株式会社メイテックの過去求人・中途採用情報

【機械系の設計開発】人工衛星・ロケットなど／リモートワーク案件有／30・40代のベテラン採用実績多数
具体的な仕事内容
◆リモートワークあり（派遣先による）◆ベテラン歓迎！30代・40代採用実績多数 ◆東証プライム上場グループ ◆単体売上956億8,200万円（26年3月期）

＊＊

【航空宇宙系のプロジェクト例】
■人工衛星・ロケットの開発
・機体に関する機械設計、構造設計および解析
・小型サブスケール実証機の開発・設計

■小型衛星・ロケットの機体構造設計
・製造性・安全性を考慮した構造設計
・CAE解析および性能検証

■超小型人工衛星の設計開発（宇宙探査ロボット技術）
・構造設計、解析

■宇宙望遠鏡の構造設計および性能検証

■新規航空機用部品の研究開発
・仕様検討、基本設計、試作品作成、評価

■民間航空機用ジェットエンジン部品の開発
■航空機用ジェットエンジンにおける量産・維持設計
■航空機の音響／空力解析業務
■ヘリコプター、航空機の構造設計
他多数

【その他分野の例】
・自動車の自動運転や先進安全関連の開発
・半導体製造設備のIOT設備設計
・病院向け医療機器の設計開発
・ヒューマノイドロボットの機械設計
・リニアモーターカーの開発

その他多数／取引先は常時1,300社以上

＊＊

【業界トップクラスの技術対価で年収アップを】
・平均技術対価は6,159円（業界平均4,000円の約1.5倍 ※1）
・技術力・顧客の評価を年収に反映

※1 厚生労働省の資料「労働者派遣事業報告書の集計結果」を基に試算した推定数値
※異動等で業務内容に変更がある場合の範囲：当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載

チーム／組織構成
◆30代・40代が最前線で活躍
◆女性エンジニア多数・女性管理職在籍
◆技術力にもとづく評価制度で年齢・性別・国籍を問わず活躍

■組織名称：配属先による
■定着率：93.9%

利用するツール・ソフト等
AutoCAD／CATIA／I-DEAS・NX／Pro/E／Solid Works／Solid Edge／Fusion 360／Onshape／BricsCAD／Creo／Inventor／TopSolid／iCAD／VariCAD／ZW3D／IRONCAD／ANSYS／Nastran／HyperWorks／Simcenter／SIMULIA／CFD／Moldflow／MATLAB/simulink／RecurDyn　他

【学歴不問】機械系の設計開発経験者／業界不問／経験10年以上のベテラン歓迎！
【必須条件】
■機械系の開発設計経験者（製品不問）

自動車・家電・産業機械などさまざまな分野出身のエンジニアを採用中です。宇宙系の開発プロジェクトでも他業界の経験を生かせる場合が多いです。

【歓迎する経験】
■CAD（2D or 3D）を使った設計
・筐体設計・構造設計・機構設計・金型設計
■CAE解析
■機械系の研究開発・先行開発・要素技術開発
■光学設計
■生産技術

【以下のような経験は特に歓迎】
★開発や設計のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー
★顧客折衝・部署間調整
★設計者として10年以上のキャリア

※学歴不問
※業種未経験歓迎

【面接に際しては以下のようなお話をご準備くださいませ】
■直近3年間で達成感のあった仕事について
■経験したことのない製品・工程でチャレンジしたいもの
■多様な経験を通してどんなエンジニアになりたいか

＼希望勤務地は選考の中でお聞かせください／
■リモートワークも実施中（※1）
■ご希望やこれまでのご経験を踏まえ、配属場所を決定しています
■雇入れ直後：全国の事業所のいずれかに配属・派遣先企業にて就業（※2）

※1：配属先企業の判断により
※2：事業所・拠点については下記「勤務地一覧」を参照ください
※変更の範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。

【本社】
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル

【受動喫煙対策】
当社拠点：各事業所で対策あり
派遣先　：各社規定に則る

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。

【フレックスタイム制の場合】
標準労働時間 1日8時間
コアタイム 10：00～15：00
フレキシブルタイム（始業）7：00～10：00　＞（終業）15：00～22：00
※残業代（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
■平均残業時間
19.8時間

（2026年3月末時点）

正社員
※無期雇用派遣
※試用期間3カ月（条件変動なし）

メイテックは正社員で採用したエンジニアの皆さんを顧客企業へ派遣し、技術サービスを提供している会社です。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

