い年齢層が活躍中！ 】
#社内には事務対応等をサポートする内勤メンバーも在籍。
#社歴・性別・年齢で壁をつくることのない、コミュニケーションが活発な風通しの良い組織です。

【未経験歓迎／学歴不問】要普免（AT限定可）★モノづくり業界の前線で活躍できる営業になりたい方を歓迎
★次世代層の育成を前提とした採用★
未経験からのスタートも歓迎いたします！
経験やスキルに応じた育成を行うので心配いりません。

【 必須要件 】
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なPC操作をお持ちの方（入力程度でOK）

【 歓迎要件 】
■何らかの営業経験をお持ちの方
■製造業・機械・部品業界の経験をお持ちの方
■お客様との折衝経験をお持ちの方（営業・販売・購買・生産管理 など）
■モノづくりに関わる図面を見た経験がある方

＼こんな方にピッタリ／
◎モノづくりの世界に興味がある
◎コツコツと積み重ねることが得意
◎課題解決型の営業スキルを習得したい
◎長く活躍できる環境で働きたい

【山梨本社／車通勤OK】
山梨県大月市富浜町鳥沢1413-3
(JR「鳥沢」駅より車で5分）

＜受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙＞

8：00～17：00（実働8時間／休憩60分）

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ワークライフバランスを実現！
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繁忙期はありますが、日常的には残業が少なく、月平均10～20時間程度です。
顧客対応は計画的に調整できるため、会議や見積作成は内勤業務で終える日も多く、定時退社が可能です。
有給や早帰りも取りやすい職場です。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給22万円～31万円＋賞与年2回＋諸手当】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※時間外手当は別途支給いたします。

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数字だけに捉われない評価体制
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担当顧客1件1件と、長い目線での関係構築を重視していきたいと考えているため、売上だけでなく、タスクの管理スキルや見積もりの精度、技術への理解度、お客様との信頼構築への姿勢など…“プロセス”も丁寧に評価・還元しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月1万円まで）
■配偶者手当（月5000円）
■子供手当（月2万5000円）

■賞与
年2回
（前年度時給実績：2カ月分）

■昇給
あり（前年度実績あり）

■入社時の想定年収
年収264万円
～372万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（対象：勤続3年以上）
■定期健康診断
■車通勤可（無料駐車場あり）
■制服貸与
■各種研修制度
・入社後研修
・製造現場研修（加工基礎・図面理解）
■資格取得制度（受験費用補助など）※会社規定

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1回程度、土曜出社の可能性あり ※会社カレンダーによる
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（5日間程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■結婚休暇

【営業メンバー → 主任　→　係長 → 課長】といったステップがあります。
昇進につながる評価は売上だけでなく、継続力や知識の深さ、人材育成やチームワーク構築への姿勢なども見ていきます。早ければ入社から2年～3年程度で主任へ、5年程度で係長・課長へ昇進する方もいます！

例えばゆくゆく、新規の製作案件を担当するようになればタスクが幅広くなるため、その方の事務的な業務を担当する内勤担当（アシスタント）を設けることも可能。一層、お客様対応に専念できるようになります！また一方で「1から完結まで自身で進行したい」というエキスパート志向の方ももちろんおります。

自分に合った活躍スタイルで働けるよう柔軟にサポートするので、「こんな風だと取り組みやすい！」という意見は遠慮なく、発信していってくださいね。