株式会社ドコモＣＳ関西の過去求人・中途採用情報

【月給30万円～／年収700万円可／在宅勤務可】モバイル通信ネットワーク建設・品質向上に関わる各業務
具体的な仕事内容
関西エリアにおけるモバイル通信ネットワークの構築・品質向上に関する業務をお任せします。
経験や適性・意欲を考慮して、
・ネットワーク建設（置局設計）
・ネットワーク品質
いずれかをご担当いただきます。

■ネットワーク建設（置局設計）
・工事に伴う各種調整・折衝、課題抽出および解決策の立案・実行
・ビジネスパートナーと連携した図面確認・修正指示・調整業務
・基地局（アンテナ配置・設備配置）の設計および手配

■ネットワーク品質
・サービスエリア品質向上に向けた電波調整、設備増設の検討
・無線通信測定・データ解析、およびエリア設計
・ビッグデータを用いた品質統計処理・分析・改善提案
・5GSA・モビリティなどの無線通信における先端技術の動向調査および技術適用

通信ネットワークは日々進化し続ける分野。
最先端技術に触れながら、自ら知識をアップデートしてスキルを磨いていくことで、エンジニアとしての市場価値を高め続けられる環境です。

【入社後の流れ】
1～2週間程度の基礎研修の後に実務をご担当いただく、即戦力としての活躍を期待しています。
もちろん、周囲のメンバーが適宜フォローできる体制は整っているため、安心して業務に取り組めます。

【キャリアビジョン】
スペシャリストとして技術を磨く道はもちろん、ご本人の志向や適性に応じてマネジメント領域へステップアップすることも可能です。
中途・新卒の区別なくフラットに評価される環境の中で、自身の強みを活かしたキャリアを描いていただけます。


＼POINT／
・ドコモグループの安定基盤のもと、関西インフラを支える中核ポジション
・5GSAやIOWNなど、次世代通信技術の実装・運用に関われる環境
・ネットワーク“建設”と“品質”の両軸で専門性を発揮できる
・大きな裁量のもと、自ら課題を捉え解決まで担えるやりがい
・新たな技術や取り組みは、グループ全体へ展開されるスケール感

チーム／組織構成
20～30代の若手を中心として幅広い世代のメンバーが在籍中。
フラットで風通しのよい環境です！

■男女比：男性7：女性3※女性管理職在籍
■定着率：100％（1年以内）

【経験者採用／学歴不問】通信設備の技術系職種の経験をお持ちの方 ※年数不問
■応募資格
通信ネットワーク領域において、下記の実務経験または専門知識をお持ちの方
・通信設備の開発・構築
・無線通信の測定・解析／エリア設計
・基地局設計・建設、伝送路手配、回線収容

■活かせる経験やスキル
・通信会社／通信建設／ベンダー等での実務経験
・ネットワーク構築、無線・電波解析の経験・知識
・データ分析（ビッグデータ／統計／機械学習）に関する業務経験
・Python等を用いたプログラミングスキル

■こんな方、更に歓迎！
・探求心や知的好奇心のある方
・主体的に学び続けられる方
・チームワークを大切にできる方
・最先端技術に興味がある方

【大阪本社勤務／基本転勤なし／UIターン歓迎／在宅勤務可／梅田各駅からアクセス抜群！／服装自由】
■勤務地：大阪府大阪市北区梅田1-10-1　梅田DTタワー（本社）
■アクセス：Osaka Metro 谷町線「東梅田駅」徒歩4分

※受動喫煙対策あり

【在宅勤務について】
週1日～2日のリモートワークが可能です。

【フレックスタイム制】
■標準勤務時間例：9:30～18:00
■標準労働時間例（1日）：7時間30分／休憩60分
■フレキシブルタイム：5:00～22:00

【スーパーフレックス制度（コアタイム無）】
■標準勤務時間例：9:30～18:00
■標準労働時間例（1日）：7時間30分／休憩60分

※配属先によって上記いずれかの形での勤務となります。
■平均残業時間
20時間

以下 ※繁忙期は業務ボリュームが増えることがあります。

正社員
（試用期間4カ月）その間、給与・待遇に変動はありません。

月給30万円～36万円 ＋諸手当（時間外手当100％支給）
※経験・スキルに応じて決定します

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～730万円

■社員の年収例
年収650万円／34歳
年収550万円／29歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤手当
■家賃補助制度（住宅手当）※支給条件あり
■各種研修制度（ドコモグループ研修）
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■ストレスチェック
■人間ドック
■部外カウンセリング窓口
■時短勤務制度
■在宅勤務可
■慶弔金
■社員持ち株会
■子育て・介護手当
■財形貯蓄及び奨励金
■退職金制度
■カフェテリアプラン（財形補助、スポーツクラブ利用補助、アミューズメント利用補助）
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上＋有休平均取得日数24.3日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※繁忙期によっては休日出勤が発生することもありますが、振替休日を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数24.3日／活用率100％※失効率0％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性取得率75％！
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（結婚休暇、生理休暇など）
■看護休暇

★5日以上の連続休暇OK

★年次休暇の日数
・初年度：10日～20日（入社月により異なる）　
・次年度以降：毎年10/1に20日付与
※10月採用の場合：10/1に13日付与、翌年以降は毎年10/1に20日付与

ドコモCS関西では、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向などにこだわらずに多種多様な価値観をお互いが尊重し理解しあうことにより、さらに能力が発揮できる職場づくりを目指しています。
原稿だけでは伝えきれない魅力は、当社HPの『採用ページ』を是非ご確認ください。
ホームページURL：https://www.docomo-cs-kansai.co.jp/