一般財団法人ボーケン品質評価機構の過去求人・中途採用情報

【経営層に近い中核メンバー】管理部門（人事・経理）★経験に応じ幹部（部長or課長）候補としての採用有
具体的な仕事内容
私たちは、洋服や生活雑貨などの製品の「安全」や「品質」をチェックする専門機関です。近年、品質評価の法律が年々厳しくなっている上、消費者の“安心して使いたい”というニーズが高まっています。
設立78年の日本を代表する一般財団法人として、景気に左右されにくい安定した基盤があります。


【お任せする仕事内容】
■経理担当者（メンバー～リーダークラス）
日常的な出納管理を基本とする一般的な経理業務に携わっていただきます。
・仕訳、記帳（データ入力）
・請求と支払管理
・入金データの消込作業
・月次決算処理　など

■人事担当者（メンバー～リーダークラス）
労務・採用関連業務や研修企画など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
・給与・賞与の計算、税・社会保険料計算や支給処理などの各種労務関係事務
・従業員募集事務、応募者への連絡や面接スケジュールの調整などの採用関連業務
・研修体系の整備やカリキュラム検討などの教育関連業務
※営業事務の経験がある方の応募も歓迎します

■管理部門の幹部候補
経理、総務、人事分野においてマネジメント経験を有する場合、ご経験や適性に応じて管理職（部長・課長）候補として、以下のような業務に従事いただきます。
（共通）
・規定改善や組織再編など、組織インフラの整備や運営ルールの明文化
・DX化を含む業務改革の推進
（経理）
・月次・年次決算、ならびに予算編成・管理にかかる統括
（総務）
・機構全体のリスク管理体制の構築（コンプライアンスや労働安全衛生など）
・経営陣に対する機構方針の提案
（人事）
・組織課題解決に向けた人事施策の立案、実行
・階級別教育など教育体制の整備を通じた人財育成施策の推進


【明確な評価制度で昇給・昇格】
当機構では、業務遂行能力や成果、協調性などを総合的に評価して
半期ごとの面談を通じて昇給や賞与、昇格に反映する公平な評価制度を導入しています。

＜昇給例＞リーダー→課長職→部長職

チーム／組織構成
困り事があれば、チームの枠を超えて社員全員でサポートします。安心できる環境で経験を積みながら、スキルを磨いていきましょう。

【学歴不問／業種未経験歓迎】人事・経理いずれかのご経験がある方／チャレンジ精神がある方歓迎
【必須条件】
■経理事務、労務・採用関連業務や営業事務のご経験
■コミュニケーションをとることが得意な方
■チャレンジ精神旺盛で、失敗を糧にする強い気持ちを持った方
■与えられた仕事を自身で完結させる責任感を持っている方

【歓迎条件】
◎教わった通りに事務処理をすることにとどまらず、改善の提案ができる方
◎限られた領域だけでなく、幅広い知識とスキルを身につけたい方
◎ゼロベースから施策を検討し、それを仕組みとして確立する企画力に自信のある方
◎経理、総務、人事領域においてマネジメント経験のある方

【大阪本社／家賃補助あり／転勤なし・ありを選べる】
大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号

※受動喫煙対策：屋内禁煙
※転勤の有無については面接時にご希望をお聞かせください

★家賃補助あり★
賃貸住宅かつ本人名義の場合。
└扶養無：11,000円/月、扶養有：18,000円/月

9:00～17:25（所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：50分（11:40～12:30もしくは12:30～13:20の二部交代制）
■平均残業時間
10時間

～20時間以下程度

正社員
試用期間6カ月（その間、待遇面に変更なし）

◎総合職の場合
月給23万円以上＋残業手当全額支給
（予定年収360万円～）

◎地域限定職の場合
月給20万円以上＋残業手当全額支給
（予定年収320万円～）

【リーダーポジション候補】
◎総合職の場合
月給27万円以上＋残業手当全額支給
（予定年収450万円～）

◎地域限定職の場合
月給25万円以上＋残業手当全額支給
（予定年収400万円～）

※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※賞与4.1カ月分／2024年度実績

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
~700万円　

■社員の年収例
年収700万円／課長職
年収450万円／総合職／経験者／入構2年目
年収450万円／地域限定職／入構6年目／リーダー　

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■交通費全額支給
■退職金制度（勤続2年以上）
■家賃補助あり（賃貸住宅かつ本人名義の場合）
└扶養無：11,000円/月、扶養有：18,000円/月
■レクレーション活動補助
■子ども手当
└子供1人につき：13,000円/月
■役職手当（役職任命時）
■資格取得奨励金
■リフレッシュ休暇・お祝い金支給（永年勤続者）
■改善提案表彰制度
■財形貯蓄
■会員制保養施設
■資格手当（規程による）
■服装自由
■再雇用制度あり（定年60歳）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
（6/1～8/31までに最大4日）※山の日は一斉有給休暇取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日～15日（入社6ヶ月後に付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※夏季休暇は入社月により変動あり

当法人の前身である「財団法人 日本紡績検査協会」は、糸・織物の輸出における検査を行う専門機関として1948年に設立しました。
公正中立な第三者試験機関として社会、業界、お客様から必要とされる企業活動を実施。専門家を育て、人財の力量向上を通して、企業発展に挑み続けています。

長い歴史を有しながらも、近年の事業環境や社会環境の変化に適応して変革することも必要だと考え、「第三創業期」を掲げた改革を進めており、個々が挑戦する姿勢を大切にしています。
組織を変えていくやりがい・面白さを感じていただけるはず。ぜひ、積極的にアイデアや意見を出しながら、主体的に改革を進めていただくことを期待します。

今回の求人では、次世代幹部候補の採用も視野に入れていますが『管理職としての実務経験』が必要ということではありません。
「マネジメントに興味関心がある」
「今の職場での昇進は難しい」
そんな“これから”のキャリアを見据えてスタートしたいという方も大歓迎！

専門的な知識や技術が必要な仕事ではありますが、たとえ業界未経験でも1からキャリアを積み上げることができるような人財の育成・教育環境も充実しています。

先輩フォローのもと、スタートアップ段階からマネジメントを実践的に学び、着実にキャリアUPを目指せる環境です。

経営陣との直接折衝を経て施策の立案、推進をお任せいたします。現担当者とともに、経営陣のバックアップを受けながら進めていくので、ご安心ください。上層部との距離が近いので、ダイレクトに意見が反映されることも魅力でしょう。

あなたのこれまでの知識を最大限に発揮して、管理部門の立場から今後の当機構の成長を支えてください。