レバレジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【月給35万円以上／早期マネジメントへの昇格可能】医療・介護業界のキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
【レバウェルとは？】
日本の高齢化と人手不足という社会課題を背景に、医療・福祉・ヘルスケアの現場で働く人の想いに寄り添った支援を行っています。人材配置にとどまらず、生産性向上や教育にも踏み込み、「この国のウェルネスを支える」ことを目指しています。


【レバウェルのキャリアアドバイザーとは？】
事業所と求職者の双方を担当する両手型です。
一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。
人材を求める事業者と、活躍の場を求める求職者を巡り合わせ、医療・介護業界の未来を創ります。


【具体的には？】
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント（病院や施設）の開拓（求人のヒアリング、人材のご提案）
・既存クライアント（病院や施設）への定期フォロー


【キャリアアドバイザーの一日の流れ／例】
▼9:00／出社　LINE・メール確認
　求職者・事業所からの連絡対応や日程調整を行います。
▼10:00／求職者とのオンライン面談
　1回30～60分を1日5件程度。一人のキャリアアドバイザーが15名程度の求職者を担当。
▼12:00／求人選定・事業所対応
　条件に合う求人の確認や、必要に応じて事業所へ問い合わせを行います。
▼13:00／昼休憩
▼14:00／求職者フォロー・面接対策
　面接前のすり合わせや条件調整を実施。
▼16:00／進捗整理・チーム共有
　担当求職者の進捗を確認し、改善点を整理。
▼18:00／退社
　業務を自分でコントロールしやすく、効率的に進めれば定時退社も可能。

※求人リサーチなどはアシスタントが行うため、求職者・事業者の対応に注力できます。
※面接への同行は、週に1回程度です。


【身につくスキル】
・傾聴力
・データ分析力
・課題を整理し、改善提案につなげる思考力
・提案力
・事業推進力


【キャリアアップは？】
年次に関係なく早期キャリアアップが可能。
マネジメントポジションへの昇格はもちろん、企画職への転換などのキャリアパスもあります。

チーム／組織構成
1チーム4名程度で一緒に目標を追っています。
利他性と主体性の高いメンバーとフォローし合いながら成長できる環境です。

＜未経験歓迎＞医療・介護業界の課題を解決したい方／成長意欲がある方
■必須条件：
・大卒以上
・営業（BtoB／BtoC不問）または販売サービス経験1年以上

＼こんな方が活躍できます！／
・成長意欲がある
・自ら考え、行動に移せる
・課題解決をした（壁を乗り越えた）経験があり、それを言語化できる

本気で成長したい覚悟はありますか？
以下の様な経験を面接でお聞かせください。
・結果が出ない中でも諦めずに向き合い続けた事
・自ら課題に向き合ってやり切った事
・プレッシャーの中での挑戦を楽しんだ事

【当面転勤なし】渋谷桜丘支店（渋谷サクラステージSHIBUYAタワー）
※レバウェル株式会社への在籍出向となります。

◆渋谷桜丘支店
【アクセス】
JR線「渋谷駅」新南改札直結　徒歩1分
各線「渋谷駅」渋谷ヒカリエ1改札　徒歩5分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差勤務など、働き方に合わせた勤務時間制度の導入あり

正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません

月給35万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず80時間分を、月13万8,285円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

＼入社2年目までは3カ月に1回昇給のチャンスあり！／
相対評価ではなく、絶対評価です。年齢や年次も関係ありません。
自分がどれだけ業務にコミットできたかが評価されます。
成果だけではなくプロセスを重要視するため、自分が創意工夫した点を言語化することで、納得感のある評価が得られます。

＜年収アップ事例＞
29歳／中途入社2年目→3年目／180万円昇給
29歳／中途入社1年目→2年目／110万円昇給
30歳／中途入社2年目→3年目／200万円昇給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・家賃補助　など

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年4回
※3年目以降は年2回

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家賃補助制度
　∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
　∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
　∟エスプレッソマシン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
　∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会　など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
＼こんな取り組みも！／
■1on1カルチャー
　∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
　∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ライフステージに応じた働き方ができる！／
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など

◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）

◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。

医療・介護業界の深刻な人材不足に向き合い、本質的なマッチングを通じて業界全体の健全化を目指す仕事です。
しかし、転職を「ゴール」にはしていません。求職者・事業者双方にとって最善の選択は何かを考え抜き、ときには「転職をしない」というゴールが正解のときもあります。
転職は、理想の働き方や職場に出会うための手段であり目的ではありません。求職者の人生設計を共に考え、短期的な利益を追い求めず、誠実でいて本質的な支援を目指しています。

◆社員インタビュー

「誰かの人生の分岐点に関わりながら、自分の可能性も広げたい」という想いから、ブライダル業界からレバレジーズへ転職しました。
人材業界も法人への営業も未経験だったため、まずは先輩の型をなぞることからスタート。試行錯誤を重ねる中で自分なりの営業スタイルを確立し、入社半年でリーダーに昇進しました。
現在は新規事業に携わり、工夫や改善提案が成果に直結するやりがいを実感しています。
入社2年足らずでマネジメントや新卒育成にも挑戦でき、自身の市場価値が高まっていると感じています。

（馬渕／入社2年目／リーダー）