●入社時年収200万円UP例あり ●平均賞与182万円 ●平均年収698万円（全社員／2026年6月算出）

【エンジニアの価値を正しく評価するために】
技術の向上・仕事に取り組む姿勢・顧客評価などを反映した明確な人事評価システムです。技術対価を決定する際はスキルセットだけでなく、業務姿勢やプロジェクトへの貢献度を把握し、積極的に顧客と交渉しています。研修への参加なども評価にプラスされます。

【基本給】
月給27万400円～43万4,700円
※上記の下限給与は制度上・理論上の最下限額です。スキルや経験を考慮の上、当社規定により優遇します。

【年収UP例　※前職と当社提示年収の比較】
■400万円 → 605万円(30代／前職：技術派遣会社)
■450万円 → 719万円(30代／前職：金属製品メーカー)
■650万円 → 817万円(40代／前職：車載部品メーカー)

＼エンジニアの声／
「営業担当が働きぶりを的確に把握し、お客様と交渉してくれるので評価に納得感があります」
「転職して年収は100万円程アップ。スキルを生かせるプロジェクトが見つかるからこそだと思います」

■賞与
年2回
（6・12月）※182万6,750円（2025年度実績・管理職を除く社員平均）

■昇給
有　※個人業績に基づき実施

■入社時の想定年収
年収530万円
～960万円程度（参考値／入社時の能力・経験・年齢により異なります）

■社員の年収例
817万円：月収52万円[月給39万円＋諸手当]＋賞与／46歳 25年入社
746万円：月収47万円[月給35万円＋諸手当]＋賞与／38歳 25年入社
643万円：月収39万円[月給33万円＋諸手当]＋賞与／31歳 25年入社
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します。
※年収事例はあくまでも参考情報であり、確約するものではありません。

■社会保険完備
■社員持株（メイテックグループホールディングス株）制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■退職金・退職年金制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」
■メイサービスによる法人提携特典など
■各種レクリエーション活動
■宿泊研修
■各種表彰制度
■社内技術認証制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度
■資格取得支援制度
■通勤手当
■超過勤務手当（1分単位で全額支給）
■地域手当（扶養者の有無や地域により月1万3,300円～4万2,900円）
■子供手当（子供1名につき月1万3,300円）
■単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円）
■帰省手当（単身赴任先から自宅まで月2回分の往復交通費）
■転勤一時金
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は月2万500円～3万5,000円＋光熱費を個人負担）
■住宅利子補給制度

※リモートワーク・テレワーク・在宅勤務あり（派遣先による）
※自動車通勤あり（派遣先による）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
└満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
└小学校1年生まで（2時間／日 限度）
■特別休暇
└本人が結婚するとき／5日
└出産するとき／産前6週間・産後8週間
└生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半休制度あり・エンジニアの平均有休取得日数14.87日／年
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■積立休暇
■リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇も取得可（慶事の際など）

■社内技術研修の数は626講座
■会社主導の研修784回、参加者19,990名
※エンジニア主催の技術勉強会は年間1,084回、参加者10,472名（2025年度実績）
■研修センターは計11カ所（大型研修センター1カ所、その他の研修施設10カ所）

【技術研修の例】
■アドバンス研修
3D-CAD、板金機械加工概要、樹脂成形加工概要、MATLABによる構造・機構解析

■ハイエンド研修
設計製図講座、CATIA V5アセンブリ・ナレッジ、設計者のためのFEM理論編・検証編

【主要取引先TOP10（2026年3月期）】
●株式会社デンソー
●三菱重工業株式会社
●ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
●株式会社日立ハイテク
●株式会社ニコン
●本田技研工業株式会社
●トヨタ自動車株式会社
●株式会社SUBARU
●ヤマハ発動機株式会社
●株式会社デンソーテン
（敬称略）

メイテックは「生涯プロエンジニア(R)」という指針を掲げています。技術力と人間力を高めながら、あくまで技術者としてキャリアアップし、生涯を通じて「プロフェッショナルなエンジニア」という職業を貫いてください。

評価の土台となるのは「技術的なスキル」と「顧客からの評価」ですが、他に研修への参加や資格取得といった活動もポイントとして加算します。グレード制を設けてそれぞれに求められる役割を定義し、役職ではなくエンジニアとしての総合的なレベルで昇格・昇給していく仕組みです。

もしあなたが「管理職ではなくエンジニアとして生きていきたい」とお考えであれば、最適な環境であるとお約束します。