株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／東証プライム上場グループ】「ラー麺ずんどう屋」の店舗スタッフ／育成制度充実
具体的な仕事内容
【仕事内容は？】
基本となるのは「調理」と「接客」。
美味しいラーメンを提供するだけでなく、お店に来ただけで元気が出るような、丁寧で活気のある接客を目指します。

お客様が来店されたら、「ようこそっ！」「いらっしゃい！」
とスタッフ全員でお客様をお迎えします。
そういう活気のある雰囲気を作ることで、
お客様に「また来たい」と思ってもらえるような店舗作りを目指しています。

【慣れてきたら、こんなことにも挑戦！】
・アルバイトスタッフのフォロー・育成
・売上UPのための企画・運営サポート

◎ご経験者であれば、店長職としてスタート可能！
その際は、マネジメント・店舗運営などもお任せします。

【手厚い研修制度！】
入社後、座学研修を受けた後、約4週間の間、新人5～10名ほどで研修店舗にて入社研修を受けていただきます。
(遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担)

研修店舗では、専任の育成トレーナーが育成担当として本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。
ホール・キッチンの基本業務はもちろん、店舗の活気の作り方など、ずんどう屋が大切にしている“あり方”をお伝えしていきます。
約4週間後、配属店舗に戻って現場に出ていただきます！

その後も…
◎「育成マニュアル」を活用した店舗でのOJT
◎定期的な「人事面談」
◎階層別の全社研修（コミュニケーション、マネジメント、ロジカルシンキングなど、役職によって必要な研修をご準備）
◎店長やマネージャーへ昇格する為の「フォローアップ研修」

努力次第でどんどんステップアップ可能！
叶えたいキャリアを目指してください。

店舗拡大中のため、ポジションがなくて店長になれない、ということはありません。
店長はもちろん、それ以上の役職もどんどん新しくできていく、
そんな環境で未来を描くことができます。

▼例
店長 → マネージャー
→ 商品開発・教育などの本部職

☆20代・入社1年で店長昇格の実績も多数！
年功序列や〇年は修行をしないと…の方な考えは一切ありません。

チーム／組織構成
営業管理職のほとんどは店舗スタッフ出身。今の代表も、アルバイトスタッフから始めて30代で社長になったんです！

■男女比：女性の店長・管理職も活躍中
■年齢構成：20代～30代が中心！

【人柄・ポテンシャル重視の採用】学歴・年齢・経験一切不問！
飲食やラーメン店での経験があれば給与は優遇しますが、採用基準とは関係ありません。
あなたの人柄とポテンシャルを評価します！

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
・明るい笑顔での対応を心掛けられる方
・育成や研修が手厚い環境の中で成長していきたい方
・収入や将来の不安を払拭したい方

※業種・職種未経験歓迎
※就業ブランク、転職回数は不問

まずはあなたのことを知りたいと思っています。
志望動機は不問。ラーメンが好き、笑顔や声の大きさに自信があるなどでもOK！
緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【U・Iターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮／全国111店舗】

＜勤務エリア＞
兵庫県・大阪府・京都府・滋賀県・和歌山県・奈良県・岡山県・広島県・鳥取県・島根県・東京都・神奈川県・埼玉県・愛知県・岐阜県・三重県・石川県・福井県の各店舗

※転勤の有無選択可
※マイカー通勤可（都心部の一部店舗を除く）

【2028年200店舗、そして地球に1000店舗へ】
「丸亀製麺」「コナズ珈琲」などを世界的に展開する「トリドールホールディングス」のグループ企業。
2024年度には100店舗展開を達成し、2026年4月時点で国内112店舗・海外7店舗を展開しています。
世界では「地球に1000店舗」を目標として海外展開も積極的に行っています。


■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり／勤務中は電子タバコのみ可）

実働8時間／シフト制（9：00～翌9：00）※店舗により異なる

【シフト例】
①9：00～18：00
②11：00～20：00
③17：00～翌2：00
④24：00～翌9：00
※④は、梅田堂山店、梅田東通り店、難波えびす橋店、道頓堀店、天神橋四丁目店、宗右衛門町店、心斎橋店、新宿歌舞伎町店、川崎銀座街店のみです。
※休憩時間：60分以上

※入社後将来的には、労働時間を限定する働き方も選択可能（条件が異なる）
■平均残業時間
40時間

（店舗により異なります／残業手当は1分単位で支給）

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜先輩社員の月収例＞
■月収38万2770円（入社1年目モデル／店舗スタッフ)
■月収48万5114円（入社2年目モデル／店長)
■月収50万5000円（入社3年目モデル／マネージャー）

【店舗スタッフ】
月給24万円～31万1000円＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

【店長】（平均月収44万円／営業本部の店長2年目社員／2024年度・5名の平均）
月給32万円以上＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。

☆経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用も！

【マネージャー】月給45万円以上、賞与60万円　※業績により変動

【課長】月給50万5000円以上、賞与120万円　※業績により変動

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当（1分単位で全額支給）
■制服支給（規定あり)

■賞与
★予算達成インセンティブ（年2回　合計平均40万円、評価業績による）

■昇給
年1回（昇格随時／昇給7月）◎昇格は毎月行っています

■入社時の想定年収
年収400万円
～580万円（一般社員）

■社員の年収例
■年収582万円（入社3年目／店長)＋インセンティブ
■年収468万円（入社1年目／副店長)＋インセンティブ
■年収650万円（月給49万円＋賞与／入社5年目／マネージャー）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■制服貸与
■出社時は私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK)
■交通費規定支給（3万円/月）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■食事補助（店内ドリンク以外全メニュー半額）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■懇親会など社内イベント（2025年度は全国で家族参加OKのキャンプも開催）
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）

＜年間休日＞
113日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月21日勤務（シフト制：月9～10日休み ※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇制度　※男性の取得実績有
■慶弔休暇
■年2回5連休取得可能
（有休＋公休含む）※取得実績約90%
■結婚休暇
（5日間）

★2002年に兵庫県姫路市で誕生。
2017年に飲食業界大手でプライム上場企業のトリドールHDと資本提携し、2024年度には出店店舗数「100店舗」を達成。夢は地球に1000店舗！に向かってますます新規出店に力を入れています。

★飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も常にアップデートを重ねています。
人事評価制度は、店舗業績だけではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ！
成果のみでなく、長く働くことでの昇給も可能にしました。

「お客様を幸せにする仕事だからこそ、社員には幸せであってほしい。」
そんな会社を目指し、社内体制の整備にも力を入れている会社です。

★最たる例は当社の社長！
年齢や経験に関係なく、スキル次第でキャリアアップができる当社には、営業部長や課長にもアルバイトスタートの方が多数。
実際に20代の若さでマネージャーや課長として活躍している先輩もいます。
互いに年齢を気にせず素直に尊重し切磋琢磨できるのが当社の風土です。

★スキルアップの機会も多数！
入社時研修だけでなく、さまざまな研修も定期的に開催しているので、未経験からでも学びながらキャリアを築きたい方にはピッタリの環境です！

★現在約4万人が利用中！
トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、社内コミュニケーション専用ツール『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生しました。
アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能です。

★あなたの声も聞かせてください！
参加者同士のナレッジ共有や、アイデア・情報交換が気軽にでき、1人ひとりのハピネス・感動を大切な仲間との大きな『輪』に広げていきたいという想いです。
社員の声に寄り添い、より良い会社になるよう進めております！