株式会社ベルーフの過去求人・中途採用情報

★有名駅ビルでの勤務！異業種から活躍可能！レジ部門の人材マネジメント業務をお任せします！
具体的な仕事内容
有名駅ビルや大型商業施設内の複数店舗の規模に応じて、レジ部門30～80名のパート・アルバイトスタッフをまとめ、教育・採用などの幅広い運営管理をお任せします。

【主な業務】
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＜バックレジ業務＞
レジ部門が滞りなく回転するように管理・運営を行います。
■人材確保（求人募集、面接・採用、シフト作成・勤怠管理など）
■売上予測・テナントクライアント様への報告
■施設ディベロッパーやテナントとの会議や打ち合わせ など

＜レジスタッフサポート業務＞
一緒に接客対応しながら、スタッフの育成を行います。
■スタッフ教育・トレーニング

【まずは研修からスタート】
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スタッフさん達に業務を“教える”ためには、何よりもスタッフさんの気持ちを理解することが重要。
まずは研修で現場仕事を学ぶところからスタートします。

◆入社後は新入社員研修など、さまざまな研修を実施。 SmartBoardingなど充実したe-ラーニングも準備。
◆レジ業務のOJTでは、現場で実務経験を積みながら業務に必要な知識を学んでいただきます。

【将来的には・・・】
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百貨店の担当者との定例会議に出席。現場の状況報告に加え、より良いサービス品質の向上や売上アップに向けた取り組みの提案も行なう、お客さまのビジネスパートナーとして活躍できます。経営的なスキルを磨きながら店舗の発展の中核を担うのでやりがい充分です。

＜これもポイント！＞
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★長期キャリアも安心
厚生労働省より「えるぼし（最高位）」の認定を受けた女性活躍推進企業。
育休取得・復帰率は100％、産休も取得しやすい環境です。
女性管理職も多数活躍しており、
ライフイベントと仕事を両立しながら長く働けます。

★安定した経営基盤
大手取引先500社以上・従業員4000名以上を誇る安定企業。
景気に左右されにくく、腰を据えて働ける職場です。

この転職で「安心」と「キャリアアップ」のどちらも叶えてみませんか？

チーム／組織構成
今までの経験が活かせる場面が多く、営業・人事・接客・事務など、さまざまな経歴を持つ社員がスタッフマネジメント領域で活躍しています！

★女性管理職も活躍中です！

【未経験歓迎／高卒以上】意欲・人柄重視の採用！キャリアアップを目指したい方歓迎します♪
当社では”意欲”や”人柄”を重視した採用を行っています。
「経験を活かして、一段上のステージへキャリアアップしたい」そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください！

■社会人経験をお持ちの方
基本的なPCスキル（Word、Excelの入力など）を想定

【歓迎スキル】※必須ではありません
〇飲食、小売、アパレルなどでの店長・副店長・リーダー経験
〇新人の教育やマネジメントに携わった経験
〇営業職などで顧客との折衝やニーズに応える業務経験
〇自分のアイデアを活かして組織や店舗を発展させた経験

【転勤なし／勤務地は希望をもとに決定します】

■阪神梅田本店
大阪府大阪市北区梅田1-13-13

■千里阪急
大阪府豊中市新千里東町1-5-1

■阪急うめだ本店
大阪府大阪市北区角田町8-7

※主要駅直結の店舗が多数！
※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙防止対策あり：屋内原則禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間176時間
・週平均実働40時間以内
・1日実働8時間以内
・休憩1時間が基本

＜シフト例＞
■9:00～18:00
■10:00～19:00
■11:00～20:00
■12:00～21:00

※勤務時間は担当店舗や業務により変動します。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間あり：3カ月（期間中の待遇・条件に変動なし）

月給26万円～30万円＋賞与（業績インセンティブとして支給）＋各種手当

※月給額は、経験・能力・勤務地を考慮して決定します。
※上記月給には、固定残業代（月30時間／4万2756円～）を含む。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■賞与制度あり／業績インセンティブとして支給

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
400万円／入社3年目
450万円／入社5年目

各種行政の認定を受ける好待遇！
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■定期昇給 年1回
■通勤交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
＜各種手当＞
■出張手当
＜その他制度＞
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度（階層別研修、外部研修、e-ラーニング など）
■資格取得支援規準（国家資格・公的資格・民間資格、70資格を支援）
※「社会保険労務士」「簿記能力検定」などの資格取得に要する受験費用などを会社が支援します
■退職金・年金制度
■定期健康診断
■個人用PC・携帯電話支給
■社内禁煙

☆えるぼし認定企業
男女問わず活躍を推進する企業として、厚生労働省の認定を受けている当社。性別やライフスタイルを問わず、誰もが輝ける環境を整えています！
★パパ・ママ社員も多数！
産休・育休から復帰して活躍するパパ・ママ社員も多く、子育て中の社員も多数在籍しています。将来を見据えてキャリアを積んでいける職場環境づくりに一生懸命です。また、男女共に管理職の登用実績があり、20代で管理職に昇格した先輩もいます。

＜年間休日＞
105日
（月８～10日／シフト制）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

●依頼増加につき新メンバー募集！
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当社は、全国の駅ナカ、駅チカなどの商業施設をメインに、フロアの受託運営（必要な業務をまるごとお任せいただくこと）を手掛ける会社です。ほかにも、人材の紹介や派遣、ポップアップストアの運営など幅広い事業を展開しています。

商業施設という、いわば人々のライフラインを支える事業だけに、景気の変動はあれど安定した依頼・業績を維持。直近も6月ごろにかけて関西や首都圏にある複数の大型有名施設にて、新たな運営サポート業務が続々とスタートしています。

今後も依頼が増加する見込みのため、新たな仲間を積極採用します。ぜひお気軽にエントリーください。

充実したフォロー体制も自慢の当社。社員一人ひとりに寄り添うことを大切に、1～2カ月ごとの頻度で、関西地区の責任者との1on1の面談を設けています。仕事の悩みはもちろん、目指すキャリアについても気軽に相談できる環境です！

また『業務研修』『教育研修』など、仕事に役立つ研修も随時実施。あなたの「こうなりたい」をきちんと把握して、安心して業務に臨めるよう、誠心誠意サポートします。