イオンフードサプライ株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代活躍中！／研修充実】全国イオンのお店に並ぶ食を支える3ポジションで新しい仲間を募集♪
具体的な仕事内容
＼ここがポイント！／
◎約1年間のOJT研修あり！
◎配属後も定期研修あり！ポジションごとの異動も可
◎年間休日123日・年4回の長期休暇取得可
◎残業月20h以下
◎年間平均賞与4.8カ月分
◎全国転勤OKで更に待遇UP♪
◎産育休取得実績あり
★社員食堂完備！200円～おいしいランチをご用意★


【募集ポジション】
■食品製造
全国の店舗に並ぶ「お惣菜」「お弁当」「精肉パック」など、日々の食卓を支える食品づくりをお任せします。

・製造ラインでの盛り付け
・製造機械のオペレーション
・完成品のチェック
・梱包 ほか

機械の使い方は入社後に丁寧にレクチャーします。近くに先輩がいるため、わからないことはすぐに相談できる環境です。


■設備（設備保全・メンテナンス）
食品製造ラインの設備保全・点検・修理をお任せします。

・製造機械の保全・メンテナンス
・機械の調整・改善、ラインレイアウト変更の対応
・新規設備導入時の立ち合い
・センター内の安全確保や改善業務

設備は“現場の総務担当”といえるほど、現場から頼られる存在です。まずは興味のある分野からお任せしますので、徐々にできることを増やしていきましょう。


■ハンドリング
店舗へ届ける商品の「仕入」「在庫管理」「出荷計画」を担うポジションです。

・店舗からの発注に基づく仕入量の決定
・商品の在庫管理・保管状況の把握
・出荷スケジュールの調整
・売れ筋情報や時期商品の情報収集
・バイヤーとのコミュニケーションによる在庫調整

毎週火曜日に1週間分の発注が届くため、そこから「今週どのタイミングで何を仕入れ、どれだけ出荷するか」を計画します。扱う商品は数百種類にも及び、賞味期限の管理も重要な役割です。

チーム／組織構成
■食品製造
1ライン5～8名。若手からベテランまで幅広い年代が活躍しており、明るく相談しやすい雰囲気です。

■設備
各センター2～3名の少数精鋭チーム。中途入社者も多く、経験や得意分野を活かしやすい環境です。

■ハンドリング
エリア規模により人数は変動しますが、コミュニケーションが盛んな組織です。センター長として活躍している方は、ハンドリング経験者が多くなっています。

■定着率：90％

【未経験・第二新卒歓迎】食品づくりや仕組みづくりに興味がある方であれば大歓迎です♪
◎食品メーカーでの経験をお持ちの方優遇！
◎業界・職種未経験歓迎
◎学歴不問
◎30名以上の大型募集

≪１つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！≫
・食べることが好きな方！
・食品業界に興味がある方
・自分の経験・スキルを活かしたい方
・安心・安定の企業で自分なりのキャリアを見つけたい方
・チームワーク、コミュニケーションを大切にしてきた方
・自分のアイデアを活かして働きたい方
・計画的に物事を進めるのが好きな方
・機械・設備が好きで技術を身につけたい方

食品業界に携わったことがある方もそうでない方も、一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。「自分の経験で大丈夫かな…」と感じている方も、まずはお気軽にご応募ください！

＜マイカー通勤OK／事業所により無料送迎バスあり＞
◎ご希望の勤務地について相談可能◎
◎住宅助成金、社宅貸与あり　※詳細は『各種制度』をご覧ください♪

＼全国勤務・勤務地限定選べます！／
★『最初は全国勤務で、その後勤務地限定へチェンジ』など、柔軟に相談可能！
★新潟センター勤務では【転勤なし】の『製造管理』と『設備管理』ポジションを積極採用中です！

【南関東センター】
千葉県船橋市高瀬町24-12
◎JR総武線「津田沼駅」新京成電鉄「京成津田沼駅」から無料送迎バスあり
JR京葉線「南船橋駅」から車で6分

【西関東センター】
神奈川県相模原市中央区田名塩田1-12-1
◎JR相模線「番田駅」から無料送迎バスあり
同駅から車で8分

【新潟センター】
新潟県新潟市北区笹山東3-1
◎JR白新線「豊栄駅」より無料送迎バスあり

【中部センター】
愛知県一宮市明地字南茱之木25-1
◎名鉄線「尾張一宮駅」から無料送迎バスあり

【兵庫センター】
兵庫県姫路市白浜町甲841-51
山陽電鉄「白浜の宮駅」から車で4分
同駅から徒歩15分

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙

9:00～18:00を基本としたシフト制（実働8時間）
＊勤務時間については現場や各拠点により異なります。詳しくは面接の際にご質問ください。
＊1カ月単位の変形労働時間制（年間総所定労働時間：1,936時間）※週平均労働時間40時間
＊残業は月平均20時間以下です

