公益財団法人東京都公園協会
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
公益財団法人東京都公園協会の過去求人・中途採用情報
公益財団法人東京都公園協会の 募集が終了した求人
パークコーディネーター/土日祝休/年休126日/未経験歓迎
- 契約社員
- 転勤なし
【未経験歓迎/年休126日】都内の公園の新しい活用方法の企画・実行をお任せします。
具体的な仕事内容
都内の公園を舞台に、自治体や地域団体、学校、企業などと連携しながら、公園の新しい活用方法の企画・実行をお任せします。
【仕事内容】
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■公園利用者や地域住民へのヒアリング・アンケート
■ニーズをもとに企画を立案
└花の植栽イベント、地域交流イベント、キッチンカーの誘致など
■関係者との調整
■現場確認
<パークコーディネーターとは?>
パークコーディネーターとは、公園を単なる「公共施設」としてではなく、「地域コミュニティの中心」として機能させるための企画・調整を担うポジションです。
公園には子ども連れの家族、高齢者、学生、働く人など、さまざまな人が訪れます。それぞれのニーズをくみ取り、「こんな公園になったらいいな」という想いを形にしていくのが役割です。
<手がけられる公園>
・葛西臨海公園
・代々木公園
・日比谷公園 など
他にも50以上の公園を管理しています!
【入社後の流れ】
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入社後は、まず公園運営や業務の基本を学ぶ研修からスタートします。その後、配属先にて先輩職員と一緒にプロジェクトに関わりながら、実務を身につけていきます。
はじめは、既存プロジェクトのサポートとして資料作成、現地対応などを担当。徐々に業務に慣れてきたら、ニーズのリサーチや企画立案にも携わっていきます。
未経験からでも段階的に経験を積める環境が整っているため、安心してスタートできます。
チーム/組織構成
30代を中心に活躍しています。
全員が女性で、実務未経験で中途入職した社員など計5名が在籍。
適度にコミュニケーションを取りながら和やかな雰囲気で働ける職場です。
【未経験歓迎・学歴不問】地域・コミュニティづくりに興味がある方歓迎!
<応募条件>
■基本的なPCスキル
└Word、Excel、PowerPointなどで文書作成、計算処理、企画資料等の作成ができる程度
<歓迎条件>
■コミュニティづくりに興味がある方
■イベントやプロジェクトの企画・実行経験をお持ちの方
■自ら考え行動できる方
■業務を通して地域に貢献したい方
■人と関わることが好きな方
【転勤なし/西武新宿駅から徒歩2分】
■本社/東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア9F
<アクセス>
・西武鉄道新宿線「西武新宿駅」から徒歩2分
・都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」から徒歩8分
・各線「新宿駅」から徒歩8分
※受動喫煙防止対策:有(オフィス禁煙)
8:30~17:30(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
程度
契約社員
入職月によらず年度末更新(3月/特に問題がなければほぼ更新)
※正規雇用職員登用制度あり(勤続2年以降の方、年1回登用機会あり)
月給24万円+賞与(年2回/3カ月分)+残業代
【賞与について】
■契約更新時以降/基本報酬月額の計3カ月分(昨年度実績:計4カ月分)
※業績に応じて加算あり(個人業績分、協会業績分)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■特殊勤務手当
■休日出勤手当
■扶養手当(子供)
■資格手当
■賞与
年2回
(6月・12月)
※3カ月分以上
■昇給
年1回
※業績評価などにより、成績優秀者は年に1度規程に基づき昇給
■入社時の想定年収
年収360万円
■社会保険完備
■資格取得支援制度(資格取得に必要な研修を実施/一部受験料の補助あり)
■東京都人材支援事業団加入
■2年目から人間ドック受診補助
■確定拠出企業年金制度
■入社後研修制度
<年間休日>
126日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(6日)
■慶弔休暇
■有給休暇
入職後すぐに規定に応じ付与。(※付与日数は入社月による)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★有給休暇補足:1時間単位で取得可能!家庭や育児との両立もしやすい職場です。
