医療法人社団善仁会の過去求人・中途採用情報

【サポート充実／30代活躍中！】病院／クリニックの施設運営・マネジメントをお任せ！
具体的な仕事内容
透析クリニックの事務長として、施設運営をお任せ。入職時に医療の知識は不要。これまでの現場運営・チームづくり・対人スキルを活かせます。

【仕事内容】
◆患者さま満足向上のための改善施策の立案・実行
◆年度予算の策定、収支管理、戦略立案
◆クリニックのスタッフマネジメント
◆採用・人員計画（求人作成、面接等）
◆院長・看護部など専門職との連携
◆地域医療機関との病診連携活動
※複数スタッフと連携しながら業務を進めていただきます。

【入社後の流れ】
▼座学研修で接遇マナーや善仁会の理念を学びます
▼先輩事務長のもとでOJT
▼約3カ月かけて徐々に現場に慣れていきます
※詳細は待遇欄へ！
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研修中はさまざまなエリアの事務長と顔を合わせる機会も多く、
自然と社内の相談ネットワークが広がります。
大事なのは一人で抱え込まないこと。
わからないことを素直に発信できる人ほど早く成長できます！

＼この仕事の魅力／
POINT1★人と関わる経験が活きる
医師・看護師・スタッフ・患者さまと日々向き合うこの仕事。営業、接客など、前職で培った対人スキルや現場感覚がダイレクトに役立ちます。

POINT2★頼れる仲間と安心して挑戦できる
上長、先輩事務長、エリアを越えた横のつながり。「困ったらすぐ相談できる」文化が根付いています。医師や看護師もわからないことがあれば丁寧に教えてくれる方が多く、社内外に「頼れる人」が自然と増えていきます。

POINT3★10年目でも、新しいことに出会える
予期せぬ出来事や正解のない課題が、自分の成長につながります。経験を重ねるほど任される範囲が広がり、「頼られる存在」に。長く働くほど、やりがいも仕事の奥深さも感じられます。

【描けるキャリアパス】
未経験からのスタートでも年齢・経験に関係なくキャリアアップ可能！
▼事務長（2施設担当）
▼エリアマネージャー（8～10施設・事務長4～5名を管理）
▼統括マネージャー（都内or神奈川のエリア全体を管理）
※30代でエリアマネージャーに昇格した事例も多数。

チーム／組織構成
＜先輩のほとんどが未経験スタート！＞
事務長の独断で物事を決めるのではなく、各部門と連携を取りながら引っ張るような行動力も重要です！
◎30代～40代が中心となって活躍中！

【大卒以上】医療業界に興味がある方／リーダーシップを発揮した経験がある方
★学生時代も含め、過去にリーダーシップを発揮した経験があれば特にご活躍いただけます！
★医療の知識や経営の専門スキルは入職後に自然と身につきます！

＼こんな方に向いています／
■人のサポートや相談に乗るのが好き
■現場の雰囲気づくりや裏方の仕事にやりがいを感じる
■安定した環境で長く働きたい
■医療に興味がある
■運営・マネジメントに挑戦したい

【必須】
■大卒以上

【歓迎】
■チームや店舗でのリーダー・まとめ役の経験
■接客・営業など人と関わる仕事の経験

社会人経験を活かし、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。

◎未経験歓迎

「サービス業で磨いた対人スキルを活かし、医療業界に貢献したい」
「医療機関を利用した自身の経験から、心地良いクリニックづくりに携わりたいと思った」
など、あなたが経験してきたことをお聞かせください！

【転居を伴う転勤なし／初任地希望考慮】
東京都・神奈川県を中心とする当法人が展開する透析クリニックに配属となります。
★U・Iターン歓迎！

【本社・グループ本部】
神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6F
※各線横浜駅より徒歩5分
★交通費全額支給！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

※勤務先詳細は下記

9:00～17:15（実働7時間15分／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度　◆プライベートの時間も大切にできる働き方です。

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

【月給】32万円～50万円
（年収イメージ：500万円～700万円）
※経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

【月給の参考例】
◆月給50万円／年収700万円（入社7年／元銀行員）※エリアマネージャー
◆月給40万円／年収600万円（入社5年／元ファーストフードスタッフ）
◆月給32万円／年収500万円（入社1年／元自営業）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■祝日手当

■賞与
年2回
（2025年度実績4.74カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■保養所あり
■健康診断年2回
■医療費補助
■食事代補助
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■誕生日プレゼントあり
■ベネフィット・ワン加入
【3カ月にわたる充実した入社研修】
▼入社1週間
　外部講師を招いた「思いやり行動研修」に参加。
　基本的な挨拶から善仁会の理念まで幅広く学んでいきます。

▼2週間～3週間以降
　座学研修や善仁会が持つ施設などを覚えていきます。

▼1カ月～OJT継続
　近隣病院や医療（透析）について学ぶ研修やエリア毎の事務長に同行し、OJT研修を実施。

▼3カ月～本配属
　東京または神奈川のクリニック2施設をお任せします。

他にも、定期的に研修を行い、ナレッジや知識の共有を行っています◎

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※日曜日+他週1日（基本的にシフトに併せて希望日に取得可能。調整し、土日で取得することも可能です！）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■夏期休暇
■創立記念日休暇

※5日以上の連続休暇取得OK

「自己解決しようとしないでください」とは入社研修でよく言われる言葉。
医療現場ではわからない言葉が次々と出てきます。院長の話、看護師の申し送り、診療報酬の仕組みなど最初は理解できなくて当然です。大切なのはわからないままにせず自分で調べ、「もう少し噛み砕いて教えてください」と素直に聞くこと。先生方は教え好きな方が多く、学ぼうとする姿勢をきちんと見ています。「聞きに来てくれる事務長」は自然と現場に馴染みます。逆に一人で抱え込み、問題が大きくなってから発覚するケースも。善仁会は上長・先輩・他エリアの事務長など、複数の相談先を持てる環境。「どんどん頼ってほしい」とは、上長からの言葉です。

善仁会グループは透析医療のパイオニアとして半世紀以上地域に根ざし、現在も東京・神奈川を中心に複数のクリニックを運営しています。医療という社会インフラを支える安定性は、長く働き続けるうえでの大きな安心材料です。
数字だけを評価される文化ではなく、そこに至るまでのプロセスや行動姿勢も上長がきちんと見てくれます。結果が出なかったとしても、正しいアプローチをしていれば一緒に改善策を考える姿勢が、組織全体に根付いています。30～40代が腰を落ち着けて長く働き続けられる理由がここにあります。

人工透析は腎臓に代わって血液中の老廃物や余分な水分を取り除く、欠かすことのできない治療。患者さまにとってクリニックは、自身の人生を預ける「生活の一部」なのです。
だからこそ何があっても治療を止めない「永続的な安定経営」が求められます。災害時に備えた警察・消防との連携など、地域に根ざした細やかな対応も事務長の大切な役割のひとつです。
特別な医療知識よりも、小さな変化に気づく目、現場を整える力、チームを支える姿勢。異業種で培ってきた感覚がここでは力を発揮します。
なかには民間施設や旅行会社と連携し、来日した外国人の透析プランを実現した事例も。業界の枠を越えた発想が、医療の可能性を広げています。