株式会社タッケン管理サービスの過去求人・中途採用情報

【経験・資格を活かして早速活躍】福岡市内を中心としたマンションの管理・運営に関する業務をお任せします
具体的な仕事内容
マンションの管理・運営に関する業務に携わっていただきます。
【具体的には】
◎運営予算の作成／管理
◎建物・共用施設の維持／管理
◎修繕・改善の提案
◎管理組合の理事会などの運営
◎問い合わせや紹介による新規管理物件の見積もり提案～受注
など

【特徴について】
★管理エリア
　福岡市内を中心に、久留米など近郊エリアになります。
★担当案件数
　1人あたり約10件前後を担当します。
★働き方について
　業務全体の約7割が事務所内での事務処理。
　残り3割が週1回程度の定期巡回をはじめとした、外回りになります。

【入社後の流れ】
まずは先輩スタッフと同行しながら、実際の物件を回りつつ管理ノウハウや
物件情報などについてレクチャーします。
　▼
ご自身の経験を活かして早速、担当物件を引き継いで活躍してください。
その後もわからないことがあれば、随時周りがフォローします。

【将来について】
定年再雇用制度などもありますので【マンション管理のプロ】として、
できる限り長く現場の第一線で活躍することができます。

チーム／組織構成
【現在5名／30～70代まで幅広い世代が活躍中】
◎40＆50代中心で少数規模であることや、チームワークを大切にする社風があります
◎社内はワンフロア／部署を超えてなんでも相談できます
◎週に1回程度「フロント会議」を実施／わからないことやアドバイスなど意見交換できる場があります
みんなでチームを組んで助け合う文化が根付いているので、一人で悩みやトラブルを抱え込まず、すぐ周りに相談してもらえれば解決に向けてチーム一丸となって動きます！

【経験者＆有資格者優遇】■マンション管理経験■管理業務主任者資格★未経験の方も可／要普通免許
【経験者＆有資格者を優遇します】
■マンション管理業務の実務経験
■管理業務主任者の資格
上記に当てはまる方は優遇します。
固定給に加えて資格手当を月2万円支給！
他各種手当や賞与もあります。
◎これまでの経験を活かしてより働きやすい環境で仕事がしたい
◎安定した業績を維持している福岡の会社で長く活躍したい
◎成果に見合う評価を得て収入アップを図りたい
・・・等どんな理由でも少しでも気になる方は、気軽にご応募ください。

【未経験の方も応募可】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

【転勤なし／福岡勤務】U・Iターン歓迎！
本社事務所内での業務＆福岡市内を中心とした担当管理物件の
定期巡回を行います。

■本社
福岡県大野城市御笠川5-9-6
【アクセス】
・西鉄天神大牟田線『春日原駅』より車で6分
・JR鹿児島本線『春日駅』より車で8分
★マイカー通勤OK！通勤利用OKの社用車も貸与します

9：00 ～ 18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

程度で基本、定時退社も可能です。

正社員
※最長3ヶ月間の試用期間あり。期間中の条件は給与欄をご覧ください

月給21万5,000円～35万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万5,000～5万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★資格手当が2026年からさらに充実★
◎管理業務主任者／月2万円
◎宅地建物取引士・簿記2級以上・マンション管理士／月1万円
をそれぞれ別途支給します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当 (会社規定による)
■役職手当 (5,000円～30,000円)
■残業手当（超過分）
■資格手当★管理業務主任者／月2万円・宅地建物取引士＆簿記2級以上＆マンション管理士／月1万円

■賞与
年2回
★2026年は業績好調につき、別途「決算賞与」が支給されました♪

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■制服貸与
■社用車貸与

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

【毎月訪問でしっかりとしたアフターフォロー】
管理組合の大切な財産について保全するため当然の事ではありますが、通帳印（組合印）は､管理組合様に保管していただきます。
毎月訪問（一部管理組合様を除く）し、下記資料の確認の上、出金伝票に押印後、経費処理をさせていただきます。
直接面談をすることで、前月にあった出来事や未収者対応等の説明を受ける事が出来、要望なども直接伝える事が出来ると考えているからです。

【お客様を第一に考える積極的な行動力】
管理委託契約上の外観点検などの設備管理は月1回としていますが、当社自主目標として毎週フロント全員が交代で建物を監視する事で、巡回の精度アップ（他フロントから指摘を受けないよう相互牽制及びたくさんの目で多方面から観るなど）を図っています。
そのためフロントスタッフを必ず2名体制で配置し、欠勤や緊急時は常にもう一人が対応できる冗長性を確保。また事務処理と設備管理を専門的に分担し、月次報告書や貸借対照表などの資料は二重チェックで精度を担保したり、定期ミーティングやクラウド共有ツールを通じて情報を一元管理～迅速かつ高品質なサービスを安定的にご提供いたします。

【スタッフ全員が管理組合様の基本的内容を把握】
当社では、フロント担当だけでなく事務・設備・清掃など全スタッフが、契約書や管理規約、使用細則を共有するデータベースを常時参照し、各組合様の特性を正確に把握しています。築年数や共用設備の仕様、過去の修繕履歴はもちろん、理事会メンバーの構成や連絡先、定例会の開催スケジュールなどもチームで一括管理。これにより、担当者不在時でも最適な一次対応が可能となり、緊急時の問合せにも迅速かつ的確に応答できます。さらに、定期的な社内研修や情報共有ミーティングを通じて新規入社スタッフにもスムーズにノウハウを伝承し、管理品質の均一化と向上を図っています。