株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【東証プライム上場グループ／育成制度充実】「ラー麺ずんどう屋」の店舗スタッフをお任せいたします！
具体的な仕事内容
★ここがPOINT！★
◎多彩な研修でイチから学べる
◎同期と一緒に成長できる環境
◎未経験でも『月収31万円以上』を想定
◎ライフスタイルに合わせた働き方もOK

多彩なブランドを展開する業界大手
『トリドールHD』グループの一員として、
安定基盤 × スピード成長を実現中！

【仕事内容は？】
今回募集するのは、
ラーメン店『ずんどう屋』の店舗スタッフです。
基本はシンプルに2つ！
■調理
■接客
ただラーメンを提供するだけではなく、
「来るだけで元気になれるお店」を目指します。

▼こんな接客も
「いらっしゃいませ！」だけじゃなく…
「今日もお疲れ様です！いつものビールお持ちしますね！」
「○○君に会いたくて来ちゃったよ」

そんな『人と人のつながり』が生まれる職場です。

【慣れてきたら……】
・アルバイトスタッフのフォロー・育成
・売上UPのための企画・運営サポート

◎経験者の方は『店長スタート』も可能！
→ マネジメント・店舗運営もお任せします

【手厚い研修制度！】
＜入社後／約4週間＞
▼座学研修
▼新人5名～10名ほどで研修店舗にて入社研修
（遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担）
専任の育成トレーナーが指導します。
・ホール・キッチンの基本業務
・店舗の活気の作り方　など
ずんどう屋が大切にしている“あり方”をお伝え。
約4週間後、配属店舗に戻って現場デビュー！

【キャリアアップ】
努力次第でどんどんステップアップ可能！
叶えたいキャリアを目指してください。

店舗拡大中のため、ポジションがなくて店長になれない、ということはありません。
店長はもちろん、それ以上の役職もどんどん新しくできていく、そんな環境で未来を描くことができます。

▼例
店長 → マネージャー
→ 商品開発・教育などの本部職

☆20代・入社1年で店長昇格の実績も多数！
年功序列や〇年は修行をしないと…のような考えは一切ありません。

チーム／組織構成
営業管理職のほとんどは店舗スタッフ出身。
今の代表も、アルバイトスタッフから始めて
30代で社長に！

だからこそ、良い意味で
「上司らしくない上司」
と近い距離で、カジュアルに
仕事ができますよ！

■男女比：女性の店長・管理職も活躍中
■年齢構成：20代～30代が中心！

【人柄・ポテンシャル重視の採用】学歴・年齢・経験すべて不問！
飲食やラーメン店の経験がある方は
給与面でしっかり優遇しますが、
採用で一番大切にしているのは「人柄」です。

あなたのこれからの成長に期待しています★

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
・キャリアップを実現したい方
・明るい笑顔での対応を心掛けられる方
・収入や将来の不安を払拭したい方
・育成や研修が手厚い環境の中で成長していきたい方

◎業種・職種未経験歓迎
◎就業ブランクOK
◎転職回数も不問
「やってみたい」その気持ちがあれば大歓迎です！

まずはあなたのことを知りたいと思っています。
志望動機は不問。
「ラーメンが好き」
「笑顔や声の大きさに自信がある」
などでもOK！
緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【U・Iターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮】
■「ラー麺ずんどう屋」各店舗で募集
（兵庫県・大阪府・京都府・滋賀県・和歌山県・奈良県・岡山県・広島県・鳥取県・島根県・東京都・神奈川県・埼玉県・愛知県・岐阜県・三重県・石川県・福井県）

【選べる働き方】
あなたのライフスタイルに合わせて選択可能！
※条件が異なる

◎転勤あり（キャリア重視）
◎転居を伴う転勤なし（地域密着）

※マイカー通勤OK
（※都心部の一部店舗を除く）

【出店計画＆成長性】
★2028年までに【200店舗】へ
★そして目指すは【世界1000店舗】！

「丸亀製麺」「コナズ珈琲」など
人気ブランドを世界展開する
トリドールホールディングスグループの一員。

その成長基盤のもと、
「ラー麺ずんどう屋」は今まさに拡大中！

■2026年4月時点
◎国内112店舗
◎海外7店舗

【チャンスが多い理由】
出店が増える＝ポストが増える！

だからこそ……
◎店長ポジションがどんどん誕生
◎さらに上のポジションも続々新設中！

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり／勤務中は電子タバコのみ可）

実働8時間／シフト制（9：00～翌9：00）※店舗により異なる

【シフト例】
①9：00～18：00
②11：00～20：00
③17：00～翌2：00
④24：00～翌9：00
※④は、梅田堂山店、梅田東通り店、難波えびす橋店、道頓堀店、天神橋四丁目店、宗右衛門町店、心斎橋店、新宿歌舞伎町店、川崎銀座街店のみです。
※休憩時間：60分以上

