JCCソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

社内制度や働く環境の整備、新卒を中心とした採用業務を担い、会社運営を支える総務・人事ポジションです
具体的な仕事内容
設立以来約50年にわたり、建設業や製造業に向けたソフトウェア開発を手掛けてきた当社。近年は建設業界のDX化を推進するクラウドサービスも展開し、安定した成長を続けています。そうした当社を支える管理部門の一員として、既存メンバーと連携しながら、経験や適性に応じて総務・人事業務をお任せします。

＝＝

【総務業務】
社内制度やルールの整備、働く環境づくりを通じて、会社運営を支えます。

■企画・運営
◇就業規則や各種ルールの見直し・周知
◇全社会議や懇親会の企画・運営

■オフィス・環境管理
◇備品発注・在庫管理
◇オフィス設備管理（レイアウト変更・座席表作成など）
◇防災・安全管理（備蓄、避難対応など）

■文書作成・労務サポート
◇稟議書・申請書など各種書類の作成
◇契約書・重要書類の管理（リーガルチェック含む）
◇勤怠・有休・残業の管理・集計

■関連業務
◇広報対応（代理店・制作会社との連携など）
◇経理・営業部門との連携

＝＝

【人事業務】
新卒採用を中心に、採用活動の企画から運営まで幅広く関わります。
採用人数は年間10名程度。入社後は先輩社員のサポートのもと、業務の流れから学べます。

■採用企画・広報
◇社内ニーズのヒアリング
◇採用計画の立案、ターゲット設定、媒体運用
◇HP・SNSなどを活用した情報発信

■イベント運営
◇会社説明会や採用イベントの企画・運営
◇大学訪問、合同説明会への参加

■選考・フォロー対応
◇応募者対応、日程調整、面接対応
◇選考結果の連絡、内定者フォロー
◇入社手続き、受け入れ対応

※将来的には中途採用や総務領域など、希望やスキルに応じて担当範囲を広げていくことが可能です

チーム／組織構成
総務人事部は全社で5名体制（本社3名／東京本社2名）。配属となる新潟エリアでは、60代の部長のもと、総務担当1名、人事担当1名が在籍しています。

今回は、部長の後任も見据えた管理職候補と、新卒採用強化に向けたメンバー層を募集。経験者は組織運営や制度整備といった総務業務を中心に、未経験の方は採用・人事業務からスタートし、経験に応じて担当領域を広げていただけます。

■組織名称：総務人事部
■定着率：定着率95％（直近1年間）

★これから人事総務としてキャリアを築きたい方★管理職候補／総務経験を活かし、組織運営に関わりたい方
【メンバークラス】
＜応募条件＞
◇人事・総務領域でキャリアを築いていきたい方
（未経験歓迎）

＜歓迎条件＞
◎バックオフィス業務の経験
◎営業などの対人折衝経験
◎採用実務の経験

【管理職候補】
＜応募条件＞
◇総務業務の経験をお持ちの方
└社内制度の整備、業務フローの改善、オフィス環境の管理・改善、社内イベントの企画運営など、いずれかの経験を想定

＜歓迎条件＞
◎メンバーマネジメントや管理職の経験（人数不問）
◎経営層との折衝・調整経験

【共通】
◇学歴不問
◇要普通自動車運転免許（AT限定可）

◎自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける方
◎周囲と連携しながら前向きに取り組める方

＼Web面接OK！U・Iターン歓迎（支援制度あり）／
経験に応じて、メンバークラスから管理職候補まで幅広く募集。Web面接にも対応しているため、U・Iターンを含め、遠方の方もぜひ気軽にご応募ください。

＜新潟県上越市または新潟市での勤務／U・Iターン歓迎（支援制度あり）＞
※勤務地は希望を考慮します

■本社
新潟県上越市黒井2598-30
※車通勤OK
└JR「黒井駅」より徒歩15分
└JR「直江津駅」より車で10分

※受動喫煙対策あり

8：30～17：30（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以内 ※プライベートを充実させやすい環境です

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

【メンバークラス（未経験者）】
■月給23万3000円～36万6000円

【管理職候補（経験者）】
■月給36万6000円～50万6000円

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキル・前職給与を考慮して決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月上限3万円）
■住宅手当（月4万8000円～5万5000円 ※赴任地が遠方で賃貸した場合）
■赴任手当（赴任に伴う転居費用 ※一時金）
■家族手当（月／扶養配偶者1万2000円、扶養の子・両親1人8000円）
■役付手当：月2万2000円～15万円

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収550万円（メンバークラス・未経験者）
年収550万円
～年収760万円（管理職候補・経験者）

■社員の年収例
年収400万円／経験2年（月収26万円＋賞与）
年収700万円／経験5年（月収43万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金
■財形貯蓄
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■研修・教育制度（導入研修）
■インフルエンザ予防接種全額補助制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■介護休暇
■特別休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与）★半日単位で取得OK
※5日以上の連休取得OK

経験に応じて、総務または人事の業務からスタートします。総務は勤怠管理や社内規定、会議・式典など月次・年次の業務の流れを把握しながら、会議運営や社内環境の整備へと担当範囲を広げていきます。将来的には業務改善や組織運営に加え、総務人事部のマネジメントも担っていただくことを期待しています。

人事は先輩のサポートのもと、新卒採用を中心に業務の流れを習得し、応募者対応や面接対応などを経験。既存メンバーと連携しながら段階的に業務を担い、希望やスキルに応じて中途採用や総務領域にも関わっていくことが可能です。

スーパーゼネコン5社すべてに当社のシステムが導入されているなど、建設業界を中心に確かな実績を築いてきました。建設業・製造業に特化したシステム開発を強みに、業界特有の業務フローや課題に対応してきた点が特長です。

近年は受託開発に加え、自社クラウドサービスの展開にも注力。DX推進や人手不足を背景とした省人化ニーズの高まりを受け、事業領域は着実に拡大しています。

これまで大手企業中心だった取引も、中小企業や他業界へと広がりを見せており、顧客基盤はさらに拡大。長年培ってきた業界ノウハウと技術力を強みに、安定した基盤のもと事業成長を続けています。

土日祝休みで年間休日124日、残業は月20時間以内と少なめ。半日単位で有給休暇を取得できるなど、働きやすい環境が整っています。ライフステージに合わせて無理なく働き続けられる点も特長で、実際に家庭を持つ社員も多く在籍しています。

一方で、若手メンバー同士で仕事帰りに食事やカラオケを楽しんだり、共通の趣味をきっかけに旅行へ行くこともあります。風通しのいい社風で、総務人事部内でも日頃からコミュニケーションを取りながら業務を進めており、定着率は95％を維持しています。