フューチャー・アンティークス株式会社の過去求人・中途採用情報

【約45％が上流工程案件】Web系・業務系システムやAI案件などの開発・構築に上流工程から参画可能
具体的な仕事内容
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■プロジェクトアサインまでの流れ
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1.ヒアリング
関わりたい業界や工程、身につけたい技術などの希望を伺います。
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2.プロジェクト選定
これまでの経験や挑戦したいことを踏まえ、市場価値を最短距離で高めていけるよう、プロジェクトの候補をお出しします。
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3.面談
プロジェクト先との面談を実施（平均5件程度）
面談のコツやスキルシートの見直しもサポートします。
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4.フィードバック
面談後、改めてエンジニアの意向を確認。
希望に合わなかった場合、再度プロジェクトを探します。
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5.アサイン決定
納得できないプロジェクトには原則アサインしないため、ご安心ください。

※月3000件以上のプロジェクト依頼あり
※ヘルプデスクや24時間365日の運用監視の案件は原則なし

チーム／組織構成
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■キャリア支援専門組織が成長をサポート！
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当社には、スキルシートと最新の市況観を踏まえながら、市場価値を高めるために必要なスキル・経験を一緒に考えるキャリア支援専門組織があります。

専門組織によるサポートと豊富なプロジェクトの選択肢により、待機率4％・アサイン案件満足度98％と高い数字を記録しています。

■男女比：7:3
■年齢構成：平均年齢32歳

その他プロジェクト事例
【アプリ】
■銀行向け勘定系システム再構築プロジェクト
・工程：要件定義・設計・実装・テスト

■大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発業務
・工程：設計・実装・テスト

■データ管理アプリケーション開発
・工程：詳細設計・実装・テスト・運用保守

■製造業向けシステムの開発
・工程：設計

【インフラ】
■社内システム運用業務開発の支援とシステム保守業務
・工程：保守運用

■AWSを使用したデータ分析基盤の新規構築
・工程：環境構築・設計

■官公庁系NW設計構築
・工程：基本設計・詳細設計・試験設計・構築・試験・現地切り替え対応


開発環境
■言語：Java、C#、C++、Python、JavaScript、TypeScript、VB.NET、PHP、Kotlin、Swift、Go、Rubyなど
■クラウド・オンプレミス：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V
■ネットワーク製品：Cisco、Juniper、NEC、YAMAHA、富士通

【学歴不問】ITエンジニア経験半年以上 ◆ブランクOK ◆第二新卒歓迎
【必須条件】
■要件定義～テスト（単体・結合・システム）および運用保守いずれかの工程における実務経験（半年以上）をお持ちの方

＜こんな方に向いています＞
・市場価値を高めていきたい方
・上流工程にチャレンジしたい方
・幅広い業界・システム種別を経験したい方
・今後のキャリアを一緒に考えていきたい方
・着実に収入アップできる環境で働きたい方

★経験業種・ブランク不問！
★第二新卒歓迎・社会人経験10年以上の方も歓迎！

★選考はWeb面接♪
★平日19時以降の面接OK♪
★面接はスーツじゃなくてもOK♪

面接では、お人柄を知りたいと思っています。堅苦しい面接はしませんので、ぜひリラックスした気持ちでお越しください！

【フルリモート案件あり／転勤なし】東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のプロジェクト先

※在宅勤務（リモートワーク）やハイブリッド勤務の案件もあり
※勤務地は希望を考慮いたします
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクト先により異なる

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★残業は月10時間★
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月の残業は平均10時間。定時で退社する社員も多くいます。
営業をはじめ、エンジニアをサポートする専任チームがしっかり把握・管理。残業が増加傾向にある場合、プロジェクト先に業務量の調整をしてもらえるよう掛け合っています。
■平均残業時間
10時間

程度　★定時退社をする社員もたくさんいます★

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
※無期雇用派遣（当社の正社員としてご入社いただき、大手企業を中心としたクライアント先で勤務します）

＜モデル年収例＞
■年収400万円／25歳 PG（フロントエンドエンジニア／経験2年）※前職から120万円アップ☆☆☆
■年収570万円／30歳 SE（バックエンドエンジニア／経験6年）※前職から120万円アップ☆☆☆
■年収720万円／45歳 PM（経験20年）※前職から70万円アップ

月給25万円～55万円＋各種手当+賞与年2回
※月給には固定残業代（21時間分／月3万5,100円～7万7,300円）を含みます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給（上記を超える時間外労働分は追加で支給）
※プロジェクトアサインまでの期間の給与も100％支給

★公平で透明性の高い評価制度★
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エンジニアが期初に設定した目標の達成度を踏まえ、「顧客評価」＋「業務内容」＋「勤務態度」の3軸で総合的に評価します。

成果は収入にしっかり還元！

・平均昇給実績：248,341円／年（月額換算17,127円／月）
・最大昇給実績：507,500円／年（月額換算35,000円／月）
※2025年4月時点／会社全体（本社・大阪）のエンジニアより算出

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月上限4万円まで）
■残業手当（超過分）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月、12月）
※昨年度実績：計2.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～800万円

■福利厚生
・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（IT健保）
　L病気や怪我の一時金の支給、全国の保養所・レストラン・旅行の割引、スポーツジムの優待利用など
・定期健康診断
・ストレスチェック
・衛生委員会設置
・専属産業医
　L専属産業医による健康相談体制を整備し、社員の健康管理やメンタルヘルスをサポートしています

■財形
・選択型確定拠出年金（401K）
　Lご自身の給与から掛金を拠出し、将来に向けた資産形成が可能です

■各種補助
・資格取得支援
　L指定の国家資格取得時に一時金を支給（3万円～13万円）
　Lベンダー資格の受検費用は全額会社負担
　※国家資格例
　　基本情報技術者、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験 など
　※ベンダー資格例
　　Java Silver、AWS、CCNA など

・書籍購入補助
　Lスキルアップに必要な技術書などは、事前申請の上、会社が購入費用を負担します

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（6～10月の間で2日間自由取得）※7月1日時点在籍者が対象
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後付与）※有給取得率70％
■産休・育休制度
L育休取得実績（女性：100%、男性：57.14%）
L復職率（男女ともに100%）
■介護休暇

※5日以上の連続休暇OK
※連休をとって趣味の旅行に行く社員もいます

当社は、大手企業や官公庁のプロジェクトを中心に、アプリ開発からインフラ構築まで、幅広い案件を常時3,000件以上保有しています。
あなたの希望やスキル、将来の目標に合わせて最適なプロジェクトを選べるため、キャリアパスを自分で描くことが可能です。

【具体的なプロジェクト例】
◎アプリ開発: IoTやAIといった最先端技術を活用したプロジェクトから、
要件定義・設計などの上流工程案件まで幅広くご用意しています。

◎インフラ: 大規模なオンプレミス環境の運用保守から、
AWS・Azureなどのクラウド技術を活用した最新のインフラ構築まで、
多様なプロジェクトに挑戦できます。

これまでのご経験を活かし、以下のようなキャリアアップを実現できます。

・専門分野のスペシャリストを目指す
・下流工程からPM・PLなどの上流工程へステップアップ
・将来はフルスタックエンジニアを目指すことも可能です。

あなたの「こうなりたい」という希望を、面接でぜひお聞かせください。

重要KPIで4年連続前年比120％成長を達成し、創業以来一貫して黒字経営を続ける安定企業。
近年は売上も大きく伸長し、DXやAIなど先端領域にも積極投資を行いながら事業拡大を加速しています。