※入社後将来的には、労働時間を限定する働き方も選択可能（条件が異なる）
■平均残業時間
40時間

（店舗により異なります／残業手当は1分単位で支給）

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜先輩社員の月収例＞
■月収38万2770円（入社1年目モデル／店舗スタッフ)
■月収48万5114円（入社2年目モデル／店長)
■月収50万5000円（入社3年目モデル／マネージャー）


【店舗スタッフ】
月給24万円～31万1000円＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

【店長】（平均月収44万円／営業本部の店長2年目社員の平均）
月給32万円以上＋残業・深夜手当＋インセンティブなど


上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。

☆経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用も！

【マネージャー】月給45万円以上、賞与60万円　※業績により変動

【課長】月給50万5000円以上、賞与120万円　※業績により変動

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当（1分単位で全額支給）
■制服支給（規定あり)

■賞与
★予算達成インセンティブ（年2回　合計平均40万円、評価業績による）

■昇給
年1回（昇格随時／昇給7月）◎昇格は毎月行っています

■入社時の想定年収
年収400万円
～580万円（一般社員）

■社員の年収例
■年収582万円（入社3年目／店長)＋インセンティブ
■年収468万円（入社1年目／副店長)＋インセンティブ
■年収650万円（月給49万円＋賞与／入社5年目／マネージャー）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■制服貸与
■出社時は私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK)
■交通費規定支給（3万円/月）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■食事補助（店内ドリンク以外全メニュー半額）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■懇親会など社内イベント（2025年度は全国で家族参加OKのキャンプも開催）
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
【“人”を大切にする経営】
効率化や機械化が進む時代の中で、
あえて私たちは逆の道へ。

大切にしているのは
「人の力」と「心の価値」です。

【心的資本経営とは？】
トリドールHDが掲げるのは

◎従業員の「心の幸せ」
◎お客様の「心の感動」

この2つを大切な“資本”と考えています。

＜年間休日＞
113日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月21日勤務（シフト制：月9～10日休み ※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性の取得実績有）
■育児休暇制度
■慶弔休暇
■結婚休暇
（5日間）
■年2回5連休取得可能
（有休＋公休含む）
※取得実績約60%
　年に1回は必ず5連休が取得できるイメージです

2002年、兵庫県姫路市で誕生。
2017年に飲食業界大手&プライム上場
「トリドールHD」と資本提携、
2024年度に出店店舗数「100店舗」達成！
現在も拡大中で、目標は【世界1000店舗】！

また、飲食業界のイメージを変えるべく、
人事制度も給与制度も常にアップデート中！
◎頑張りをしっかり評価する人事制度
◎昇給率アップ＆長期的な昇給も可能

「お客様を幸せにする仕事だからこそ、
　社員には幸せであってほしい。」
そんな会社を目指し、社内体制の整備にも
力を入れている会社です。

年齢・経験は関係なし！
スキル次第でキャリアアップOK★

◎アルバイト出身の管理職も多数
◎20代のマネージャーや課長も多数活躍中
◎当社の社長もアルバイトからスタート

実力次第でどんどん上を目指せます！
年齢を気にせずお互いに素直に尊重し
切磋琢磨できる職場です。

【成長サポート】
◎入社後研修＋継続研修あり
未経験からでも安心して成長可能

『ハピネス→感動経営』実現のための
グループ専用アプリ
「ハピ→カン！コミュニティ」

◎全従業員約4万人が利用中
◎所属ブランドの垣根を超え交流
◎情報共有・交流が活発

1人ひとりのハピネス・感動を
大切な仲間との大きな『輪』に広げ
仲間とつながりながら成長できる環境です！

社員の声に寄り添い、
より良い会社になるよう進めております！