＼働きやすい環境を整えています！／
◎イオングループ全体で年間労働時間が決まっているため、年間休日123日・月平均20時間以下の働き方を実現。さらなる残業時間の削減に向けて声掛けや管理を徹底するなど、今後もさらに改善が進んでいくためワークライフバランスを重視した働き方が可能です！

◎年1回の従業員満足度調査やストレスチェックを実施しています。健康状態の見える化をし、働く環境の改善に役立てています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

◆全国勤務の場合
月給22万円～27万円＋賞与、時間外手当、住宅助成金、家族手当
※住宅助成金、家族手当は、住宅区分や家族構成によって変動いたします。

◆勤務地限定勤務の場合
月給20万円～25万円＋賞与、時間外手当、家族手当
※家族手当は、家族構成によって変動いたします。

※給与額は前職での給与やご経験を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当、家族手当、住宅助成金
※住宅助成金は転勤可能な方のみ支給

■賞与
年2回
※平均賞与支給年間4.8カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～（全国転勤ありの場合）
年収380万円
～（エリア限定勤務の場合）

■社員の年収例
年収例：530万円／製造技術職／経験5年【全国勤務】
年収例：470万円／製造技術職／経験3年【全国勤務】
年収例：450万円／製造技術職／経験5年【エリア限定勤務】
年収例：420万円／製造技術職／経験3年【エリア限定勤務】

■各種社会保険完備
■交通費全額支給（別途社内規程あり）
■家族手当（健康保険の扶養家族1名に対して月5,000円支給、最大月1万5,000円）
■時間外手当（1分単位の計算となります）
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■育児勤務・介護勤務（時短勤務など）

＜イオングループ共通の福利厚生が充実＞
■グットライフクラブ加入による各種給付
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■イオンカードによる社員割引

＜★住宅支援制度について＞
☆全国勤務の場合のみ適用になります※詳細は面接時にご説明いたします！

■社宅貸与あり（借り上げのため、候補の中からお好きな物件をお選びいただけます♪）
・独身・単身者：32,850円（毎月）
（25歳未満は6,000円、25歳から30歳は15,000円、30歳以降は32,850円となります。）
・家族あり：41,050円
※配属先による金額の変動はありません。

■住宅助成金（自己賃貸・持ち家がある方）
・独身・単身者：11,300円～37,500円
・家族あり：12,000円～50,000円
※ 配属先により住宅助成金の金額が異なります。
＜教育制度について＞
さまざまなステージを対象とした教育カリキュラムを整備しています。ワークステージに応じた研修を行うことにより、組織内で成長を促し合う組織を目指します。

＜あなたのキャリアを応援＞
一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進。イオングループならではの制度・研修であなたらしい働き方・キャリアを応援しています！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
月8～10日休のシフト制　※年4回の長期休暇取得可能、5日以上の連休取得可
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得実績あり（2025年は4名取得）
■介護休暇
■永年勤続休暇
■裁判員休暇
■看護休暇

ライフスタイルが大きく変化し、自宅で食事をとる方が急速に増えたここ数年。イオングループの各店舗でも、お総菜やお弁当などのニーズが上昇しています。食品メーカーとしてさまざまな食品を店頭に届けてきた当社の役割も、ますます重要になってきました。

スーパーで気軽に買えるお総菜でも「外食に負けないおいしさ」を目指しています。2024年に開設した千葉県船橋市の新工場をはじめ、総菜デリカのセンターも今後全国各地に開設していきます。新しい技術の導入も、積極的に進めていく予定です。

そんな当社でなら、食の製造現場のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていただけます。

イオングループの食品会社として、安定と成長を両立する当社。

イオングループならではの福利厚生や整った環境、丁寧な研修など「始めやすく続けやすい」のが大きな強み。社員一人ひとりを大切にしているからこそ、定着率は「90％」を誇っています。

男性を含め産休・育休の取得実績も豊富だから、ライフスタイルの変化に応じて制度を活用し、じっくり長くキャリアを描くことが可能。

「食品業界に興味がある」「安心して働ける会社へ転職したい！」という方にとって、見逃せないチャンスです！

イオングループでは、従業員の人生とキャリアを応援するための組織づくりの一環として、「イオンのイクボス検定」を実施中。

当社でも毎年40名ほどの合格者を輩出しており、一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進しています。

また、次世代育成支援活動として、2027年3月31日までに「女性管理職比率30％」と「有給取得率85％」の目標達成を掲げ、制度の整備や環境改善に取り組んでいます。