レバレジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

企業・求職者の未来を創る人材営業／企業への人材支援・求職者の転職支援どちらかをお任せ／早期昇格実績有
具体的な仕事内容
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レバテックとは？
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「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITエンジニア・クリエイターに特化した人材紹介などのHRサービスを展開するIT専門エージェントです。
豊富な業界知識とデータベースを活かし、企業と求職者双方に最適なマッチングと伴走型のキャリア支援を行っています。

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仕事内容
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企業の採用課題を把握し、人材提案や採用活動を支援する【RA】。求職者のキャリアや希望を深く理解し、最適な求人提案と転職活動のサポートを行う【CA】。適性や希望に合わせて、どちらかの配属になります。

■RA（リクルーティングアドバイザー）
・企業の採用ニーズ・課題のヒアリング
・自社データベースからの人材サーチ・推薦
・採用プロセス全体の設計・改善提案
・条件交渉や入社までのフォロー

■CA（キャリアアドバイザー）
・求職者へのキャリアカウンセリング・面談
・スキル・志向性に合う求人の提案
・面接対策（想定質問や回答のブラッシュアップ）
・内定後の条件確認・入社までのフォロー

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求人のPOINT
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★企業の未来を支えるIT領域★
IT人材は企業成長の中核を担う存在。市場価値の高い領域だからこそ、提案一つで事業の未来を左右する手応えがあります。
技術やトレンドを学び続けながら、企業とエンジニア双方にとって本質的な価値提供ができる点が大きな魅力です。

★実力主義で早期キャリアアップ★
リーダー抜擢平均2.2年。年功序列はなく、成果と意志次第でキャリアが広がる環境です。若手のうちから裁量ある業務を任され、リーダーやマネジメントに挑戦できる機会も豊富。組織拡大フェーズだからこそポストが次々生まれ、自ら手を挙げてキャリアを切り拓けます。

チーム／組織構成
・自分の志向性や適性に合わせて、さまざまな経験を積むことも可能です。
・レバレジーズでは事業拡大や新規事業の創造、海外展開など、上位ポストやポジションが次々に生まれています。そのため、若手からも重要ポジションへの抜擢チャンスが豊富です。

＼先輩社員の前職は？／
金融・不動産・SaaS・コンサルなどから、ブライダル・アパレル・公務員といった営業職未経験者まで、幅広い経験を持った社員が活躍中！

＜未経験歓迎＞成長産業のIT領域で自己成長したい方！／年功序列のない環境でキャリアアップしたい方！
■必須条件：
・大卒以上
・営業もしくは販売サービス経験1年以上

＼こんな思いが叶う環境です！／
・DX推進やAIなど、成長を続けるIT業界・社会インフラを支える仕事に携わりたい方
・IT人材の支援を通じて、専門性を高め、市場価値の高い営業として成長したい方
・年次や年齢に関係なく、実力で早期キャリアアップ・収入アップを目指したい方
・意欲の高い仲間と刺激し合い、意見交換をしながら成長できる環境を求めている方

【成果を出すための工夫改善・行動について面接でお聞きします】
型にハマらない柔軟な提案が必要な仕事です。常に工夫改善をしていく志向し続ける姿勢を大事にしております！

【渋谷勤務／当面転勤なし】

＜配属拠点＞
渋谷三丁目支店

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差勤務など、働き方に合わせた勤務時間制度の導入あり

正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません

月給35万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず80時間分を、月13万8,285円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・家賃補助　など

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年4回
※3年目以降は年2回

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家賃補助制度
　∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
　∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
　∟エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
　∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会　など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
＼こんな取り組みも！／
■1on1カルチャー
　∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
　∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ライフステージに応じた働き方ができる！／
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など

◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）

◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。

DX推進やAI活用が進む今、IT人材はあらゆる企業の事業成長を支える“社会インフラ”そのものです。レバテックは、IT領域に特化した人材支援を通じて、企業の未来を形づくる重要な役割を担っています。単なる人材紹介ではなく、採用成功の先にある事業成長まで見据えた提案を行うのが、私たちの営業スタイル。成長市場の中心で経験を積むことで、業界動向や技術トレンドに精通した、長期的に価値を発揮できるキャリアを築くことができます。市場が継続的に拡大する中で培ったスキルや知見は時代の変化にも強く、今後も企業や社会から求められ続ける人材へと成長していけます。

挑戦を応援し、失敗を責めない──それがレバテックの文化です。社員の成長を考え、早い段階から大きな仕事を任せますが、「一度の失敗で評価が下がる」ことはありません。うまくいかなかった時こそ、上司や仲間が一緒に原因を考え振り返る、そんな環境があります。結果だけでなく、考え方や行動プロセスをしっかり見ているので、安心して新しいことに手を挙げられる環境です。失敗の数だけ経験と学びが増え、できることの幅も広がっていく──そんな前向きな挑戦を評価しています。

レバテックに年功序列はありません。評価されるのは年次や年齢ではなく、成果と向き合う姿勢、そして顧客本位の行動プロセスです。意欲があれば早期に裁量ある仕事を任され、キャリアアップや収入アップを実現できます。また、社内には成長意欲の高い仲間が集い、日常的に意見交換やフィードバックが飛び交う環境があります。一人で成果を追うのではなく、互いに高め合いながら成長できることも、この組織の大きな魅力です。